Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was will man denn nun, den Abstieg verhindern oder die Meisterschaft holen?
Kollegen sind nicht erreichbar, rufen nicht zurück, lassen sich verleugnen und kein Vorgesetzter reagiert
Mobbing wird von ganz oben vorgemacht
Wo bleiben Euphorie, Enthusiasmus, Aufbruchstimmung, Teamspirit der zu neuen Vivavis-Ufern trägt? Von ganz oben heisst es nur, macht mal genau so schön weiter wie bisher.
Eigentlich ja. Erst wird viel davon gesprochen, dann wird rückwärtsgerichtet weiter gemacht um ja das Monatsergebnis zu erreichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Da Du einige Kritikpunkte angedeutet hast, würden wir uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchen würdest, damit wir gemeinsam an passenden Lösungen arbeiten können.
Insbesondere das Thema Mobbing bedarf einer schnellen und vollständigen Aufklärung. Mobbing wird bei uns nicht geduldet und muss sofort gestoppt werden. Wir bitten Dich, Dich vertrauensvoll an uns zu wenden, solltest Du selbst von Mobbing betroffen sein oder von jemandem wissen, der betroffen ist und Hilfe benötigt. Nur so können wir schnell handeln. Wende Dich gerne direkt an mich oder an eine andere Vertrauensperson in der Personalabteilung.
Viele Grüße
Juliane
Überall wurden desinfektion spender Aufgestellt. Außerdem wurden Atemmasken den Mitarbeitern zur verfügung gestellt.
Weniger Menschen in einem Büro.
Neben der Kernarbeitszeit sehr Flexibel und Persönlich anpassbar.
Sehr Fair, wurde sogar Außerplanmäßig aufgestockt.
Neues Team, das sachen anpackt und umsetzt.
Neben der Arbeit gibt es einen humorvollen umgang.
Variation ist gegeben und geplant, allerdings manchmal aus zeittechnischen gründen nicht umsetzbar.
Respektvoller umgang im Team, sowie mit den Vorgesetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung Deiner Ausbildung bei der IDS genommen hast. Unsere Auszubildende und dual Studierende sind eine tragende Säule unserer Nachwuchskräftesicherung. Daher investieren wir viele Ressourcen, um ihnen eine solide und abwechslungsreiche Ausbildung zu ermöglichen. Wir freuen uns daher sehr, dass Du mit Deiner Ausbildung zufrieden bist.
Viele Grüße
Juliane
Arbeitsklima richtig gut, Arbeitszeit flexibel, Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und spannend
Hmmm, ..., aber eins muss rein: Immer die gleiche Soße, den gleichen Salat zum Kantinenessen! Das können andere wirklich besser!
Anfahrtsmöglichkeiten mit ÖPNV
Bin kein Fan von Beton und Glas, deshalb einen Punkt Abzug
Dafür könnte etwas mehr getan werden ...
Jahreszeitabhängig, vor Weihnachten i.d.R. eher WORK über den Sommer eher LIFE
Mittelstandsdurchschnitt
Würde den gern den Chef öffters auf der Etage treffen !!!
Kein Luxus, aber OK
Hier gibt´s noch was zu optimieren, aber das Pronzip der "offenen Türen" ist gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du so viele Sterne an uns vergeben hast.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen, offene Kommunikation
Super, Arbeitszeit recht flexibel gehalten, man hat Möglichkeiten für neue Energie in der Freizeit
Jederzeit die Möglichkeit gegeben
Toller Arbeitgeber, ich bin sehr zufrieden mit den Rahmenbedingungen der Firma
Wertschätzung
Offen, zuvorkommend, positiv, sogar ein tolles Weihnachtsgeschenk erhalten, dass ist heutzutage Seltenheit
Chefebene ist offen für jede Art der Kommunikation, die meisten Kollegen sind sehr offen und gehen auf neue Kollegen zu, man fühlt sich gut aufgenommen
Freie Entfaltung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du mit der IDS als Arbeitgeber zufrieden bist. Wenn Du Ideen hast, wie wir den Kollegenzusammenhalt weiter fördern und die Arbeitsbedingungen verbessern können, komme gerne auf uns zu. Neue Lösungsansätze und konstruktiver Austausch sind immer herzlich willkommen!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
IDS bietet einen guten Einstieg in den IT Bereich
Die Führungsebene erscheint vom Personal entkoppelt und autoritär, dadurch bleiben Ressourcen bei den Mitarbeitern ungenutzt.
Motivierend auf die Mitarbeiter zugehen und transparenter werden.
Das Betriebsklima ist geprägt durch den allgegenwärtigen Kosten und Gewinndruck.
IDS geniest ein überwiegend gutes Ansehen bei den Kunden, die werthaltigen Produkte werden geschätzt. Der Kontakt zu den Kunden findet auf Augenhöhe statt, die Kunden schätzen die gute Zusammenarbeit.
