77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
IEM stell sich vor
Nie war eine erfolgreiche Bluthochdruckdiagnose und Behandlung einfacher als heute. Das Gesamtkonzept von IEM aus Hard- und Software bietet alles, vom Risikoscreening, über eine sichere Diagnose bis hin zur Therapienachverfolgung und die gesamte digitale Dokumentation.
IEM® - on life´s side
Der Tel-O-Graph BT
Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind die Todesursache Nummer 1 und Hypertonie der größte Risikofaktor.
Viele Menschen wissen nichts über ihr erhöhtes Risiko, dabei ist ein Screening mit insgesamt 10 hämodynamischen Werten in wenigen Minuten möglich. Diese Werte liefern ein fundiertes Ergebnis zum individuellen kardiovaskulären Risiko - in einem übersichtlichen Bericht zusammengefasst, der auch digital in ein Praxisverwaltungssytem übernommen werden kann.
Der Mobil-O-Graph
ABDM ist der Goldstandard zur Diagnose von Bluthochdruck Erkrankungen.
Der Mobil-O-Graph von IEM hat sich weltweit in zahlreichen Studien und hundertausendfach in der Praxisanwendung bewährt. Selbst Jahre nach dem Kauf ist ein Software Upgrade zur Messung des zentralen BD und selbst die komplette PWA möglich, damit können die Funktionen des Mobil-O-Graph individuell den Bedürfnissen des Arztes nach oben hin angepasst werden.
Der Tel-O-Graph GSM
Die Therapienachverfolgung kann beeinträchtigt sein, wenn Zeit für den persönlichen Kontakt fehlt oder die Mobilität von Patienten eingeschränkt ist.
Aber gerade diese kann telemedizinisch erfolgen und führt zu einer besseren Blutdrucksenkung. Patienten messen mit diesem Tischgerät von Zuhause aus, alle Blutdruckwerte werden sofort, wie bei einem Smartphone, per GSM in die HMS Software übertragen und in übersichtlichen Grafiken dargestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber-Leistungen
Gesundheit
Verpflegung
Standort
Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – ob Mitarbeiter oder Patient. Unser Ziel ist es, die Gesundheit der Menschheit positiv zu beeinflussen und dies auch intern zu verkörpern. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, sowie ein kollegiales Miteinander. Durch unsere internationale Projekt- und Kundenvielfalt bietet sich ein breites Aufgabenspektrum, in dem eigenständiges Arbeiten und hohen Eigenverantwortung willkommen ist. Kurze Entscheidungswege und kontrollierte Prozesse tragen dabei zu einer optimierten und agilen Arbeitsweise bei. Dank unseres gesundes Unternehmenswachstums können wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bieten.
Wir möchten weiter erfolgreich wachsen und haben aktuell folgende Positionen (m/w/d) zu besetzen:- Servicetechniker & Produktionsmitarbeiter - Export Innendienst- Softwareentwickler- Vertrieb Innendienst DeutschlandMehr Infos: https://www.iem.de/category/stellenausschreibungen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IEM GmbH.
Ein schönes Arbeitsverhältnis und vielfältige Möglichkeiten. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Auf meine Bedürfnisse wurde weitestgehend Rücksicht genommen und trotz meines Praktikanten-Status wurde mir viel Verantwortung anvertraut und ich wurde wie eine gleichwertige Kollegin behandelt.
Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird hier ganzheitlich verstanden. Wenn sich jemand einbringen möchte, wird bei IEM der Raum und die Möglichkeit hierfür geschaffen.
Pausenzeiten sind fair geregelt. Zusätzliche Leistungen wie Fitness oder Obst werden angeboten.
Ich bin froh ein Teil der IEM zu sein! Mehr Worte braucht es nicht!
Mitarbeiterführung, Top-Management, Innovation,
Auch nach längerer Überlegung fällt mir nichts ein...
Kommunikationsbrüche zwischen Abteilungen
Kann ich aktuell nichts zu sagen.
Alte und festgefahrene Strukturen lassen sich nur schwer aus den Köpfen der Kolleginnen und Kollegen lösen. Hier entstehen öfters Meinungsverschiedenheiten, da viel Neues auf teilweise sehr veraltete Ansichten trifft.
Falsche Annahmen und falsches Verständnis von Arbeitskollegen
Den eingeschlagenen Weg jetzt beibehalten und konsequent weiterverfolgen!
Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen bei der Optimierung von Prozessen bzw. des ERP-Systems kann noch verbessert werden
Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
Da sich das Unternehmen ständig verbessert/entwickelt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Das Thema "Außenwirkung" der Firma weiterhin aktiv angehen!
Der am besten bewertete Faktor von IEM ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In unserem Bereich arbeiten wir mit Vertrauensarbeitszeit- und das ist für mich genau richtig. Wenn ich unter der Woche private Termine habe oder auch einfach mal zwischendurch einen Tag frei brauche, dann nehme ich mir diese Freizeit einfach. Das muss natürlich mit den beruflichen Terminen zusammenpassen, aber da ich mir auch diese eigenständig legen kann, bin ich absolut flexibel. Genauso kann ich an einem Tag schon früh morgens anfangen oder bis spät abends arbeiten- und dafür mache ich an einem ...
Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ausgewogene Mischung. Es kann auch mal später werden, allerdings nur um dann z.B. Freitags auch einmal verfrüht ins Wochenende zu starten. Getreu dem Motto "Family First" wird nicht diskutiert, wenn man aus privaten Gründen einmal kurzfristig weg muss.
In den allermeisten Positionen können die Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich planen. Sollte es aufgrund von Projekten zeitweise zu einer höheren Auslastung kommen, unterstützen die Vorgesetzten bei der individuellen Priorisierung.
Durch die Einführung des mobilen Arbeitens und der Vertrauensarbeitszeit lässt sich "Work" noch besser mit "Life" vereinen. Eigenverantwortung in der Organisation wird großgeschrieben und bietet entsprechende Freiheiten in der Gestaltung.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Es wird viel Wert auf Gesundheit gelegt und jegliche Bedürfnisse, soweit es im möglichen Rahmen liegt, werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings in denen über Neuigkeiten etc. gesprochen wird, aber nichts davon wird wirklich niedergeschrieben und nicht mal die Vorgesetzten erinnern sich an das Besprochene. Es ist sehr unstrukturiert und willkürlich.
Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Die Kommunikation intern ist hier und da verbesserungswürdig, aber alle bemühen sich die alten Strukturen zu verändern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht erwünscht. Jeder Fehltritt wird mit Abmahnungen bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch das Thema wird sehr nah am Mensch selbst gehandhabt: jede/r hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und wird dabei auch von der IEM unterstützt. Sicherlich liegt es aber auch an jedem selbst, sich dahingehend zu äußern und Wille und Engagement zu zeigen. Doch das wird dann auch von der Geschäftsführung/ den Führungskräften gesehen.
Weiterentwicklung und -bildung werden durchweg unterstützt. Es gibt zahlreiche Beispiele von Kollegen/innen, die entsprechend ihrer Fähigkeiten und Motivation gefördert wurden und vom "einfachen Angestellten" zur "Führungskraft" aufgestiegen sind.
Es wird viel in die Personalentwicklung investiert. So werden auch persönliche Wünsche zum Thema Weiterbildung berücksichtigt und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Hier profitieren beide Seiten!
In den Personalgesprächen wird die Mitarbeiterentwicklung regelmäßig angesprochen. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Weiterbildungsseminare, wie z.B. Kommunikationsworkshops, werden nicht angeboten.
