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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance bzw. Flexible Arbeitszeiten. Eigenverantwortung wird eingefordert. Arbeitsatmosphäre und meine Führungskräfte.
Work-Life-Balance, Sozialleistungen
Gestaltungsfreiraum und guter Kollegenzusammenhalt; jeder hat die Möglichkeit für Home Office; die Kantine ist erstklassig
Arbeitsklima richtig gut, Arbeitszeit flexibel, Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und spannend
Da fällt mir wirklich nichts mehr ein. Deshalb bin ich auch bald weg. :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Budgetverhandlungen mit den Kunden (i.e. Allianz-Einheiten), was sich beim Gehalt auswirkt (s.o.)
Im Zuge der Umstrukturierungen wurden Mitarbeiter wegen fachlicher Expertise zu Führungskräften ernannt, die keinerlei Führungsqualitäten haben. Die Mitarbeiter arbeiten vor sich hin ohne gemeinsame Ziele für das Team. Jeder ist sich selber überlassen. Man redet viel von Prozessen, die eingeführt werden sollen. Aber es ist alles auf freiwilliger Basis, was nicht funktioniert.
Die meisten Mitarbeiter sind mehreren Projekten zugeordnet, so dass manche Aufgaben ewig liegen bleiben und nicht vorwärts gehen.
Verbesserungen sind gerne gesehen, aber die sollen aber 'nebenbei' erfolgen, ...
6 Monate Kündigungsfrist, das sehr niedrige Festgehalt und kaum Chancen auf Gehaltserhöhung (O-Ton Führungskraft: Wer viel verdienen will, muss woanders hingehen.)
Hmmm, ..., aber eins muss rein: Immer die gleiche Soße, den gleichen Salat zum Kantinenessen! Das können andere wirklich besser!
Kein Homeoffice für nicht Deutsche Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Impuls und Strategie vom top Management. Nicht so abhängig sein von den internen Kunden und sich auch mal durchsetzen. Immerhin ist man ja letztendlich eine Firma.
Eigene Dienstleistungen und Produkte am freien Markt anbieten: weg vom „Costcenter“ hin zum „Profitcenter“!
Mitarbeiter fest den laufenden Projekten zuordnen, dann kommen die auch zu einem Ende und zeigen Ergebnisse. Projekte besser strukturieren und kontrollieren. Viele Arbeiten basieren auf Eigenverantwortung, so dass niemand einen Überblick auf den aktuellen Status hat.
Personen in Führungspositionen heben, die auch Führungsqualitäten haben.
Die Führungskräfte kümmern sich meist überhaupt nicht um die Führung und haben seit der Umstrukturierung auch keinen Plan mehr, was die Mitarbeiter eigentlich machen (sollen). Teilweise komplette menschliche Fehlbesetzung.
Zuerst die Abläufe analysieren und anschliessen die Strukturen anpassen, Outsourcing vor allem nach Indien geht gar nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IDS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besser geht’s nicht. Man kann sich selbst so strukturieren, wie man will, solange die Ergebnisse passen.
Jahreszeitabhängig, vor Weihnachten i.d.R. eher WORK über den Sommer eher LIFE
super Kantine
Die Arbeitszeit und die Überstunden hängen an den direkten Vorgesetzten und werden unterschiedlich gehandhabt.
Super, Arbeitszeit recht flexibel gehalten, man hat Möglichkeiten für neue Energie in der Freizeit
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image ist der einzige Punkt, der etwas negativ zu betrachten ist. Erstmal verbindet man zunächst IDS nicht mit Allianz aufgrund des Namens, wodurch ich immer sagen muss, dass ich bei Allianz arbeite, niemand kennt IDS, obwohl es zu 100% in den Konzern eingebunden ist. Dazu ist es ein reines cost Center, wodurch man wenig Gestaltungsspielraum hat und immer darauf angewiesen ist, was die Allianz internen Kunden so wollen.
Außerhalb des Konzerns ist die Firma unbekannt, intern oft nicht positiv assoziiert.
IDS geniest ein überwiegend gutes Ansehen bei den Kunden, die werthaltigen Produkte werden geschätzt. Der Kontakt zu den Kunden findet auf Augenhöhe statt, die Kunden schätzen die gute Zusammenarbeit.
Unternehmen kaum bekannt (leider), auch nicht lokal, Imageaktionen erforderlich z.B. für Azubi/BA'ler-Werbung
Die interne Unzufriedenheit bekommen auch die Kunden zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann eig alles machen, wenn man will. Außer halt teure Konferenzen im Ausland, aber das erwarte ich auch nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
wenig bis keine Karriere Möglichkeiten, Weiterbildung wird sher unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)
Kariere ist möglich, allerdings ohne finanziellen Aufstieg.
Weiterbildung findet in letzter Zeit mehr Beachtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IDS gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDS als eher modern.
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