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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- vielfältige Aufgaben
- Benefits
- 3 Kolleginnen die ich kennen lernen durfte
Die Gründer hatten noch das Herz am rechten Fleck. Das ist deren Kindern leider abhanden gekommen.
Keine hierarchischen Strukturen wie im Krankenhaus, multiprofessionelles Team
Gute Vision.
Das wir eine Gute Atmosphäre haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Führungsstil.Der Leitgedanke wird nicht gelebt. Soziales Unvermögen, Launenhaftigkeit und Bequemlichkeit bestimmen den Alltag.
das liest man bereits
Die Umgangsformen der Geschäftsführung.
Wichtige Informationen kommen oft zu spät. Altersvorsorge ist an nur 1 Versicherungsunternehmen gebunden. Ehemalige Verträge werden nicht weiter getragen.
Es gibt leider zu wenig Gutes, um etwas Schlechtes finden zu können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz neu aufbauen
Es braucht endlich echte, geschulte und reflektierte Führungskräfte. Keine Personen in Leitungsrollen, die Führung erst „lernen müssen“, während darunter die Mitarbeitenden wegbrechen. Führung muss professionell, klar, respektvoll und fachlich fundiert sein – nicht impulsiv, widersprüchlich oder von persönlicher Unsicherheit geprägt.
Kommunikation stabilisieren und verbindlich machen
Entscheidungen dürfen nicht täglich wechseln. Es braucht klare Prozesse, verbindliche Absprachen und Verantwortlichkeiten. Mitarbeitende dürfen nicht für Chaos bestraft werden, das durch inkonsequente Führung und schlechte Kommunikation entsteht.
Respektvollen Umgang etablieren
Der ...
Leider verbaut die Geschäftsführerin sämtlichen Mitarbeitern und Abteilungen die Zukunft. Leider gehörte es zum Alltag , dass respektlos mit Mitarbeiterin und vor allem Menschen mit Beeinträchtigung umgegangen wird. Wenn die Stadt wüsste was hier für Umgangsformen herrschen, würden Gelder sicherlich anders fließen. Die, die am “sozialsten” tun, sind hier definitiv die unsozialsten!
Inklusion leben, nicht nur davon reden. Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber zeigen und nicht nur immer die Hand aufhalten oder ehrenamtliche Tätigkeiten als selbstverständlich hinnehmen.
Die Geschäftsführerin austauschen.
Endlich die Mitarbeiter schätzen und nicht noch arbeitenim Ehrenamt zusätzlich fordern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB-Stiftung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist chaotisch und völlig unzuverlässig. Jeden Tag gelten andere Entscheidungen, niemand weiß, woran man ist. Was heute gilt, wird morgen widerrufen – und anschließend wird den Mitarbeitenden vorgeworfen, sie hätten „falsch“ gearbeitet.
Der Umgangston – insbesondere von – ist unprofessionell und unstet: häufiges Unterbrechen, fehlende Klarheit, keine fachliche Sicherheit und die ständige Weitergabe von Informationen, die nicht aus eigener Expertise stammen, sondern von anderen übernommen werden. Diese Inhalte werden jedoch als „eigene Kompetenz“ präsentiert – und bedauerlicherweise auch so ...
So gut wie keine und wenn, nur in eine Richtung.
Alles bleibt in der Chefetage.
Keine Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die IFB hat eine eigene Weiterbildungsabteilung die von allen genutzt werden kann. Hier werden auch Vorschläge und Ideen angenommen.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln
Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Wenn man eine Weiterbildung benötigt, muss man regelrecht darum betteln und ausführlich begründen, warum sie notwendig ist – nur um am Ende doch eine Ablehnung zu bekommen. Begründet wird das dann damit, dass „das kein Bestandteil der Arbeit“ sei, obwohl man genau in diesen Bereichen (z. B. Kündigungen, arbeitsrechtliche Beratung, HR-Prozesse) täglich Verantwortung trägt. Der Eindruck ist eindeutig: Es besteht keinerlei Interesse, in Mitarbeitende zu investieren oder Kompetenzen auszubauen. Karrierechancen sind dadurch quasi nicht existent.
Eher Zufallsprinzip.
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFB-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet IFB-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFB-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFB-Stiftung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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