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I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research GmbH als Arbeitgeber
I+E
BERLIN
MARKET
RESEARCH
/
I+E
Research
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Hund im Büro.
Man wird wirklich gefördert und lernt sehr viel. Hat viel Freiraum
den Standort, die eigenständige Verantwortung über Projekte
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, ermöglicht Eigenverantwortlichkeit. Gut für Einsteiger zum Lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unruhige Umfeld und die mangelnde Verlässlichkeit. Rückblickend war es für mich eine der schwierigsten Stationen meiner Laufbahn. Ich habe mich dort weder wohl noch wertgeschätzt gefühlt
Keine Benefits
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Keine wertschätzende und klare Kommunikation
Sehr eintönige Aufgaben
Manche Kollegen machen es sich arg bequem
Kommunikation, nicht vorhandener Managementstil, Gehalt, Diffamierung und Denunzierung der Mitarbeiter
habe ich bereits in den Unterpunkten ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Kommunikation, echte Entwicklungschancen, und aus meiner Sicht wäre ein ruhigeres Führungsverhalten hilfreich.
Klare und respektvolle Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Nicht anwaltlich gegen wahre kununu Bewertungen vorgehen.
Leistungsorientierter sein
Offene, ehrliche Kommunikationskultur einführen.
(Besseren oder überhaupt erst einmal einen) strukturierten Führungs - und Managementstil aneignen und Mitarbeiter motivieren (z.B. durch bessere Gehälter, verbales Lob, zusätzliche Leistungen wie Verkehrsticket, Weihnachtsgeld bzw. Feiern etc.). Sich an versprochene Leistungen und Abmachungen halten!
- Mitarbeitermotivation
- Wertschätzung
- Abläufe strukturieren/professionalisieren
- Aufgaben und Entscheidungen verständlicher gestalten
- nicht mehr über Mitarbeiter herziehen oder versuchen diese gegeneinander auszuspielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich war der Zusammenhalt stark – wahrscheinlich, weil man sich gegenseitig gestützt hat.
80% der Leute halten super zusammen. Es gibt leider immer Kollegen, die sich zurückziehen.
Natürlich kommt es immer wieder zu Konflikten aber, die Geschäftsführerin kümmert sich darum dass Frieden entsteht. Allgemein sind wir ein gutes und enges Team
sehr angenehme Stimmung im Team, bis auf wenige Ausnahmen sind alle gut miteinander ausgekommen und haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt
Es wird sich immer gegenseitig geholfen und versucht, was abzunehmen, wenn es mal zu viel ist. Projekte werden fair aufgeteilt, so kriegt jeder mal einfache/interessante/komplizierte/nervige Projekte. Nach der Arbeit wird auch öfter mal was zusammen unternommen ganz unverbindlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich hatte ich das Gefühl, dass Weiterentwicklung oft vertagt wurde.
Aufstiegschancen sind vorhanden, man muss sich jedoch reinhängen wie überall. Es wird auch Coaching angeboten oder Sprachkurse wenn Potential gesehen wird.
Ich hatte während meiner Beschäftigung nicht den Eindruck das es Aufstiegsmöglichkeiten gibt; mir wurden keine Weiterbildungen angeboten
Weiterbildung nicht vorhanden, egal in welcher Position man ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I+E BERLIN MARKET RESEARCH / I+E Research als eher modern.
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