Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAusführliches Onboarding mit Hospitation oder zumindest persönlicher Vorstellung sämtlicher Teams und Abteilungen, tolle Atmosphäre im Büro, Fitnessstudio, große Auswahl an frischem Obst und Getränken, tolle Events
Man wird als Mensch wahrgenommen. Ich bin gerne ein Teil des TIEMs.
Durch seine entspannte, familiäre und freundschaftliche Art mit den Mitarbeitern, macht das tägliche Arbeiten vor Ort wieder Spaß. Darüberhinaus nimmt er sich gesondert Zeit für die Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Besonders hervorzuheben ist auch seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er immer flexibel eingeht.
Pausenzeiten sind fair geregelt. Zusätzliche Leistungen wie Fitness oder Obst werden angeboten.
Ich bin froh ein Teil der IEM zu sein! Mehr Worte braucht es nicht!
In der Vergangenheit wurden einige schlechte Entscheidungen getroffen, die sowohl dem Unternehmen, ehemalige Mitarbeiter, Mitarbeiter als auch Kundenbeziehungen geschadet haben, diese Auswirkungen sind bis heute spürbar.
Auch nach längerer Überlegung fällt mir nichts ein...
Kommunikationsbrüche zwischen Abteilungen
Kann ich aktuell nichts zu sagen.
Alte und festgefahrene Strukturen lassen sich nur schwer aus den Köpfen der Kolleginnen und Kollegen lösen. Hier entstehen öfters Meinungsverschiedenheiten, da viel Neues auf teilweise sehr veraltete Ansichten trifft.
in der Produktion arbeiten auch Menschen!!.
vielleicht ist dies keine Absicht wie man mit den Leuten hier umgeht( Druck,Stress,Überstunden,Angst vor Fehler), aber man kommt sich tatsächlich dadurch wie ein Mitarbeiter zweiter Stufe.
Weiterhin sollte die Kommunikation angepasst werden.
Den eingeschlagenen Weg jetzt beibehalten und konsequent weiterverfolgen!
Nicht nur auf die Zahlen achten sondern auch auf die Mitarbeiter. Es steht und fällt mit dem Arbeitsumfeld.
Da sich das Unternehmen ständig verbessert/entwickelt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von IEM ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Egal ob Mann oder Frau, die Gleichberechtigung ist vorhanden. Ich als Wiedereinsteiger, bin das beste Beispiel dafür.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erfährt dieselbe Wertschätzung und Aufmerksamkeit. Diskriminierung, egal welcher Art, ist hier fehl am Platz.
Jegliche Events/Aktionen sind immer für alle gleichberechtigt zugänglich.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, junge und alte Menschen, Akademiker:innen und Handwerker:innen. Es ist von allem etwas dabei und jede/r trägt zum gemeinsamen Erfolg bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Angeblich kurze Kommunikationswege. Die Kommunikationswege die wirklich kurz und lösungsorientiert wären, dürfen nicht genommen werden. Nimmt man sie dennoch, folgt die Maßregelung umgehend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Die Kommunikation intern ist hier und da verbesserungswürdig, aber alle bemühen sich die alten Strukturen zu verändern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht erwünscht. Jeder Fehltritt wird mit Abmahnungen bestraft.
Jeder kocht seine eigene Suppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiterentwicklung wird in den Mitarbeitergesprächen angesprochen und es wird daran gearbeitet die Wünsche umzusetzen. Das Unternehmen investiert permanent in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Es wird viel in die Personalentwicklung investiert. So werden auch persönliche Wünsche zum Thema Weiterbildung berücksichtigt und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Hier profitieren beide Seiten!
Es werden interne wie externe Weiterbildungsformate angeboten. Im Zweifel die Vorgesetzten direkt auf eigene Wünsche und Bedürfnisse ansprechen. In der Regel wird eine Lösung gefunden.
Auch das Thema wird sehr nah am Mensch selbst gehandhabt: jede/r hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und wird dabei auch von der IEM unterstützt. Sicherlich liegt es aber auch an jedem selbst, sich dahingehend zu äußern und Wille und Engagement zu zeigen. Doch das wird dann auch von der Geschäftsführung/ den Führungskräften gesehen.
Unternehmensinterne Entwicklung und Weiterbildungen werden befürwortet und durch die Geschäftsleitung gefördert. Eigenmotivation sowie Eigeninitiative sollten jedoch vorhanden sein. Letzen Endes sollten/ müssen alle Maßnahmen einen Benefit für beide Seiten bieten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
