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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Stimmung oft als angespannt empfunden. Durch die räumliche Situation und die hohe Arbeitslast fühlte ich mich schnell gestresst.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Flexibilität als abhängig von Sympathien wahrgenommen. Teilweise wurde auch erwartet, dass man abends erreichbar ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war der Zusammenhalt stark – wahrscheinlich, weil man sich gegenseitig gestützt hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich habe ich den Führungsstil als wechselhaft und impulsiv erlebt, was für mich belastend war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Eindruck war, dass Informationen je nach Person oder Zeitpunkt unterschiedlich weitergegeben wurden. Innerhalb des Teams habe ich den Austausch dagegen meist als positiv erlebt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielseitig und spannend, die Kundenkontakte habe ich sehr geschätzt.

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