IDS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance bzw. Flexible Arbeitszeiten. Eigenverantwortung wird eingefordert. Arbeitsatmosphäre und meine Führungskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Impuls und Strategie vom top Management. Nicht so abhängig sein von den internen Kunden und sich auch mal durchsetzen. Immerhin ist man ja letztendlich eine Firma.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende und stressfreie Atmosphäre.

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Work-Life-Balance

Besser geht’s nicht. Man kann sich selbst so strukturieren, wie man will, solange die Ergebnisse passen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann eig alles machen, wenn man will. Außer halt teure Konferenzen im Ausland, aber das erwarte ich auch nicht.

Gehalt/Benefits

Ich kann mir von mir sprechen und ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Top, die meisten sind bereit sich gegenseitig zu helfen. Keine Ellbogenkultur

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu beklagen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, bis auf dass die IT im Office schlechter funktioniert als im Home Office. Da man IT technisch von Allianz Technology abhängig ist, verliert man hier an Flexibilität.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams sehr gut. Kommunikation der Geschäftsführung oft sehr technokratisch und wenig empathisch. Macht mir aber Nix, solange ich davon in meiner täglichen Arbeit nichts merke.

Gleichberechtigung

Wird aktiv gepushed. Es ist auch ein Merkmal von IDS, dass viele Nationalitäten vertreten sind. Dazu ist es eine gute Mischung aus Männern und Frauen im Top Management.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Insgesamt ist man aber am Puls der Zeit, man versucht auch, sich neuen Technologien zu stellen und diese zu integrieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir wirklich nichts mehr ein. Deshalb bin ich auch bald weg. :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

6 Monate Kündigungsfrist, das sehr niedrige Festgehalt und kaum Chancen auf Gehaltserhöhung (O-Ton Führungskraft: Wer viel verdienen will, muss woanders hingehen.)

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte kümmern sich meist überhaupt nicht um die Führung und haben seit der Umstrukturierung auch keinen Plan mehr, was die Mitarbeiter eigentlich machen (sollen). Teilweise komplette menschliche Fehlbesetzung.

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Work-Life-Balance

Die Kollegen arbeiten auch nachts und am Wochenende. Teilweise Workaholics, teilweise wäre die Arbeit sonst nicht zu schaffen. Wenn man das nicht mehr mitmacht, beschwert sich aber auch niemand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man soll jetzt unter E-Mails schreiben, dass vor dem Ausdrucken an die Umwelt gedacht werden soll. Sonst habe ich nichts bemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt, wie überall, drauf an. Verglichen mit anderen Unternehmen aber eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung, nur viele leere Worte.

Arbeitsbedingungen

IT extrem langsam.

Kommunikation

Kommuniziert wird, aber meist ohne Konsequenzen.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist unterirdisch, zusammen mit dem variablen Teil kommt man bei einem durchschnittlichen Gehalt raus.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wurden im Zuge der Umstrukturierung leider anderweitig vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima richtig gut, Arbeitszeit flexibel, Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmmm, ..., aber eins muss rein: Immer die gleiche Soße, den gleichen Salat zum Kantinenessen! Das können andere wirklich besser!

Verbesserungsvorschläge

Anfahrtsmöglichkeiten mit ÖPNV

Arbeitsatmosphäre

Bin kein Fan von Beton und Glas, deshalb einen Punkt Abzug

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Work-Life-Balance

Jahreszeitabhängig, vor Weihnachten i.d.R. eher WORK über den Sommer eher LIFE

Gehalt/Benefits

Mittelstandsdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Würde den gern den Chef öffters auf der Etage treffen !!!

Arbeitsbedingungen

Kein Luxus, aber OK

Kommunikation

Hier gibt´s noch was zu optimieren, aber das Pronzip der "offenen Türen" ist gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

IDS bietet einen guten Einstieg in den IT Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene erscheint vom Personal entkoppelt und autoritär, dadurch bleiben Ressourcen bei den Mitarbeitern ungenutzt.

Verbesserungsvorschläge

Motivierend auf die Mitarbeiter zugehen und transparenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist geprägt durch den allgegenwärtigen Kosten und Gewinndruck.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit und die Überstunden hängen an den direkten Vorgesetzten und werden unterschiedlich gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Kariere ist möglich, allerdings ohne finanziellen Aufstieg.
Weiterbildung findet in letzter Zeit mehr Beachtung

Gehalt/Benefits

Wirkliche Gehaltserhöhungen gibt es kaum.
Über viele Jahre wurde das Gehalt pünktlich ausgezahlt. Überstunden werden nicht abgegolten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ein Fahrradleasing unterstützt
Es git eine E-Tankstelle

Kollegenzusammenhalt

normal

Umgang mit älteren Kollegen

Viel langjährige Mitarbeiter, die gut in die Abläufe eingebunden sind. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte geben nur das offizielle Wording weiter, wirkliche Entscheidungen werden nur in den oberen Etagen getroffen. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wurde im Jahr 1999 erstellt ist hell und freundlich. Die Räume sind mit maximal drei Personen besetzt und gut beleuchtet. Allerdings ist Büroausstattung veraltet.

Kommunikation

Es werden regelmäßig die Kennzahlen veröffentlicht.
Über die Arbeitsabläufe wird informiert.

Gleichberechtigung

Gehälter, Benefits, Arbeitszeiten werden individuell gehandhabt....daher keine Gleichberechtigung. Das betrifft Männer und Frauen.

