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Bewertung

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2024

Mitunternehmer sein in einem familiären Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang und kalkulierbaren Risiken

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen in der Geschäftsleitung (kein Mitarbeiter darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....fällt mir echt nicht viel ein

Verbesserungsvorschläge

Einführung Vaterschaftsurlaub

Arbeitsatmosphäre

IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht

Kommunikation

Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)

Kollegenzusammenhalt

Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, opportunistisches Verhalten kaum spürbar

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker

Interessante Aufgaben

Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben in Bau- und Planungssektor

Gleichberechtigung

Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben wir gehört zum Generationenmodell

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischen Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen

Gehalt/Sozialleistungen

Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden

Image

Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse

Karriere/Weiterbildung

Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!

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