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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausführliches Onboarding mit Hospitation oder zumindest persönlicher Vorstellung sämtlicher Teams und Abteilungen, tolle Atmosphäre im Büro, Fitnessstudio, große Auswahl an frischem Obst und Getränken, tolle Events
Durch seine entspannte, familiäre und freundschaftliche Art mit den Mitarbeitern, macht das tägliche Arbeiten vor Ort wieder Spaß. Darüberhinaus nimmt er sich gesondert Zeit für die Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Besonders hervorzuheben ist auch seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er immer flexibel eingeht.
Man wird als Mensch wahrgenommen. Ich bin gerne ein Teil des TIEMs.
Offenheit, bodenständig, immer erreichbar.
Ein schönes Arbeitsverhältnis und vielfältige Möglichkeiten. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Auf meine Bedürfnisse wurde weitestgehend Rücksicht genommen und trotz meines Praktikanten-Status wurde mir viel Verantwortung anvertraut und ich wurde wie eine gleichwertige Kollegin behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Vergangenheit wurden einige schlechte Entscheidungen getroffen, die sowohl dem Unternehmen, ehemalige Mitarbeiter, Mitarbeiter als auch Kundenbeziehungen geschadet haben, diese Auswirkungen sind bis heute spürbar.
Auch nach längerer Überlegung fällt mir nichts ein...
Kommunikationsbrüche zwischen Abteilungen
Kann ich aktuell nichts zu sagen.
Alte und festgefahrene Strukturen lassen sich nur schwer aus den Köpfen der Kolleginnen und Kollegen lösen. Hier entstehen öfters Meinungsverschiedenheiten, da viel Neues auf teilweise sehr veraltete Ansichten trifft.
Verbesserungsvorschläge
in der Produktion arbeiten auch Menschen!!.
vielleicht ist dies keine Absicht wie man mit den Leuten hier umgeht( Druck,Stress,Überstunden,Angst vor Fehler), aber man kommt sich tatsächlich dadurch wie ein Mitarbeiter zweiter Stufe.
Weiterhin sollte die Kommunikation angepasst werden.
Den eingeschlagenen Weg jetzt beibehalten und konsequent weiterverfolgen!
Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
Da sich das Unternehmen ständig verbessert/entwickelt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IEM ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeitmodell, das tatsächlich gelebt wird.
Ein Familienunternehmen wie man es sich vorstellt.
Durch Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, ist eine gute Balance möglich.
Sehr flexibel
In unserem Bereich arbeiten wir mit Vertrauensarbeitszeit- und das ist für mich genau richtig. Wenn ich unter der Woche private Termine habe oder auch einfach mal zwischendurch einen Tag frei brauche, dann nehme ich mir diese Freizeit einfach. Das muss natürlich mit den beruflichen Terminen zusammenpassen, aber da ich mir auch diese eigenständig legen kann, bin ich absolut flexibel. Genauso kann ich an einem Tag schon früh morgens anfangen oder bis spät abends arbeiten- und dafür mache ich an einem ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Die Kommunikation intern ist hier und da verbesserungswürdig, aber alle bemühen sich die alten Strukturen zu verändern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht erwünscht. Jeder Fehltritt wird mit Abmahnungen bestraft.
Jeder kocht seine eigene Suppe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiterentwicklung wird in den Mitarbeitergesprächen angesprochen und es wird daran gearbeitet die Wünsche umzusetzen. Das Unternehmen investiert permanent in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Weiterentwicklung und -bildung werden durchweg unterstützt. Es gibt zahlreiche Beispiele von Kollegen/innen, die entsprechend ihrer Fähigkeiten und Motivation gefördert wurden und vom "einfachen Angestellten" zur "Führungskraft" aufgestiegen sind.
Es wird viel in die Personalentwicklung investiert. So werden auch persönliche Wünsche zum Thema Weiterbildung berücksichtigt und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Hier profitieren beide Seiten!
Es werden interne wie externe Weiterbildungsformate angeboten. Im Zweifel die Vorgesetzten direkt auf eigene Wünsche und Bedürfnisse ansprechen. In der Regel wird eine Lösung gefunden.
In den Personalgesprächen wird die Mitarbeiterentwicklung regelmäßig angesprochen. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet IEM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
IEM
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IEM
Branchendurchschnitt: Medizintechnik