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IEM 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score39 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Leiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IEM
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IEM
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IEM stell sich vor

Nie war eine erfolgreiche Bluthochdruckdiagnose und Behandlung einfacher als heute. Das Gesamtkonzept von IEM aus Hard- und Software bietet alles, vom Risikoscreening, über eine sichere Diagnose bis hin zur Therapienachverfolgung und die gesamte digitale Dokumentation.

IEM® - on life´s side

Produkte, Services, Leistungen

Der Tel-O-Graph BT

Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind die Todesursache Nummer 1 und Hypertonie der größte Risikofaktor.

Viele Menschen wissen nichts über ihr erhöhtes Risiko, dabei ist ein Screening mit insgesamt 10 hämodynamischen Werten in wenigen Minuten möglich. Diese Werte liefern ein fundiertes Ergebnis zum individuellen kardiovaskulären Risiko - in einem übersichtlichen Bericht zusammengefasst, der auch digital in ein Praxisverwaltungssytem übernommen werden kann.

Der Mobil-O-Graph

ABDM ist der Goldstandard zur Diagnose von Bluthochdruck Erkrankungen.
Der Mobil-O-Graph von IEM hat sich weltweit in zahlreichen Studien und hundertausendfach in der Praxisanwendung bewährt. Selbst Jahre nach dem Kauf ist ein Software Upgrade zur Messung des zentralen BD und selbst die komplette PWA möglich, damit können die Funktionen des Mobil-O-Graph individuell den Bedürfnissen des Arztes nach oben hin angepasst werden.

Der Tel-O-Graph GSM

Die Therapienachverfolgung kann beeinträchtigt sein, wenn Zeit für den persönlichen Kontakt fehlt oder die Mobilität von Patienten eingeschränkt ist.

Aber gerade diese kann telemedizinisch erfolgen und führt zu einer besseren Blutdrucksenkung. Patienten messen mit diesem Tischgerät von Zuhause aus, alle Blutdruckwerte werden sofort, wie bei einem Smartphone, per GSM in die HMS Software übertragen und in übersichtlichen Grafiken dargestellt.

Kennzahlen

Mitarbeiter70+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was IEM GmbH über Benefits sagt

Arbeitgeber-Leistungen

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office (abhängig vom Aufgabenbereich)
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Firmenveranstaltungen

Gesundheit

  • Health Care-Programm
  • Unterstützung von Sportprogrammen (Eigenes Sportstudio im Haus, Business Bike, div. Firmenläufe)

Verpflegung

  • Angebot zur Mittagsverpflegung
  • Kostenlose Getränkeauswahl

Standort

  • Hochmodernes firmeneigenes Gebäude in neu erschlossenem Industriegebiet
  • Kostenlose Parkplätze
  • Direkte Autobahnanbindung
  • Mitarbeiterfreundliche Infrastruktur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund – ob Mitarbeiter oder Patient. Unser Ziel ist es, die Gesundheit der Menschheit positiv zu beeinflussen und dies auch intern zu verkörpern. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, sowie ein kollegiales Miteinander. Durch unsere internationale Projekt- und Kundenvielfalt bietet sich ein breites Aufgabenspektrum, in dem eigenständiges Arbeiten und hohen Eigenverantwortung willkommen ist. Kurze Entscheidungswege und kontrollierte Prozesse tragen dabei zu einer optimierten und agilen Arbeitsweise bei. Dank unseres gesundes Unternehmenswachstums können wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IEM GmbH.

