15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man fühlt sich Wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander
Image
Hat sich über die Jahr verbessert.
Work-Life-Balance
Bei guter eigener Struktur machbar und sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln
Gehalt/Benefits
Tariflich. Von daher Transparent und klar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Motto „jeder unterstützt den anderen wenn er Hilfe braucht“
Umgang mit älteren Kollegen
Wird darauf geachtet und bekommt Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Auch hier der Satz „Wer ist frei von Fehlern der soll den ersten Stein werfen“
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Aber auch hier ist man dran
Kommunikation
Ausbaufähig oder wo in anderen Firmen ist dies nicht der Fall
Interessante Aufgaben
Eintönig ist ein Fremdwort , kurz viele Möglichkeiten sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Treuer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer wertschätzend. Ich hatte immer wieder neue Projekte für die ich viel recherchieren musste - auch in alten Akten - und dabei haben mich die Kolleg/innen und Führungskräfte immer unterstützt.
Work-Life-Balance
Der Vorstand war selbst mit Kind und Hund oft hier. Sie haben mich in meiner Situation als Alleinerziehende gut verstanden und oft Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die IFB hat eine eigene Weiterbildungsabteilung die von allen genutzt werden kann. Hier werden auch Vorschläge und Ideen angenommen.
Gehalt/Benefits
Als sozialer Träger sind sie auf jeden Fall am oberen Ende. Aber es bleibt ein sozialer Träger der nicht die Möglichkeiten wie eine große Firma hat...
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team überhaupt! Ich vermisse euch :)
Umgang mit älteren Kollegen
Digitalisierung ist nicht immer einfach.
Kommunikation
Innerhalb des Teams waren wir immer über alles infomiert. Durch die Einführung von Teams wurden manche Kolleg/innen in der internen Kommunikation nicht mitgenommen. Dafür mussten wir uns andere Wege suchen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Fehlende Ehrlichkeit, Fairness und Professionalität – Arbeitsalltag wie im Kindergarten“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielfältige Aufgaben
- Benefits
- 3 Kolleginnen die ich kennen lernen durfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das liest man bereits
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz neu aufbauen
Es braucht endlich echte, geschulte und reflektierte Führungskräfte. Keine Personen in Leitungsrollen, die Führung erst „lernen müssen“, während darunter die Mitarbeitenden wegbrechen. Führung muss professionell, klar, respektvoll und fachlich fundiert sein – nicht impulsiv, widersprüchlich oder von persönlicher Unsicherheit geprägt.
Kommunikation stabilisieren und verbindlich machen
Entscheidungen dürfen nicht täglich wechseln. Es braucht klare Prozesse, verbindliche Absprachen und Verantwortlichkeiten. Mitarbeitende dürfen nicht für Chaos bestraft werden, das durch inkonsequente Führung und schlechte Kommunikation entsteht.
Respektvollen Umgang etablieren
Der Mensch muss wieder im Mittelpunkt stehen. Keine abwertenden Aussagen über Mitarbeitende, kein Hinter-dem-Rücken-Reden, kein Kleinhalten. Respekt, Wertschätzung und Professionalität müssen gelebte Standards werden – keine Ausnahme.
Digitalisierung ernst nehmen (nicht rückwärts arbeiten)
Prozesse gehören in die digitale Gegenwart, nicht in Papierarchive. Home-Office muss möglich sein, und dafür braucht es digitale Akten, verlässliche Tools und moderne HR-Software. Entscheidungen sollten auf Fakten beruhen – nicht auf Angst, Unwissen oder falschen Behauptungen.
Weiterbildung fördern statt blockieren
Mitarbeitende müssen sich weiterentwickeln dürfen. Statt Ablehnung mit absurden Begründungen braucht es Förderprogramme, klare Kompetenzprofile und eine Kultur, die auf Qualifizierung setzt und nicht auf Stillstand.
Transparente Strukturen schaffen
Zuständigkeiten müssen klar sein. Wer ist für was verantwortlich? Wer entscheidet? Wer trägt welche fachliche Rolle? Das jetzige Nebeneinander, Chaos und Wechselspiel aus Halbwissen, KI-Auszügen und ungeprüften Informationen führt zu Fehlern und Frust.
Teamkultur aufbauen statt Grüppchen fördern
Zusammenarbeit darf nicht in kleine Cliquen zerfallen. Es braucht teamübergreifende Kommunikation, gemeinsames Arbeiten und einen respektvollen Rahmen, der eine echte Teamkultur ermöglicht.
