Arbeitsatmosphäre

IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker

Kollegenzusammenhalt

Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, opportunistisches Verhalten kaum spürbar

Interessante Aufgaben

Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben in Bau- und Planungssektor

Kommunikation

Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)

Gleichberechtigung

Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben wir gehört zum Generationenmodell

Karriere / Weiterbildung

Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!

Gehalt / Sozialleistungen

Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischen Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!

Image

Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

• Einführung Vaterschaftsurlaub

Pro

Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen in der Geschäftsleitung (kein Mitarbeiter darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)

Contra

....fällt mir echt nicht viel ein

Arbeitsatmosphäre

kollegial, selbständig, hoher Anspruch

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Zusammenhalt, viele interne Events (allgemein und privat organisiert)

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, lange Projektlaufzeiten

Kommunikation

Sehr offen, vertrauensvoll, umfassende Geschäftsinformationen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, allerdings ist der Frauen-Anteil noch zu gering.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist stark vorhanden, ist in den Projekten teils nur schwer umsetzbar.

Verbesserungsvorschläge

• Aktiveres HR-Marketing

Pro

Beteiligungsmodell für alle Mitarbeiter. Unternehmergeist gewüncht und gefordert.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, bei denen die Mitarbeiter mit einbezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Teamarbeit.

Interessante Aufgaben

Jeder kann Vorschläge zur Optimierung seines Arbeitsplatzes bzw. seines Aufgabengebietes machen. Diese Vorschläge werden sehr ernst genommen.

Kommunikation

Es herrscht absolute Transparenz bei der Darstellung von Ergebnissen, Umsatz, Gewinn und Zukunftsorientierung der Firma. Jeder kann seine Ideen zur Verbesserung der Arbeitsprozesse einbringen und es wird immer angestrebt alle Prozesse zu optimieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Wertschätzung für alt und jung.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umwelt- und Klimaschutz ist noch ausbaufähig, wird teilweise schon berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf das Familienleben wird sehr viel Rücksicht genommen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.

Image

Die Werte der Firma werden von jedem Mitarbeiter gelebt bzw. die Werte der Mitarbeiter ergeben die Werte der Firma.

Pro

Individuelle berufliche Entfaltungsmöglichkeit und sehr hohe Mitarbeiterwertschätzung.
Es wird ständig eine Verbesserung aller Prozesse angestrebt. Das Privatleben wird sehr stark berücksichtigt.