IF-TECH 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf Grund meines Statuses auf einer der bekannten Plattformen von einer HR Mitarbeiterin der Gruppe kontaktiert. Nach dem sehr angenehmen Gespräch (kein Vergleich zu den ganzen Headhuntergesprächen bei denen ich das "Glück" hatte, dass wenig vom Gesagten gestimmt/gepasst hat) mit der Dame der Gruppe hat es keine drei Tage gedauert bis ich von der HR Abteilung der IF-Tech direkt kontaktiert wurde und nach dem technischen Interview. Was ich sehr gut fand, dass nach den Remoteinterviews auf ein persönliches Kennlernen vor Ort gefordert wird. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass eine Checkliste abgearbeitet wurde, sondern neben den technischen Kenntnissen auch versucht wurde die Person kennenzulernen.

Fazit: Sehr angenehmer Prozess bei dem der nächste und übernächste Schritt klar kommuniziert wurde, sowie die Timeline. Es wurde nicht die nächste Arbeitskraft gesucht, sondern das nächste Teammitglied.

P.s.: In keinem meiner anderen Bewerbungsprozesse hat sich der Vorstand Zeit genommen einen Kandidaten kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es am Ende leider nicht zu einer Zusammenarbeit kam, war der Bewerbungsprozess bei der IF-Tech AG einer der angenehmsten und menschlichsten, die ich je erlebt habe.

Besonders hervorheben möchte ich den Kontakt mit der HR-Abteilung: Man hat sich sehr viel Zeit genommen, um mein Profil wirklich kennenzulernen, und wir haben über den eigentlichen Gesprächstermin hinaus offen und auf Augenhöhe gesprochen – über Karriere, IT, Unternehmenskultur und Persönliches. Kein klassisches Bewerbungsgespräch, sondern echtes Interesse.

Ich habe im Nachgang sogar hilfreiches Feedback zu meinem Lebenslauf erhalten, inklusive wertvoller Tipps – und mein Profil wurde auf eigene Initiative hin intern wie extern weiterempfohlen. Das alles, obwohl es bei der IF-Tech AG selbst nicht geklappt hat.

Fazit:
Auch ohne Zusage: Diese Erfahrung war durchweg positiv. Wer sich hier bewirbt, trifft auf ein professionelles und gleichzeitig herzliches Team – genau so sollte Recruiting sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte wissen, warum. Ich werde es niemals wissen. Dann bleiben wir so.

Verbesserungsvorschläge

Keine in der Tat, bevor ich anfange...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Arbeiten 4.0" schreibt sich die Firma auf die Fahnen. Wäre schön, wenn das wenigstens "Bewerbungsprozess 1.0" beinhalten würde - habe nach 10 Wochen und trotz Nachfassens nie eine Nachricht erhalten. Stelle ist noch immer vakant.