Moderne Personalarbeit zulassen.
HR sollte mit Menschen arbeiten, nicht gegen sie. Es braucht professionelle Prozesse, moderne Tools, saubere Fachstandards und Offenheit gegenüber Weiterentwicklung. Nicht alles schlechtreden, was neu oder modern ist.
Mitarbeiterbindung ernst nehmen
Gute Mitarbeitende gehen nicht ohne Grund. Wertschätzung, klare Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und professionelle Führung sind entscheidend. Wer das ignoriert, verliert dauerhaft Talente.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre: Mobbing, fehlende Ehrlichkeit und keinerlei Wertschätzung. Fachliche Unterstützung wird von einzelnen Personen – – als ihr eigenes Wissen verkauft, während man gleichzeitig in den Rücken gefallen bekommt. Führung findet praktisch nicht statt. Die Geschäftsführung wirkt überfordert und hat weder Struktur noch Personal im Blick. Mitarbeiterführung, Bindung oder Professionalität sind hier Fremdwörter. Die Unternehmenskultur basiert auf Misstrauen, Chaos und Respektlosigkeit – Mitarbeitende werden eher klein gehalten als unterstützt. Insgesamt wirkt der Betrieb mehr wie ein unorganisierter Laden als ein ernstzunehmender Arbeitgeber.
Image
naja ich würde sagen Katastrophe!
Work-Life-Balance
die Idee ist gut, gibt es aber nicht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Wenn man eine Weiterbildung benötigt, muss man regelrecht darum betteln und ausführlich begründen, warum sie notwendig ist – nur um am Ende doch eine Ablehnung zu bekommen. Begründet wird das dann damit, dass „das kein Bestandteil der Arbeit“ sei, obwohl man genau in diesen Bereichen (z. B. Kündigungen, arbeitsrechtliche Beratung, HR-Prozesse) täglich Verantwortung trägt. Der Eindruck ist eindeutig: Es besteht keinerlei Interesse, in Mitarbeitende zu investieren oder Kompetenzen auszubauen. Karrierechancen sind dadurch quasi nicht existent.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt existierte nur in kleinen Grüppchen – ein echtes Team waren wir zu keinem Zeitpunkt. Statt Zusammenarbeit gab es Cliquen, Ausgrenzung und ein Arbeitsklima, das Teamarbeit nur dem Namen nach vorgab.
Umgang mit älteren Kollegen
es geht, kann aber noch viel besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: In der Stiftung gibt es faktisch keine Führungskraft, die diese Rolle professionell ausfüllen kann. Führung findet nicht statt – weder strukturell noch fachlich. Besonders deutlich wird das bei Sie übernimmt zwar eine Leitungsfunktion, verfügt aber weder über die notwendigen Führungsfähigkeiten noch über die fachliche Sicherheit. Selbst die Vorsitzende Geschäftsführung bestätigt offen, dass sie „Führung erst noch lernen muss“. Das Ergebnis ist vorhersehbar: Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch dieses unsichere, unprofessionelle Verhalten eher vergrault als gehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Die Bedingungen wirken, als würde man noch in der Steinzeit arbeiten. Von strategischem oder digitalem Arbeiten ist man weit entfernt. Vieles läuft immer noch auf Papier, und genau deshalb kann das angebliche Benefit „Home-Office“ realistisch gar nicht genutzt werden. Statt Flexibilität wird ständig hinterfragt, „wozu man das überhaupt braucht“, weil man weiterhin auf physische Papierakten angewiesen ist.
Moderne Tools oder eine zeitgemäße Personalsoftware existieren faktisch nicht. Selbst funktionierende Systeme wie Personio wurden schlechtgeredet – mit Begründungen, die nicht der Realität entsprechen („kein Ansprechpartner“, was nicht stimmt). Statt Fortschritt geht man nun sogar noch einen Schritt zurück, indem man auf SharePoint als Kernsystem umstellt, ohne zu wissen, dass Microsoft diese Struktur ab 2026 nahezu vollständig verändert bzw. auslaufen lässt. Digitalisierung wird hier nicht gestaltet – sie wird verhindert.
Kommunikation
Kommunikation ist chaotisch und völlig unzuverlässig. Jeden Tag gelten andere Entscheidungen, niemand weiß, woran man ist. Was heute gilt, wird morgen widerrufen – und anschließend wird den Mitarbeitenden vorgeworfen, sie hätten „falsch“ gearbeitet.