Die Arbeitszeit und die Überstunden hängen an den direkten Vorgesetzten und werden unterschiedlich gehandhabt.
Kariere ist möglich, allerdings ohne finanziellen Aufstieg.
Weiterbildung findet in letzter Zeit mehr Beachtung
Wirkliche Gehaltserhöhungen gibt es kaum.
Über viele Jahre wurde das Gehalt pünktlich ausgezahlt. Überstunden werden nicht abgegolten.
Es wird ein Fahrradleasing unterstützt
Es git eine E-Tankstelle
normal
Viel langjährige Mitarbeiter, die gut in die Abläufe eingebunden sind. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Direkte Vorgesetzte geben nur das offizielle Wording weiter, wirkliche Entscheidungen werden nur in den oberen Etagen getroffen. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht eingebunden.
Das Gebäude wurde im Jahr 1999 erstellt ist hell und freundlich. Die Räume sind mit maximal drei Personen besetzt und gut beleuchtet. Allerdings ist Büroausstattung veraltet.
Es werden regelmäßig die Kennzahlen veröffentlicht.
Über die Arbeitsabläufe wird informiert.
Gehälter, Benefits, Arbeitszeiten werden individuell gehandhabt....daher keine Gleichberechtigung. Das betrifft Männer und Frauen.
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass wir Dich als Arbeitgeber bei einigen Themen überzeugen können und sind dankbar für Deine konstruktive Kritik.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass wir viele Kommunikationsabläufe verbessern müssen, um unseren Mitarbeitenden die notwendige Transparenz geben zu können. Wir haben auch festgestellt, dass wir mehr Raum und Gelegenheiten für eine offene Kommunikation benötigen, um die Nähe zu jedem Einzelnen zu gewährleisten. Wir möchten zudem den Diskurs untereinander zum Beispiel über Ideen, Erfahrungen und Meinungen über Unternehmengrenzen hinweg aktivieren und damit unsere Kompetenzen noch weiter zusammenbringen.
Wir hoffen, dass Du uns bei unseren Vorhaben unterstützt und freuen uns immer über weiteres Feedback – gerne auch im persönlichen Gespräch!
Viele Grüße
Im Moment nicht viel, Tendenz fallend.
Pauschalvertrag, keine Zeiterfassung, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, alles nur auf kurzfristige Rendite des Gesellschafters ausgelegt, komplizierte Abläufe, wenig Sozialkompetenz bei Führungskräften
Neue Konzepte, Motivation der Mitarbeiter, Weiterbildung, bessere, gerechtere und transparente Bezahlung
Es müsste sich viel ändern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Beim Thema Karriere und Weiterbildung interessiert uns, welche Aspekte wir aus Deiner Sicht konkret verbessern können. Das hilft uns dabei, unsere Maßnahmen entsprechend der Bedürfnisse unserer Teams zu konzipieren.
Solltest Du weiteren Input für uns haben, freuen wir uns über einen gemeinsamen Austausch!
Viele Grüße
Offene Kultur, Zusammenhalt der Kollegen, interessantes Aufgabengebiet
Fallweise zu starker Durchgriff von oben nach unten, Prozesse werden nicht immer eingehalten (oder entsprechend neu beschrieben), Arbeitspensum ist hoch
Strategie für die kommenden Jahre entwickeln unter Einbezug der Potenziale der Mitarbeiter, Produkt- / Projektgedanken schärfen, Serviceangebot erweitern, Mitarbeiter wertschätzen
Gute Kollegen, offene Türen bei Vorgesetzten, Entscheidungen könnten früher gefällt, kommuniziert (und besser eingehalten) werden
Unternehmen kaum bekannt (leider), auch nicht lokal, Imageaktionen erforderlich z.B. für Azubi/BA'ler-Werbung
Leider zu viele Überstunden mit wenig Möglichkeit zum Ausgleich
Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)
Angemessene Gehälter im Mittelstand, Rentenzuschuss, Gesundheitsaktionen
Sehr offenes Miteinander
Altersstruktur gemischt, mit Hang zum Älteren
Getrieben durch Zahlen und Ziele, daher Entscheidungen oft mit Kurzfristcharakter, bei Schwierigkeiten immer auch Einbezug der Beteiligten
Helle Büros, maximal drei Mitarbeiter, Teeküchen, Wasserspender, Kantine, Bike-Lesing, Mobiliar zum Teil aktualisierungswürdig
Monatliche Mitarbeiter-Info mit Geschäftszahlen und Berichten aus den Bereichen, prozessuales Verhalten über die Geschäftsbereiche hinweg mit Luft nach oben
Damenanteil wie üblich in den Ingenieurwissenschaften (noch) recht klein
Sehr interessantes Umfeld der Energieverteilsystem, leider aufgrund der Systemhalbwertzeiten auch mit älteren Technologien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Viele Deiner Kritikpunkte sind uns bewusst oder wurden bereits über unsere regelmäßige Mitarbeiterumfrage an uns herangetragen. Wir haben in den letzten Monaten unser Team im Bereich Personal vedoppelt, sodass wir nun mit voller Kraft an den Themen Personalentwicklung, Kompetenzmanagement und Arbeitgeberattraktivität arbeiten können. Unser Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine beruflichen Entwicklungsziele bei uns verwirklichen kann. Daher planen wir auch die Einführung eines Entwicklungsprogramms für den Führungskräftenachwuchs.
