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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingArbeitsklima richtig gut, Arbeitszeit flexibel, Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und spannend
Wenn man die Holding abschafft. Die reden nur und machen wirklich ganz und gar nichts.
Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen, offene Kommunikation
Kollegiales Umfeld, Wertschätzung im Umgang, Transparenz, "Türen stehen offen"
IDS bietet einen guten Einstieg in den IT Bereich
Hmmm, ..., aber eins muss rein: Immer die gleiche Soße, den gleichen Salat zum Kantinenessen! Das können andere wirklich besser!
Pauschalvertrag, keine Zeiterfassung, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, alles nur auf kurzfristige Rendite des Gesellschafters ausgelegt, komplizierte Abläufe, wenig Sozialkompetenz bei Führungskräften
Reden über Zukunft und blockieren gleichzeitig
Die Führungsebene erscheint vom Personal entkoppelt und autoritär, dadurch bleiben Ressourcen bei den Mitarbeitern ungenutzt.
Markteinschätzung, Kundennähe verbessern
Was will man denn nun, den Abstieg verhindern oder die Meisterschaft holen?
Anfahrtsmöglichkeiten mit ÖPNV
Führungsstiel ändern. Offener gegenüber den Endkunden werden, diese besser einbinden in die Projekte. Produktenwicklung entsprechend darauf eingehen.
Vor allem Dingen, dem Endkunden nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann, im Glauben die Zeit wird es schon richten – diese Zeiten sind rum, die Kunden sind sensibler geworden.
Strategie für die kommenden Jahre entwickeln unter Einbezug der Potenziale der Mitarbeiter, Produkt- / Projektgedanken schärfen, Serviceangebot erweitern, Mitarbeiter wertschätzen
Qualität muss verbessert werden
Arbeitsumfeld lässt Potential nach oben
Mitarbeiter Motivation und Gesamtpaket ebenfalls verbesserungswürdig
Wertschätzung des Personals ... :(
Der am besten bewertete Faktor von IDS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Atmosphäre untereinander.
Sehr offenes Miteinander
Hervorragend - einzelne Ausnahmen gibt es überall.
Das Beste was ich bisher erlebt habe !!!
Der Zusammenhang funktioniert noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wo bleiben Euphorie, Enthusiasmus, Aufbruchstimmung, Teamspirit der zu neuen Vivavis-Ufern trägt? Von ganz oben heisst es nur, macht mal genau so schön weiter wie bisher.
Es werden regelmäßig die Kennzahlen veröffentlicht.
Über die Arbeitsabläufe wird informiert.
Neue Marke und dann doch alles nur fürs schnelle Geld. Das Ding läuft vor die Wand.
Man erklärt die Zukunft und handelt wie von gestern
Kein roter Faden. Aktionismus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jederzeit die Möglichkeit gegeben
Es müsste sich viel ändern.
Alles Geld dem Investor...
Kariere ist möglich, allerdings ohne finanziellen Aufstieg.
Weiterbildung findet in letzter Zeit mehr Beachtung
Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)