Der Umgangston – insbesondere von – ist unprofessionell und unstet: häufiges Unterbrechen, fehlende Klarheit, keine fachliche Sicherheit und die ständige Weitergabe von Informationen, die nicht aus eigener Expertise stammen, sondern von anderen übernommen werden. Diese Inhalte werden jedoch als „eigene Kompetenz“ präsentiert – und bedauerlicherweise auch so akzeptiert. Teilweise wird sogar KI-Output mehr vertraut als qualifiziertem Fachpersonal.
Der Ton im Haus ist insgesamt unmenschlich und respektlos. Wenn eine Geschäftsleitung offen über Kolleginnen abwertend spricht („hätte ich nie eingestellt – aber wir brauchen sie noch“), zeigt das deutlich, welchen Stellenwert Mitarbeitende hier haben. Wertschätzung, Professionalität und Führungsverantwortung sind praktisch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
was? das kennt man in der Stiftung nicht. Die Entscheidungen gehen nach dem Nasenprinzip!
Interessante Aufgaben
die Aufgaben waren sehr interessant und vielfältig.
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Leider wenig Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil.Der Leitgedanke wird nicht gelebt. Soziales Unvermögen, Launenhaftigkeit und Bequemlichkeit bestimmen den Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführerin austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist angespannt, was heute passiert und wer für Kleinigkeiten niedergemacht wird.
Image
Möglicherweise besser, als die Realität.
Work-Life-Balance
Flexibles Zeitmodel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eher Zufallsprinzip.
Kollegenzusammenhalt
Etwas stärker, da man gegenseitig Halt sucht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal und launisch. Wobei die mittleren Ebenen häufig versuchen aufzufangen und zu milden.
Arbeitsbedingungen
Old school.
Kommunikation
So gut wie keine und wenn, nur in eine Richtung.
Gehalt/Benefits
Wie so häufig im Sozialbereich, schlechte Gehälter. Über darüberhinausgehende Anreize wird nicht nachgedacht.
Interessante Aufgaben
Wer sozial ausgebildet ist, versucht einen guten Job für die Klienten aufrechtzuhalten.
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Geschäftsführung macht das Unternehmen kaputt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsformen der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Leider verbaut die Geschäftsführerin sämtlichen Mitarbeitern und Abteilungen die Zukunft. Leider gehörte es zum Alltag , dass respektlos mit Mitarbeiterin und vor allem Menschen mit Beeinträchtigung umgegangen wird. Wenn die Stadt wüsste was hier für Umgangsformen herrschen, würden Gelder sicherlich anders fließen. Die, die am “sozialsten” tun, sind hier definitiv die unsozialsten!
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert, unstrukturiert, unfair.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gründer hatten noch das Herz am rechten Fleck. Das ist deren Kindern leider abhanden gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider zu wenig Gutes, um etwas Schlechtes finden zu können.
Verbesserungsvorschläge
Inklusion leben, nicht nur davon reden. Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber zeigen und nicht nur immer die Hand aufhalten oder ehrenamtliche Tätigkeiten als selbstverständlich hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kein arbeiten auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Die Chefs fahren teure Autos. Für die Angestellten ist nicht einmal ein Jobticket drin.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung wir hier gross geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Fahrradfahrer*innen: nach oben buckeln, nach unten treten.
Kommunikation
Alles bleibt in der Chefetage.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
HospiziumAnavenaBestteam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine hierarchischen Strukturen wie im Krankenhaus, multiprofessionelles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen kommen oft zu spät. Altersvorsorge ist an nur 1 Versicherungsunternehmen gebunden. Ehemalige Verträge werden nicht weiter getragen.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Arbeitnehmer mindestens genauso im Blick behalten wie Jüngere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klima und Mitarbeiter sind Super
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sozialassistent in Wiesbaden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir eine Gute Atmosphäre haben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarif, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter schätzen und nicht noch arbeitenim Ehrenamt zusätzlich fordern
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre nur gut, wenn die Führungskraft nicht da ist
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbindung ins Geschäft
Kommunikation
Keine Infos
Interessante Aufgaben
Ständig wird gewechselt, keine Struktur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der ifb ist wie ich finde eine sehr schöne Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IFB-Stiftung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden IFB-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IFB-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.