Interessante Aufgaben

Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, Zusammenhalt der Kollegen, interessantes Aufgabengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fallweise zu starker Durchgriff von oben nach unten, Prozesse werden nicht immer eingehalten (oder entsprechend neu beschrieben), Arbeitspensum ist hoch

Verbesserungsvorschläge

Strategie für die kommenden Jahre entwickeln unter Einbezug der Potenziale der Mitarbeiter, Produkt- / Projektgedanken schärfen, Serviceangebot erweitern, Mitarbeiter wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen, offene Türen bei Vorgesetzten, Entscheidungen könnten früher gefällt, kommuniziert (und besser eingehalten) werden

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Work-Life-Balance

Leider zu viele Überstunden mit wenig Möglichkeit zum Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)

Gehalt/Benefits

Angemessene Gehälter im Mittelstand, Rentenzuschuss, Gesundheitsaktionen

Kollegenzusammenhalt

Sehr offenes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Altersstruktur gemischt, mit Hang zum Älteren

Vorgesetztenverhalten

Getrieben durch Zahlen und Ziele, daher Entscheidungen oft mit Kurzfristcharakter, bei Schwierigkeiten immer auch Einbezug der Beteiligten

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, maximal drei Mitarbeiter, Teeküchen, Wasserspender, Kantine, Bike-Lesing, Mobiliar zum Teil aktualisierungswürdig

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiter-Info mit Geschäftszahlen und Berichten aus den Bereichen, prozessuales Verhalten über die Geschäftsbereiche hinweg mit Luft nach oben

Gleichberechtigung

Damenanteil wie üblich in den Ingenieurwissenschaften (noch) recht klein

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Umfeld der Energieverteilsystem, leider aufgrund der Systemhalbwertzeiten auch mit älteren Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich bereits über 12 Monate weg bin und jetzt einen Vergleich machen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hackordnung, die die individuellen Eigenschaften guter Führungskräfte unterbunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstiel ändern. Offener gegenüber den Endkunden werden, diese besser einbinden in die Projekte. Produktenwicklung entsprechend darauf eingehen.
Vor allem Dingen, dem Endkunden nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann, im Glauben die Zeit wird es schon richten – diese Zeiten sind rum, die Kunden sind sensibler geworden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt total. Hilfe, wenn sich die GF in die normalen Abläufe einmischt um späte festzustellen dass alles in Ordnung war.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gut.
Überstunden werden nicht vergütet, jedoch erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentliche interne Schulungen

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, Orientierung erfolgt nach TVÖD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

i.O.

Kollegenzusammenhalt

Gute Atmosphäre untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vom Gesellschafter (schnelles Geld zu machen) und dabei die menschliche Komponente außer Acht zu lassen schlägt sich inzwischen bis in die unterste Ebene durch.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros bis max. 3 Kollegen.

Kommunikation

Hackordnung von oben setzt sich immer mehr durch: GF -> GL -> Abteilungsleiter ..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die Holding abschafft. Die reden nur und machen wirklich ganz und gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mal nachhaltige Unternehmenspolitik betreiben.

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Gehalt/Benefits

Gegen gut geführte Unternehmen keine Chance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladesäule als Feigenblatt auf dem Hof. Leider absolut inkonsequent.

Arbeitsbedingungen

Nichts wird investiert

Kommunikation

Man erklärt die Zukunft und handelt wie von gestern

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja. Aber das schnelle Geld ist immer wichtiger als nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reden über Zukunft und blockieren gleichzeitig

Verbesserungsvorschläge

Holding austauschen

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Karriere/Weiterbildung

Alles Geld dem Investor...

Vorgesetztenverhalten

Greis(e) in der Holding reden über die Zukunft und verstehen tatsächlich nichts. Ein Witz!

Kommunikation

Neue Marke und dann doch alles nur fürs schnelle Geld. Das Ding läuft vor die Wand.

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja. Tatsächlich nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit der Kollegen auf unterer Ebene funktioniert noch ganz gut. Das könnte sich mit steigendem Druck ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontroverse Unternehmensziele führen zu steigender interner Konkurrenz.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation sollten verbessert werden. Identität mit dem Unternehmen muss gestärkt werden. Angebote im Gesundheitsbereich, Getänke, Betriebsrat fehlen oder sind gering.

Arbeitsatmosphäre

Ausschließlich umsatzgesteuert

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Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Pauschalverträge. Offiziell gibt es keine Mehrarbeit. Es ist alles mit dem schmalen Gehalt abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Geringes Grundgehalt von 43T€ p.a. als Dipl.-Ing./Projektleiter mit 25 Jahren Berufserfahrung. 20% variabler Gehaltsanteil in den die Erreichung persönlicher und Unternehmensziele eingehen. Der Einfluss auf die Zielerreichung ist begrenzt bzw. gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Engagement erkennbar. Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhang funktioniert noch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht Kollegen über Schwerbehinderung rauszudrängen.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Sozialkpompetenz bis in die Geschäftsführung. Vorgaben kommen direkt vom Gesellschafter.

Arbeitsbedingungen

Große Produktprobleme sorgen für Mehrarbeit, Zeitdruck und Stress. Es fehlt an Kapazitäten.

Kommunikation

intern mangelhafte Kommunikation

Gleichberechtigung

Neutral. Es gibt aber keine Möglichkeit zum Vergleich. Es gibt bei knapp 250 Mitarbeitern keinen Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Zunehmend formal-organisatorisch, weniger technische Aufgaben.