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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWenn man will und gut ist hat man viel Freiraum und kann sich entwickeln.
Lage und Büros sind top.
Relativ flache Hierarchien und Dutz-Kultur.
Die tollen Menschen, die Benefits und die Aufgabenvielfalt!
Das Gesamtbild passt. Der Teamzusammenhalt, die Abwechslung im Job, der Umgang miteinander (auch von Chef*in zu Mitarbeiter*in), Kunden- und Weihnachtsevents, flache Hierarchien - das alles führt dazu, dass man sich sehr wohl fühlen kann.
Vorschläge werden - wenn an die richtige Stelle kommuniziert - zumindest wahrgenommen, Benefits und Lage sind gut, es gibt Mitarbeiterfeste
die Büros
die Lage
die (meisten) Kollegen
relativ freies Arbeiten und entscheiden
HO
Gleitzeit
nach oben buckeln wird belohnt
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und die, die sich viel erlauben, werden noch belohnt/ gefördert
der stetig steigende Frust der Mitarbeiter wird zum Teil nicht wahrgenommen, egal ob dies an der allgemeinen Situation geschuldet ist oder mit dem Unternehmen selbst zu tun hat. Kritik wird viel zu selten ernst genommen, gute Mitarbeiter werden verheizt oder vergrault. Es gibt kaum Anreize für Weiterentwicklung. Das Potential des Unternehmens wird nicht ausgeschöpft.
Nicht empfänglich für Kritik.
Mangel an Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter, oftmals Mangel an Empathie und Verständnis, Erwartungshaltung der Führungsebene (Gewinn steht über allen Dingen), Bereitschaft Kritik anzunehmen und Dinge tatsächlich zu verbessern
zu geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, hauptsache die Aufträge werden abgefertigt
Kaum Benefits, kein Sportclub, Fahrrad etc.
Vieles, reicht der Platz nicht zum Aufschreiben
Ggf. Ziele bspw. für die nächsten 5-10 Jahre festsetzen, damit sich die MA (noch) besser identifizieren können und wissen, wo die Reise hingehen soll. „Als Team etwas erreichen“.
Ggf. noch flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Räumlichkeiten werden gerade überarbeitet, d.h. es wird zeitnah auch einen Pausenraum geben. :)
Kommunikation dringend verbessern, Mitarbeiter wahrnehmen, einbinden und vor allem wertschätzen. Kritik offen empfangen und zumindest annehmen und nicht trotzig abblocken. Mit der Zeit gehen und Trends in der Arbeitswelt nicht verteufeln, sondern als Chance sehen.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die tatsächlich etwas von Führung verstehen
Zuhören
Die Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen
Kontrollzwang ablegen
Bin relativ neu dabei, daher schwierig zu sagen.
Die Kommunikation könnte besser werden.
Ich würde mich über mehr Events und Sportclub Mitgliedschaft freuen
Der am besten bewertete Faktor von IFB International Freightbridge (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen ist eher traurig, wenn ältere Kollegen:innen in den Ruhestand gehen.
Gibt keine wirklich älteren Kollegen in dem Unternehmen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meiste sind so zwischen 25 -40 würde ich sagen.
Keine negativen Erfahrungen bekannt.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als andere Mitarbeiter auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB International Freightbridge (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man selbst Initiative zeigt ist hier sehr viel drin. Also wie eigentlich (fast) überall: wer nicht fragt, der nicht gewinnt. Zumindest was Weiterbildungen an sich betrifft.
Erfahrungsgemäß nur dann möglich, wenn es dem Unternehmen dient oder man lange genug nachfragt und die Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung einem wohlgesonnen sind.
Kaum Angebote für Schulungen und Workshops, Personalabteilung völlig überfordert solche Themen voranzutreiben. Nur auf Eigeninitiative und zähen Verhandlungen.
Dafür wird viel zu wenig getan. Bis dato ist das Motto eher Kopf runter und Aufträge erledigen. Kann hier höchstens 2 Punkte geben
Weiterbildung ist eher nicht gewünscht da die Mitarbeiter stumpf abfertigen sollen
