Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und Geschäftsführung.
Vorschläge und Verbeserrungen werden nicht wirklich beachtet.
Beteiligung an Bahnticket/Benzinkosten
13. Monatsgehalt ( Weihnachts,Urlaubsgeld)
Recht sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld.
IFCO ist eine typische top-down Firma. Geschäftsführung sagt, alle anderen haben zu machen, ob Sinn oder Unsinn. Weiterentwicklung ist abhängig vom Vorgesetzten, in der Regel aber schwierig.
Siehe schlecht...
Open, interesting, approachable management
N/a
N/a
If you want to really have an impact on the company, think it through, suggest it to the team, and just do it.
It is a little far outside from Munich. But S-Bahn is nearby.
Communicate even more about it's great growth story, about all opportunities, about what is planned, about how great the team works together.
Open minded, home office possible
Especially during Corona with home schooling a lot of flexibility.
IFCO is a sustainable company.
I have seldomly worked in such a great team environment. Everybody cares.
Clear goals, constructive feedback, motivational.
open, not hierarchical
International company with large footprint in Europe, USA (North America), Latin America, Asia.
Stark in Corna-Zeit. Keine Kurzarbeit.
Kein Betriebsrat, wenig Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von "oben".
Mehr Förderung von Mitarbeitern und besser Chancen auf Aufstieg für interne.
Meist herrscht zumindest ein höflicher, ruhiger Ton ab und zu interessante Seminare. Einen koorperativen Führungsstil gibt es bei manchen Abteilungsleitern.
Obwohl das Arbeitsergebnis stimmt, wird monatelang auf dem Arbeitsprozess rumgehackt. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch und das Personalmanagement ist nach meiner Meinung enorm autoritär in der Gesamtführung. = Hier muss sich was ändern!
Eine Fehlerkultur einrichten, bei denen man aus Fehlern lernen darf. Mit den Mitarbeitern reden, abteilungsübergreifend viel besser kommunizieren. Die langjährige Führungsetage austauschen um die (meines Erachtens nach) kritische Grüppchenbildung zu sprengen.
gedrückt
in Ordnung
Da gibt es kaum Förderung.
Nie Weihnachts o. Urlaubsgeld oder Boni
"Jedem möglichst eins auswischen"
Die Vorgesetzten haben eine starke Grüppchenbildung, die mitunter schon über 20 Jahre im Unternehmen sind und dass Unternehmen als "ihr Unternehmen" ansehen und keine Standards für sich gelten lassen. Es wird entschieden, wonach einem der Kopf steht.
Jemandem der lange dabei ist, dem geht es hier gut.
gibt es hier nicht
ok
Schöne Natur um herum.
Schlechte Arbeitskultur - keine Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeiter, wenn sie sich die Arbeit machen und "die Extra-Schritt" gehen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und von den Führungskräften zu ihren Mitarbeitern.
international tätig, daher interessante Aufgabengebiete
durch die Größe und die großen Entfernungen zwischen den Sites tw. etwas unpersönlich
mehr teambildende Aktivitäten, da durch die globale Ausrichtung der persönliche Kontakt manchmal etwas zu kurz kommt
Gute Bezahlung, wenig Kontrolle, schönes Gebäude.
Zu wenig Atmosphäre, zu wenig Parkplätze.
Bessere Atmosphäre schaffen, mehr Lob, mehr Incentives.
Es war eine tolle Zeit, ich hatte Spass an der Aufgabe, alle Freiheiten, besten Umgang mit CEO, CFO und COO UND ein gutes Gehalt
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So verdient kununu Geld.