Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Über IE Group
Die IE Group hat derzeit über 100 Bau- und Betriebsplaner, Architekten, Wirtschafts- und Maschineningenieure, Logistik- und Gebäudetechnik-Experten. Mit drei Büros in Zürich, München und Lausanne ist die Gruppe seit 1966 am Markt und realisiert Projekte für die Lebensmittel-, Kunststoff-, Life Science und Technologie-Industrie wie für die Druck- und Verpackungsindustrie. IE Kunden bekommen Betriebs- und Bauplanung aus einem Guss, sowohl bei Neubauten wie bei Erweiterungen einer bestehenden Anlage. Am Ende stehen nachhaltige Industriebauten: effizient, emissionsarm und flexibel nutzbar.
Die IE Group plant, gestaltet und realisiert Industriebauten. Unser Ziel ist die grösstmögliche Effizienz in der Produktion – mit Hilfe von Industriebauten, die perfekt auf bestehende Fertigungsprozesse abgestimmt sind. Faktoren wie Produktionsablauf, Waren- und Personenfluss, Hygieneanforderungen und das Erweiterungspotenzial stehen deshalb bei unseren Planungen von Beginn an im Mittelpunkt.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung und Selbstständigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell erhalten Sie selbstverständlich eine der Aufgabenstellung entsprechende attraktive Vergütung plus eine weitere erfolgsabhängige Bonuszahlung sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Wenn Sie die Herausforderung anspricht, begrüßen wir Sie gerne in unserem Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
BetriebsarztFlexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenhandy, Mitarbeiterbeteiligung, Firmenevents, Poolcars für Fahrten der Mitarbeiter, persönlich BahnCard, u.v.m.
«ENGINEERED BY IE».
Mit unserem einzigartigen Geschäftsmodell schaffen wir langfristig Werte für unsere Kunden und für die IE Group.
Kernelemente dieses Geschäftsmodells sind:
1. Wir konzentrieren uns auf ausgewählte Branchen. Durch die Branchenspezialisierung profitieren die Kunden von unserem einzigartigen Wissen.
2. Wir planen und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden technisch komplexe Industriebauten – von der Idee bis zur Umsetzung.
3. Unsere spezialisierten Ingenieure und Architekten kombinieren Betriebs- und Bauwissen und bieten den Kunden dadurch ganzheitliche Lösungen.
4. Wir übernehmen Verantwortung für die Planung und Realisierung in Form von Garantien für Kosten, Termine, Qualität und Funktion.
5. Alle Mitarbeitenden sind an der IE Group beteiligt. Sie denken und handeln unternehmerisch, übernehmen Verantwortung über Generationen hinweg und prägen dadurch eine stabile Zusammenarbeit mit den Kunden.
Für die ganzheitliche Planung, Entwicklung und Gestaltung von wegweisenden Industriebauprojekten suchen wir fortlaufend leistungsorientierte Teamplayer, aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IE Group / IE Industrial Engineering München GmbH.
IE Industrial Engineering München GmbH
Paul-Gerhardt-Allee 48 (Zugang über Hausnummer 46) | 81245 München |
T +49 89 82 99 39-0 | F +49 89 82 99 39-33
muenchen@ie-group.com
IE Industrial Engineering Zürich AG
Wiesenstrasse 7 | 8008 Zürich | Schweiz
T +41 44 389 86 00 | F +41 44 389 86 01
zuerich@ie-group.com
IE Industrial Engineering Lausanne
Eine Niederlassung der IE Industrial Engineering Zürich AG
Avenue d'Ouchy 4 | 1006 Lausanne | Schweiz
lausanne@ie-group.com
Produktives Arbeiten.
Alle stehen zu 100% hinter der Firma.
Gutes Wirtschaften.
Motivierende Unternehmenskultur, Beteiligung an Homeoffice Ausstattung, Diensthandy kann selbst gewählt werden.
Es wird viel Wert auf die Integration von neuen Mitarbeitern im Rahmen einer gut strukturierten Einarbeitung gelegt.
Einbindung neuer Mitarbeiter, Aufgabenspektrum, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Firmenfeste, Strategische Mitgestaltung bei der Ausrichtung des Unternehmens
Den Zusammenhalt und den interdisziplinären Austausch
Die Kollegen, das Büro und die Aufgabenstellung.
keine tollen Restaurants in der Umgebung.
Derzeit nichts.
sehr konsensual
Nichts ausser dem Stau am Morgen und am Abend
....fällt mir echt nicht viel ein
Prozesse und Abläufe weiter standardisieren ohne zu bürokratisch zu werden.
Es könnte für meinen persönlichen Geschmack ruhig ab und zu ein bisschen mehr top-down sein, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
Festgefahren Strukturen müssen aufgebrochen werden
Weiter wachsen, breiter werden
Was macht die Firma genau, deutlicher nach aussen darstellen.
Planung und Realisierung
Der am besten bewertete Faktor von IE Group / IE Industrial Engineering München ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top Ausstattung mit modernen Geräten, höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.
Beteiligung an Homeoffice-Technik.
Höhenverstellbare Tische. Klimaanlagen.
Modernes Büro mit neuster Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, moderne PC´s samt Zubehör) Kaffee, Wasser, Obst und andere Getränke für einen geselligen After Work Austausch.
angenehme Arbeitsatmosphäre
moderne, große als auch repräsentative Bürogestaltung. Keine Großraumbüros; moderne IT-Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IE Group / IE Industrial Engineering München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umwelt- und Klimaschutz ist noch ausbaufähig, wird teilweise schon berücksichtigt.
Ist stark vorhanden, ist in den Projekten teils nur schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Dank einem Entwicklungsplan der vom Mitarbeiter als auch Vorgesetztem entwickelt und regelmäßig besprochen wird, kann die eigene Karriere aktiv gestaltet werden.
Wenn es der Aufgabenstellung dienlich ist, kein Problem.
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten.