IE 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nimmt Feedback der Mitarbeiter an und setzt es um!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts bedeutsames

Arbeitsatmosphäre

Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Geburtstagskinder im Team gratuliert. Bei Problemen wird eine Lösung und kein Schuldiger gesucht

Image

Sowohl bei Kunden als auch bei den Kollegen hat die IE München eine gutes Image

Work-Life-Balance

Da die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Planungsbüros sehr flexible sind, passt es in Summe sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da wir als Mitarbeiter am Unternehmensgewinn teilhaben, passt das Gehaltspaket sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Firmenveranstaltungen mit den Partnern und auch den Familien entsteht echter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht ein guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist immer erreichbar und hat ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter arbeiten mit modernem Equipment sowohl bei Laptops als auch bei Mobiltelefonen

Kommunikation

Als Mitunternehmer erhalten wir regelmäßig Einblick in die Geschäftszahlen

Gleichberechtigung

Hier konnte bereits eine Teamleiterin in die Geschäftsführung aufsteigen

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde und jedes Projekt ist unterschiedlich - es gibt immer etwas neues zu lernen, wo bei man auch Unterstützung erhält und es wurde mir noch nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbindung neuer Mitarbeiter, Aufgabenspektrum, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Firmenfeste, Strategische Mitgestaltung bei der Ausrichtung des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Abläufe weiter standardisieren ohne zu bürokratisch zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Zielgespräche und regelmäßige Feedbackrunden; Offene Ohren für Kritik und Verbesserungen; flache Hierarchien; Wer sich einbringen möchte, kann sich einbringen. Selbstständige Arbeitsatmosphäre.

Image

Intern gutes Image, Mitarbeiter stehen zum größten Teil zum Unternehmen; Könnte auf dem Markt noch bekannter sein.

Work-Life-Balance

Abhängig von den Projekten aber in Gänze versucht man sehr darauf zu achten, dass keiner dauerhaft Überlastet ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beteiligungsmodell wird angeboten wobei der Einstieg (IE Aktie) recht hoch ist. Mehr Gehalt durch mehr Leistung. Anpassungen wie es im Industrieumfeld (Tarifverträge) üblich ist, gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt; Umweltbewusstsein im Rahmen der Möglichkeiten (bewusster Umgang mit Ressourcen, Mülltrennung etc.)

Kollegenzusammenhalt

Projekt und Projektteam abhängig; Wohlwollend und sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Wissensträger und werden wertgeschätzt. Jung und Alt arbeiten gerne zusammen.

Vorgesetztenverhalten

In Gänze gut. 4 Augengespräche und ausgeprägte Feedbackkultur. Natürlich Person und Charakter abhängig.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit neuster Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, moderne PC´s samt Zubehör) Kaffee, Wasser, Obst und andere Getränke für einen geselligen After Work Austausch.

Kommunikation

Projekt und Projektteam abhängig; Regelmäßige Meetings sorgen für die nötige Übersicht. Fachübergreifend gibt es jedoch verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance sich zu entfalten und sich zu entwickeln unabhängig körperlicher Merkmale.

Interessante Aufgaben

Spannendes und vielfältiges Arbeitsumfeld im Hochrisikobereich; Hier kann jeder sein Wissen und seine Erfahrungen einfließen lassen, was zu großartigen Lösungen führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivierende Unternehmenskultur, Beteiligung an Homeoffice Ausstattung, Diensthandy kann selbst gewählt werden.
Es wird viel Wert auf die Integration von neuen Mitarbeitern im Rahmen einer gut strukturierten Einarbeitung gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und konstruktives Feedback sowie flache Hierarchien

Image

Im Vergleich zu anderen Firmen ist das reale Image der IE meiner Meinung nach besser als manch ein Kollege sagen würde

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vergütung ist fair und bisher sehr zuverlässig! Letzteres gilt besonders für Reisekostenabrechnungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einigen Mitarbeiterveranstaltungen werden auch die Partner und Kinder mit eingeladen

Vorgesetztenverhalten

ehrlich, respektvoll und

Arbeitsbedingungen

moderne, große als auch repräsentative Bürogestaltung. Keine Großraumbüros; moderne IT-Ausstattung

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich; selbstverantwortliches Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen in der Geschäftsleitung (kein Mitarbeiter darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....fällt mir echt nicht viel ein

Verbesserungsvorschläge

Einführung Vaterschaftsurlaub

Arbeitsatmosphäre

IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht

Image

Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, opportunistisches Verhalten kaum spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben wir gehört zum Generationenmodell

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischen Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.

Kommunikation

Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)

Gleichberechtigung

Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...

Interessante Aufgaben

Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben in Bau- und Planungssektor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle berufliche Entfaltungsmöglichkeit und sehr hohe Mitarbeiterwertschätzung.
Es wird ständig eine Verbesserung aller Prozesse angestrebt. Das Privatleben wird sehr stark berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und fair behandelt.

Image

Die Werte der Firma werden von jedem Mitarbeiter gelebt bzw. die Werte der Mitarbeiter ergeben die Werte der Firma.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf das Familienleben wird sehr viel Rücksicht genommen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umwelt- und Klimaschutz ist noch ausbaufähig, wird teilweise schon berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Teamarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Wertschätzung für alt und jung.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, bei denen die Mitarbeiter mit einbezogen werden.

Kommunikation

Es herrscht absolute Transparenz bei der Darstellung von Ergebnissen, Umsatz, Gewinn und Zukunftsorientierung der Firma. Jeder kann seine Ideen zur Verbesserung der Arbeitsprozesse einbringen und es wird immer angestrebt alle Prozesse zu optimieren.

Interessante Aufgaben

Jeder kann Vorschläge zur Optimierung seines Arbeitsplatzes bzw. seines Aufgabengebietes machen. Diese Vorschläge werden sehr ernst genommen.