Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubsanspruch und Gehalt ist okay
Null Kommunikation, Lügen, und keine Wertschätzung
Mit dem Personal reden und sich sich Sorgen und Probleme annehmen
Langfristige Perspektiven, faires Miteinander und die Möglichkeit,sich aktiv einzubringen
Teilweise hohe Arbeitsdichte in Spitzenzeiten
Mehr digitale Prozesse würden Abläufe vereinfachen
Vertrauensvoll, respektvoll, kollegial
Gut
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen gute Balance
Definitiv vorhanden
Möglichkeiten sind vorhanden, wenn man selbst Interesse zeigt
Man hilft sich gegenseitig, auch standortübergreifend
Sehr gut, die Erfahrung wird geschätzt
Angemessen, zuverlässig und fair
Nichts.
Das er (in meinem Fall) seine Arbeitnehmer im Landkreis Bautzen einem unfähigen und nicht qualifizierten Person anvertraut, die denkt über alles und jeden bestimmen zu können. Der Geschäftsleitung in Freiberg vorkaugelt, er habe alles im Griff und in Wahrheit die Angestellten von oben herab behandelt,
keine andere Meinung akzeptiert, die Leute vorführt, beleidigt und keinen Respekt hat. In meiner Zeit (6 Monate) hat er dafür gesorgt, das noch drei weitere Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit gehen mussten.
Will keiner hören.
Gab es nicht
Kein gutes
keine
Keine Chance
Kam pünktlich
Nur auf Papier
jeder ist sich selbst der Nächste
Respektlos
schlecht
Dafür musst man selbst sorgen
schlecht
gibt es nicht
gibt es
Verhalten der Vorgesetzten, Abteilungsleiter fühlen sich wie die allerbesten
Nichts
Alles
Sich an Gesetze, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag halten.
Fremdfirmen gehen teilweise nicht mal mehr ans Handy wenn wir anrufen
Fortbildung sollte in der eigenen Akadmie selbst bezahlt werden.
Nach Tarifvertrag und keinen Cent mehr
Büroausstattung darf nichts kosten.
Einlagiges Toilettenpapier
Teilweise seit 3 Jahren keine Dienstkleidung erhalten.
Das man als Angestellter das letzte ist
Seine Büroangestellten besser auf gesetzliche Vorgaben zu schulen
Flexibles, dynamisches Unternehmen.
Manchmal etwas zu dynamisch.
Leistungsorientiertere Bezahlung.
Leistung sollte man belohnen und klare Abgrenzungen zu den Leistungsverweigerern.
Schafft Motivation und vermeidet Frustgefahr.
Zusammenarbeit unter den Kollegen passt. Das hat unsereiner schon ganz anders erlebt.
Freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office oder eben klassisch feste Arbeitszeiten, die auch pünktlich enden. Alles ist möglich.
Erzwungene Veranstaltungen a la Wandertage eher nicht, was aber wohl dem geringen Interesse daran, seitens der Mitarbeiter geschuldet ist.
Wo Menschen sind, gibt es auch Konflikte. Sehe hier aber nichts gravierend Erwähnenswertes.
Man nimmt Rücksicht auf die Altersgebrechen und schickt den Ältesten nicht ausgerechnet zur körperlich schwersten Arbeit.
Gibt immer was zu beanstanden. Aber man sollte es erstmal besser machen bzw. es überhaupt machen.
Von kleinen Kommunikationshängern abgesehen, stimmt die.
Was anderes existiert in der Wahrnehmung gar nicht.
Wer Lust hat sich zu entwickeln und auch fachübergreifend tätig sein will, hat hier jederzeit die Möglichkeit dazu.
Nichts
Alles. So eine unverschämte Art Menschen zu behandeln ist mir noch nie unter gekommen. Das sich diese Geschäftsleitung nicht schämt ist mir unverständlich
Es herrscht Angst. Jeder muss um seine Stelle fürchten. Hire and Fire Mentalität!
Bitte machen Sie sich selbst einen Gefallen und melden diese Firma
Man hat 24/7 für die Firma da zu sein. Ansonsten ist man raus. Es werden auch bevorzugt Leute ohne Familie und Privatleben eingestellt!
Gibt es nicht weil es Geld kostet.
Ganz schwierig.
Unterirdisch. Mitarbeiter sind ein notwendiges Übel. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Furchtbar
Gibt es nicht.
Auch hier großes NEIN
Wäre es, wenn man nicht darin beschnitten wird einen guten Job zu machen. Wenn man Entscheidungen trifft bekommt man direkt einen Einlauf. Aber wenn man keine trifft… auch.
Vorsicht! Es wird ein sicheres Arbeitsverhältinis angepriesen, dabei wird hier ausprobiert, "Hire and Fire" Mentalität.
Kam rechtzeitig
Flexible Einteilung der Arbeit möglich.
Umgang mit den Mitarbeitern. Werden nur als notwendiges Übel betrachtet. Es gibt keinen Teamspirrit.
Umgang mit den Mitarbeitern und Dienstleistern sollte dringend überdacht und verbessert werden.
Gelegentlich gibt es die Möglichkeit sein Aufgabenspektrum zu erweitern.
Im Team in Ordnung.
So verdient kununu Geld.