80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Ich glaube das Image des Unternehmens ist sehr positiv und wird von den meisten Mitarbeitern so auch empfunden.
In Bereichen, in denen es möglich ist wird mobile Working unterstützt.
Die Zeiten waren wahrscheinlich nie besser als heute bei IFCO Karriere zu machen. Das Unternehmen bereitet sich auf weiteres Wachstum vor. Daraus ergeben sich Karrierechancen sowohl für externe als auch interne Experten.
Das Gehalt ist angemessen. Das Unternehmen zahlt VWL, unterstützt private Altersvorsorge. Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Das Unternehmen setzt sich schon alleine zum Selbstzweck für den Umweltschutz ein. Aber auch im Bereich der Produktion wird auf energieeffiziente Maßnahmen gesetzt.
Die Tafeln in Deutschland werden regelmäßig unterstützt.
Ich bin noch nicht so lange dabei, habe aber bisher immer Hilfe bekommen, wenn ich danach gefragt habe
Ein Großteil der Beschäftigten sind bereits sehr lange im Unternehmen. Viele Führungspositionen sind von erfahrenen Kollegen besetzt, ohne aber den jüngeren Kollegen Chancen zu rauben. Die Fluktuationsrate ist sehr gering.
Mitarbeiter werden gefordert aber auch gefördert. Die gesetzten Ziele sind nachvollziehbar und zu erreichen.
Speziell in Zeiten von Corona ist es eine Grundvoraussetzung, dass die IT auf dem neuesten Stand der Technik ist. Der relativ reibungslose Arbeitsablauf belegt die gute Ausstattung, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema und hat immer Verbesserungspotential aber es wird sich sehr viel Mühe gegeben.
Integration und Diversity werden gefördert. Aktuell arbeiten 28 Nationalitäten am Standort Pullach.
Es gibt viel zu tun und jeder kann sich einbringen sein Aufgabengebiet selbst zu gestalten. Das Geschäft entwickelt sich sehr gut und ist immer abwechslungreich.
Stark in Corna-Zeit. Keine Kurzarbeit.
Kein Betriebsrat, wenig Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von "oben".
Mehr Förderung von Mitarbeitern und besser Chancen auf Aufstieg für interne.
EInes der seltenen Unternehmen das durch eigenes Wachstum zur Nachhaltigkeit beiträgt. Sehr international, kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre.
Locker und kollegial
Fachlich gut aufgestelltes Unternehmen mit zukunftsfähigem und nachhaltigem Geschäftsmodell
In Ordnung
Weitere Verbesserungen wären möglich
Wettbewerbsfähig
Gut, gepägt durch teilweise sehr lange Zusammenarbeit
Ermöglichen selbstständiges arbeiten
Kann man immer verbessern
Meist herrscht zumindest ein höflicher, ruhiger Ton ab und zu interessante Seminare. Einen koorperativen Führungsstil gibt es bei manchen Abteilungsleitern.
Obwohl das Arbeitsergebnis stimmt, wird monatelang auf dem Arbeitsprozess rumgehackt. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch und das Personalmanagement ist nach meiner Meinung enorm autoritär in der Gesamtführung. = Hier muss sich was ändern!
Eine Fehlerkultur einrichten, bei denen man aus Fehlern lernen darf. Mit den Mitarbeitern reden, abteilungsübergreifend viel besser kommunizieren. Die langjährige Führungsetage austauschen um die (meines Erachtens nach) kritische Grüppchenbildung zu sprengen.
gedrückt
in Ordnung
Da gibt es kaum Förderung.
Nie Weihnachts o. Urlaubsgeld oder Boni
"Jedem möglichst eins auswischen"
Die Vorgesetzten haben eine starke Grüppchenbildung, die mitunter schon über 20 Jahre im Unternehmen sind und dass Unternehmen als "ihr Unternehmen" ansehen und keine Standards für sich gelten lassen. Es wird entschieden, wonach einem der Kopf steht.
Jemandem der lange dabei ist, dem geht es hier gut.
gibt es hier nicht
ok
Schöne Natur um herum.
Schlechte Arbeitskultur - keine Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeiter, wenn sie sich die Arbeit machen und "die Extra-Schritt" gehen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und von den Führungskräften zu ihren Mitarbeitern.
international tätig, daher interessante Aufgabengebiete
durch die Größe und die großen Entfernungen zwischen den Sites tw. etwas unpersönlich
mehr teambildende Aktivitäten, da durch die globale Ausrichtung der persönliche Kontakt manchmal etwas zu kurz kommt
Gute Bezahlung, wenig Kontrolle, schönes Gebäude.
Zu wenig Atmosphäre, zu wenig Parkplätze.
Bessere Atmosphäre schaffen, mehr Lob, mehr Incentives.
Es war eine tolle Zeit, ich hatte Spass an der Aufgabe, alle Freiheiten, besten Umgang mit CEO, CFO und COO UND ein gutes Gehalt
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Die GF ging Konflikten damit aus dem Weg, indem sie Mitarbeiter lieber kündigen.
Kein Rückgrad
IFCO ist ein guter Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern einiges verlangt aber auf der anderen Seite auch einiges für sie tut (z.B. Fitness-Studio im Haus, Gesundheitskurse im Haus, kostenlose Getränke, Unternehmensbeteiligungsprogramm etc.).
So verdient kununu Geld.