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IFB 
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Freightbridge 
(Deutschland) 
GmbH
Bewertung

Vetternwirtschaft und unqualifizierte Führungskräfte

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die tatsächlich etwas von Führung verstehen

Zuhören

Die Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen

Kontrollzwang ablegen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck
Man wird stark kontrolliert und bevormundet
Kein Raum für persönliche Weiterentwicklungen
Kopf runter und in die Tasten hauen

Kommunikation

Gespräche mit den Vorgesetzten enden darin, dass man eine Stunde am Schreibtisch des Vorgesetzten steht und sich dessen Probleme anhört
Man kam nur selten zu Wort, jeder eigene Kommentar endete in einem Redeschwall des Gegenübers und man musste nur noch zuhören, anstatt seine Sorgen und Nöte zu kommunizieren

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich
Unqualifizierte Teamleader treten nach unten und suchen die Schuld bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit aber jedes später kommen oder früher gehen muss gerechtfertigt werden. Tatsächlich ist es schon gewünscht dass man von 8 bis 17 Uhr dort sitzt

Vorgesetztenverhalten

Teamleader werden ernannt, die menschlich mehr als ungeeignet für den Job sind, da sie gute private Beziehungen zum Vorgesetzten haben.
Teamleader werden nicht geschult oder in irgendeiner Form auf die Position vorbereitet
Das führt zu Machtmissbrauch
Die Teamleader verhalten sich teilweise respektlos und nehmen Wünsche und echte Sorgen/ Nöte absolut nicht ernst.

Übergriffige Kommentare von männlichen Kollegen werden weg ignoriert und belächelt und man wird letzten Endes dafür herunter geputzt, dass man als „junges Ding“ nicht den gewünschten Schwung in die Abteilung gebracht hat. Als Frau sollte man hier aufpassen

Interessante Aufgaben

Täglich dasselbe

Gleichberechtigung

Wie oben genannt, zum Teil ist es schwierig als Frau

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Standard Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmodern und extrem viel Papier

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eher nicht gewünscht da die Mitarbeiter stumpf abfertigen sollen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für dein Feedback!

Bei der Wahl der Beförderung zur Führungskraft ist es so, dass hierbei nicht die persönliche Bindung den Ausschlag gibt. Wir finden es schade, dass dies so wahrgenommen wird und stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.

Bei uns wird jeder respektiert und nicht aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, etc. anders behandelt. Deine Ausführungen im Allgemeinen, aber vor allem zum Thema „junges Ding“ und „als Frau sollte man aufpassen“ schockieren uns zutiefst und es spiegelt absolut nicht unsere Philosophie wieder. Wir freuen uns über mehr Details, damit wir dem nachgehen können.

Es tut uns sehr leid, dass du uns trotz unserer Bemühungen und der positiven Veränderungen insgesamt so negativ wahrgenommen hast. Wir würden uns sehr über einen Austausch freuen. Du erreichst uns unter personal@ifbhamburg.de.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.

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