kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nimmt Feedback der Mitarbeiter an und setzt es um!
Nichts bedeutsames
Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Geburtstagskinder im Team gratuliert. Bei Problemen wird eine Lösung und kein Schuldiger gesucht
Sowohl bei Kunden als auch bei den Kollegen hat die IE München eine gutes Image
Da die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Planungsbüros sehr flexible sind, passt es in Summe sehr gut
Mitarbeiter erhalten bei Bedarf einen Entwicklungsplan und definieren darin die Ziele und nötige Unterstützung
Da wir als Mitarbeiter am Unternehmensgewinn teilhaben, passt das Gehaltspaket sehr gut
Durch Firmenveranstaltungen mit den Partnern und auch den Familien entsteht echter Zusammenhalt
Es besteht ein guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Mein Chef ist immer erreichbar und hat ein offenes Ohr.
Mitarbeiter arbeiten mit modernem Equipment sowohl bei Laptops als auch bei Mobiltelefonen
Als Mitunternehmer erhalten wir regelmäßig Einblick in die Geschäftszahlen
Hier konnte bereits eine Teamleiterin in die Geschäftsführung aufsteigen
Jeder Kunde und jedes Projekt ist unterschiedlich - es gibt immer etwas neues zu lernen, wo bei man auch Unterstützung erhält und es wurde mir noch nie langweilig
Produktives Arbeiten.
Alle stehen zu 100% hinter der Firma.
Gutes Wirtschaften.
keine tollen Restaurants in der Umgebung.
Unternehmen Könnte noch bekannter sein.
Vertrauensarbeitszeit.
Höhenverstellbare Tische. Klimaanlagen.
Interessante und spannende sowie komplexe Projekte
Einbindung neuer Mitarbeiter, Aufgabenspektrum, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Firmenfeste, Strategische Mitgestaltung bei der Ausrichtung des Unternehmens
Derzeit nichts.
Prozesse und Abläufe weiter standardisieren ohne zu bürokratisch zu werden.
Zielgespräche und regelmäßige Feedbackrunden; Offene Ohren für Kritik und Verbesserungen; flache Hierarchien; Wer sich einbringen möchte, kann sich einbringen. Selbstständige Arbeitsatmosphäre.
Intern gutes Image, Mitarbeiter stehen zum größten Teil zum Unternehmen; Könnte auf dem Markt noch bekannter sein.
Abhängig von den Projekten aber in Gänze versucht man sehr darauf zu achten, dass keiner dauerhaft Überlastet ist.
Wenn es der Aufgabenstellung dienlich ist, kein Problem.
Beteiligungsmodell wird angeboten wobei der Einstieg (IE Aktie) recht hoch ist. Mehr Gehalt durch mehr Leistung. Anpassungen wie es im Industrieumfeld (Tarifverträge) üblich ist, gibt es nicht.
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt; Umweltbewusstsein im Rahmen der Möglichkeiten (bewusster Umgang mit Ressourcen, Mülltrennung etc.)
Projekt und Projektteam abhängig; Wohlwollend und sehr kollegial.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und werden wertgeschätzt. Jung und Alt arbeiten gerne zusammen.
In Gänze gut. 4 Augengespräche und ausgeprägte Feedbackkultur. Natürlich Person und Charakter abhängig.
Modernes Büro mit neuster Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, moderne PC´s samt Zubehör) Kaffee, Wasser, Obst und andere Getränke für einen geselligen After Work Austausch.
Projekt und Projektteam abhängig; Regelmäßige Meetings sorgen für die nötige Übersicht. Fachübergreifend gibt es jedoch verbesserungspotential.
Jeder hat die Chance sich zu entfalten und sich zu entwickeln unabhängig körperlicher Merkmale.
Spannendes und vielfältiges Arbeitsumfeld im Hochrisikobereich; Hier kann jeder sein Wissen und seine Erfahrungen einfließen lassen, was zu großartigen Lösungen führt.
Mitarbeiter Beteiligung; tolle Projekte
sehr konsensual
Weiter wachsen, breiter werden
flache Hierarchie; großes Engagement
manchmal ein bisschen viel
Breit aufgestellt, in mehreren Branchen Know-how
flache Hierarchien
Zu geringe Flexibilität für interne Prozesse
Was macht die Firma genau, deutlicher nach aussen darstellen.
Planung und Realisierung
Umverteilung des Gewinns an die Mitarbeitenden, keine Konzentrationen in der Geschäftsleitung (kein Mitarbeiter darf mehr als 5 % der Firma besitzen!)
....fällt mir echt nicht viel ein
Einführung Vaterschaftsurlaub
IE-Spirit ist sehr familiär und sozial geprägt, wird in der Regel sehr viel gelacht
Generationenmodell funktioniert, geringe Fluktuationen, sehr gute Werte bei Mitarbeiterumfragen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Teilzeitarbeit und Homeoffice ist selten ein Thema. Sehr freie Arbeitszeiten, Hauptsache, die Arbeit wird erledigt. Prinzip: wir arbeiten, so lange Projekte vorhanden sind, keine unnötigen Überstunden!
Durch Beteiligungsmodell wird die Karriereplanung definiert, Lohnstufen klar definiert und abhängig von Funktionen, welche durch Weiterbildungen erreicht werden können, Weiterbildungen werden begrüsst und individuell gefördert, setzt aber eigene Proaktivität voraus!
Durch das Beteiligungsmodell (grosser variabler Lohnanteil mit Boni und Dividenden) können bei gutem Geschäftsverlauf sehr hohe Löhne bei relativ geringer Verantwortung (z.B. als Projektleiter) erzielt werden
Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, bei Umweltfragen nicht mehr oder weniger als bei anderen Firmen
Durch das Beteiligungsmodell / Mitunternehmertum sehr gross, opportunistisches Verhalten kaum spürbar
Ältere Gründungsmitglieder leben den IE-Spirit vor und geben ihr Knowhow auch gerne weiter. Dass mit 60 Jahren die Geschäftsleitung abgegeben wir gehört zum Generationenmodell
Flache Hierarchien, Zielvereinbarungsgespräche als 4-Augen-Gespräche sind sehr locker
Sehr gut! Neueste IT, neue Büroräumlichkeiten, zentral und seenah gelegen mit kulinarischen Mittagessensangebot (in Zürich), Geschäftshandy, MS Surface, Geschäftsauto etc.
Mit üblichem Optimierungspotential, wie in jedem Unternehmen halt...;-)
Transparente Löhne, Beteiligungsmodell, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Karriere gibt es nicht! Wir suchen by the way immer noch Projektleiterinnen...
Industriebauaufgaben gehören zu den vielfältigsten und spannendsten Aufgaben in Bau- und Planungssektor
fortschrittliches Mitunternehmermodell für unternehmerische Ingenieure und Architekten. Solidarität und Eigenverantwortung werden gross geschrieben.
Erfolgreiches Businessmodell
Nichts ausser dem Stau am Morgen und am Abend
Die Firma gehört den Mitarbeitern.
Nichts.
Uns MA gehört das Unternehmen. Wir können größtenteils die Entwicklung der Firma mitgestalten. Außerdem haben wir spannende Projekte und vielfälltige Themen.
Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Verbessern kann man immer was, aber das machen wir intern.