Bedauerlicherweise mehr Schein als Sein - viel ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge werden - wenn an die richtige Stelle kommuniziert - zumindest wahrgenommen, Benefits und Lage sind gut, es gibt Mitarbeiterfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der stetig steigende Frust der Mitarbeiter wird zum Teil nicht wahrgenommen, egal ob dies an der allgemeinen Situation geschuldet ist oder mit dem Unternehmen selbst zu tun hat. Kritik wird viel zu selten ernst genommen, gute Mitarbeiter werden verheizt oder vergrault. Es gibt kaum Anreize für Weiterentwicklung. Das Potential des Unternehmens wird nicht ausgeschöpft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche etablieren, generelle Kommunikation verbessern, Auslastung der Mitarbeiter hinterfragen, Umgang miteinander verbessern, generelle und regelmäßige Schulungsangebote schaffen
Arbeitsatmosphäre
Oftmals wird nur negative Kritik geäußert, getreu dem Motto "Nicht geschimpft, ist Lob genug". Es werden Kollegen ganz offensiv bevorteilt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert. Aktuell extrem hohe Fluktuation, aber darauf scheint gar nicht reagiert zu werden.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach das größte Defizit des Unternehmens. Es wurde immer wieder versucht daran etwas zu verbessern, aber leider blieb es bei diesen Versuchen. Interne Mitteilungen oder generelle Kommunikation durch die Führungsebene - es gibt oftmals keine Zuständigkeit oder nur eine Person / Stelle, die dem gar nicht gerecht werden kann. Gesprächstermine werden oftmals nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich offenbar in den letzten Jahren stetig verschlechtert, obwohl es mal ein Aushängeschild der Firma war. Durch Frust, fehlende Motivation und eine extreme Fluktuation gibt es kaum noch eingespielte Teams. Man muss auch deutlich unterscheiden zwischen alteingesessenen Mitarbeitern und neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit und Möglichkeiten für Home Office, aber je nach Position / Abteilung ist die Belastung teils sehr hoch. Leider wird einem der Eindruck vermittelt, dass die Option Home Office hier eher als lästig empfunden wird und man den Mitarbeitern nicht das nötige Vertrauen einräumt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Teilweise scheint kein Interesse an Kritik vorhanden zu sein. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Feedback muss man sich immer selbstständig einfordern, eine Aus- bzw. Belastungsanalyse wird nicht gemacht. Eine Führungskraft sollte am Wohl des Mitarbeiters interessiert sein, aber hier ist das nur selten der Fall.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig von der Fachabteilung. Aber generell eher Standard und branchentypisch. Wirklich viel Raum für Gestaltung gibt es da nicht.
Gleichberechtigung
Hier findet aktuell zwar ein Umdenken statt, aber als Frau fühlt man sich hier meiner Meinung nach nicht als potentielle oder gleichberechtigte Führungskraft wahrgenommen. Chancen muss man sich erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Bürogebäude in der Innenstadt mit guter Anbindung, allerdings teils baufällig - große Zugluftproblematik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eher weniger im Fokus, Nachhaltigkeit ist kein wichtiges Thema. Es wurden in der Vergangenheit soziale Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittliches Gehaltsniveau, wenige Möglichkeiten zur regelmäßigen Erhöhung, kein Inflationsausgleich. Benefits gibt es jedoch.
Image
Es ist ein Auf und Ab - Ruf war mal recht gut, weil Zusammenhalt und Motivation der Kollegen hervorstach und nach Außen getragen haben. Aber in der Vergangenheit wurde viel dafür getan, dass Mitarbeiter frustriert sind und das auch äußern. Es wird inzwischen zwar von ein paar Stellen versucht das Image zu verbessern, aber dafür muss deutlich mehr unternommen werden. Lange Zeit war hier auffällig, dass plötzlich eine Vielzahl "guter Bewertungen" platziert wurden und diese auch vom Unternehmen kommentiert wurden. Negative Bewertungen werden erst seit kurzer Zeit ebenfalls wahrgenommen / kommentiert.
Karriere/Weiterbildung
Erfahrungsgemäß nur dann möglich, wenn es dem Unternehmen dient oder man lange genug nachfragt und die Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung einem wohlgesonnen sind.