Wir laden Dich dazu ein, unsere Arbeit mit neuen Ansätzen und Denkweisen zu bereichern und uns bei der Umsetzung dieser Projekte zu unterstützen. Kreative Ideen und Tatendrang sind herzlich willkommen!
Viele Grüße
Dass ich bereits über 12 Monate weg bin und jetzt einen Vergleich machen kann.
Die Hackordnung, die die individuellen Eigenschaften guter Führungskräfte unterbunden hat.
Führungsstiel ändern. Offener gegenüber den Endkunden werden, diese besser einbinden in die Projekte. Produktenwicklung entsprechend darauf eingehen.
Vor allem Dingen, dem Endkunden nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann, im Glauben die Zeit wird es schon richten – diese Zeiten sind rum, die Kunden sind sensibler geworden.
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt total. Hilfe, wenn sich die GF in die normalen Abläufe einmischt um späte festzustellen dass alles in Ordnung war.
Die interne Unzufriedenheit bekommen auch die Kunden zu spüren.
Gleitzeit ist gut.
Überstunden werden nicht vergütet, jedoch erwartet.
Gelegentliche interne Schulungen
Schlechte Bezahlung, Orientierung erfolgt nach TVÖD.
i.O.
Gute Atmosphäre untereinander.
Das Verhalten vom Gesellschafter (schnelles Geld zu machen) und dabei die menschliche Komponente außer Acht zu lassen schlägt sich inzwischen bis in die unterste Ebene durch.
Kleine Büros bis max. 3 Kollegen.
Hackordnung von oben setzt sich immer mehr durch: GF -> GL -> Abteilungsleiter ..
Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aus Deiner Sicht gibt es viele Punkte, an denen wir arbeiten müssen und freuen uns daher über Deine Verbesserungsvorschläge, die wir intern auf jeden Fall teilen werden.
Die berufliche Weiterbildung hat auf Geschäftsführungsebene oberste Priorität, weshalb wir derzeit an einigen Projekten arbeiten, die unsere Mitarbeitenden zukünftig in ihrer Entwicklung unterstützen. In diesem Zuge möchten wir uns auch als Organisation weiterentwickeln, um bisherige Arbeitsweisen aufzubrechen und offene und flexible Strukturen und Prozesse zu gestalten.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Kollegiales Umfeld, Wertschätzung im Umgang, Transparenz, "Türen stehen offen"
Markteinschätzung, Kundennähe verbessern
Klarere Unternehmensstrategie (wofür steht das Unternehmen / die Holding)
Kommunikation im Unternehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du mit IDS als Arbeitgeber zufrieden bist. Um Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu konkretisieren, würden wir es begrüßen, wenn wir uns dazu in einem gemeinsamen Gespräch mit der Geschäftsführung und der Unternehmenskommunikation austauschen könnten. Komme gerne für einen Termin auf mich zu! Wir freuen uns auf weiteren Input!
Viele Grüße
Wenn man die Holding abschafft. Die reden nur und machen wirklich ganz und gar nichts.
Mal nachhaltige Unternehmenspolitik betreiben.
Früher mal wirklich gut
Gegen gut geführte Unternehmen keine Chance
Ladesäule als Feigenblatt auf dem Hof. Leider absolut inkonsequent.
Nichts wird investiert
Man erklärt die Zukunft und handelt wie von gestern
Theoretisch ja. Aber das schnelle Geld ist immer wichtiger als nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass wir Deinen Erwartungen an uns als Arbeitgeber momentan nicht gerecht werden. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und werden diese in unseren Verbesserungsprozess einfließen lassen. Jeder Lösungsvorschlag seitens der Mitarbeitenden hilft uns, unsere Arbeitsweisen und -bedingungen so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen unserer Teams entsprechen.
Wir laden Dich daher sehr gerne ein, im persönlichen Austausch mit uns Deine Vorschläge zu konkretisieren und umzusetzen. Wende Dich dazu einfach direkt an einen unserer Geschäftsführer oder gerne auch an mich.
Wir freuen uns über Deine Mithilfe!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.