  • Telefon: +49 241 41259-300
    E-Mail: HR@iem.de

  • Auch wenn es grundsätzlich möglich ist sich per Post zu bewerben, bevorzugen wir aus nachhaltigen Gründen eine Bewerbung per E-Mail. Ihre Bewerbung sollte ein informatives Anschreiben, sowie Lebenslauf und Zeugnisse enthalten. Wir bemühen uns um eine zeitnahe Bearbeitung der Unterlagen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausführliches Onboarding mit Hospitation oder zumindest persönlicher Vorstellung sämtlicher Teams und Abteilungen, tolle Atmosphäre im Büro, Fitnessstudio, große Auswahl an frischem Obst und Getränken, tolle Events
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Man wird als Mensch wahrgenommen. Ich bin gerne ein Teil des TIEMs.
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Durch seine entspannte, familiäre und freundschaftliche Art mit den Mitarbeitern, macht das tägliche Arbeiten vor Ort wieder Spaß. Darüberhinaus nimmt er sich gesondert Zeit für die Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Besonders hervorzuheben ist auch seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er immer flexibel eingeht.
Ein schönes Arbeitsverhältnis und vielfältige Möglichkeiten. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Auf meine Bedürfnisse wurde weitestgehend Rücksicht genommen und trotz meines Praktikanten-Status wurde mir viel Verantwortung anvertraut und ich wurde wie eine gleichwertige Kollegin behandelt.
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Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird hier ganzheitlich verstanden. Wenn sich jemand einbringen möchte, wird bei IEM der Raum und die Möglichkeit hierfür geschaffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch nach längerer Überlegung fällt mir nichts ein...
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In der Vergangenheit wurden einige schlechte Entscheidungen getroffen, die sowohl dem Unternehmen, ehemalige Mitarbeiter, Mitarbeiter als auch Kundenbeziehungen geschadet haben, diese Auswirkungen sind bis heute spürbar.
Kommunikationsbrüche zwischen Abteilungen
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Kann ich aktuell nichts zu sagen.
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Falsche Annahmen und falsches Verständnis von Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

in der Produktion arbeiten auch Menschen!!.
vielleicht ist dies keine Absicht wie man mit den Leuten hier umgeht( Druck,Stress,Überstunden,Angst vor Fehler), aber man kommt sich tatsächlich dadurch wie ein Mitarbeiter zweiter Stufe.
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Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
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Da sich das Unternehmen ständig verbessert/entwickelt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
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Den eingeschlagenen Weg jetzt beibehalten und konsequent weiterverfolgen!
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Das Thema "Außenwirkung" der Firma weiterhin aktiv angehen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IEM ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Egal ob Mann oder Frau, die Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich als Wiedereinsteiger, bin das beste Beispiel dafür.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erfährt dieselbe Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Diskriminierung, egal welcher Art, ist hier fehl am Platz.
5
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Dieses Thema steht hier überhaupt nicht zur Debatte: es ist selbstverständlich, dass jeder gleich behandelt und berechtigt wird.
5
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Es gibt Kolleginnen und Kollegen, junge und alte Menschen, Akademiker:innen und Handwerker:innen. Es ist von allem etwas dabei und jede/r trägt zum gemeinsamen Erfolg bei.
5
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Jegliche Events/Aktionen sind immer für alle gleichberechtigt zugänglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
2
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht erwünscht. Jeder Fehltritt wird mit Abmahnungen bestraft.
1
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Jeder kocht seine eigene Suppe
3
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Die Kommunikation intern ist hier und da verbesserungswürdig, aber alle bemühen sich die alten Strukturen zu verändern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Mitarbeiterentwicklung wird in den Mitarbeitergesprächen angesprochen und es wird daran gearbeitet die Wünsche umzusetzen. Das Unternehmen investiert permanent in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
5
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Auch das Thema wird sehr nah am Mensch selbst gehandhabt: jede/r hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und wird dabei auch von der IEM unterstützt. Sicherlich liegt es aber auch an jedem selbst, sich dahingehend zu äußern und Wille und Engagement zu zeigen. Doch das wird dann auch von der Geschäftsführung/ den Führungskräften gesehen.
5
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Es wird viel in die Personalentwicklung investiert. So werden auch persönliche Wünsche zum Thema Weiterbildung berücksichtigt und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Hier profitieren beide Seiten!
5
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Es werden interne wie externe Weiterbildungsformate angeboten. Im Zweifel die Vorgesetzten direkt auf eigene Wünsche und Bedürfnisse ansprechen. In der Regel wird eine Lösung gefunden.
5
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In den Personalgesprächen wird die Mitarbeiterentwicklung regelmäßig angesprochen. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet IEM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden IEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IEM als eher modern.
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