Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Unternehmenskultur, motivierte Kolleg:innen und gute Arbeitsbedingungen. Eigenverantwortung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert. Zudem werden Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement nicht nur kommuniziert, sondern auch aktiv unterstützt.
Informationen erreichen relevante Stakeholder nicht immer rechtzeitig oder vollständig. Außerdem unterscheiden sich Führung und Zusammenarbeit teilweise deutlich zwischen einzelnen Bereichen.
Transparenz bei Veränderungen weiter erhöhen, bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und das Angebot an Benefits ausbauen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit engagierten und motivierten Kolleg:innen. Die Zusammenarbeit macht im Alltag Spaß.
Das Unternehmen wird aus meiner Sicht intern wie extern als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance hängt naturgemäß von Tätigkeit, Team und individueller Situation ab. Für mich persönlich ist sie insgesamt gut und ausgewogen.
Karrierewege sind stark von der individuellen Situation und den eigenen Zielen abhängig. Weiterbildung wird in meinem Umfeld unterstützt und sinnvolle Entwicklungsvorschläge werden offen aufgenommen und häufig auch umgesetzt.
Das Grundgehalt empfinde ich als fair und der jeweiligen Verantwortung angemessen. Potenzial sehe ich bei den jährlichen Gehaltsanpassungen sowie beim Umfang der angebotenen Benefits.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement haben einen hohen Stellenwert. Volunteering wird aktiv unterstützt und kann im Rahmen eines definierten Zeitkontingents als bezahlte Freistellung genutzt werden.
In meinem direkten Arbeitsumfeld ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend können die Zusammenarbeit und das Miteinander je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt sein.
In meinem Arbeitsumfeld erlebe ich den Umgang mit älteren Kolleg:innen als respektvoll und wertschätzend. Darüber hinaus habe ich keinen ausreichenden Einblick, um alle Bereiche zu beurteilen.
Mein direkter Vorgesetzter agiert fair, wertschätzend und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Die Führungsqualität wird insgesamt unterschiedlich wahrgenommen, allerdings wird erkennbar in die Weiterentwicklung von Führungskräften investiert.
Flexible Home-Office-Regelungen (bis zu 60 %), moderne Büroräumlichkeiten mit guter Ausstattung sowie ausreichend Meetingräumen. Die technische Ausstattung erfüllt die Anforderungen, konzentriert sich jedoch überwiegend auf Standardausrüstung.
Relevante Informationen werden im Allgemeinen über regelmäßige Update-E-Mails, Townhalls und andere Kommunikationsformate geteilt. Verbesserungspotenzial besteht teilweise bei der frühzeitigen und umfassenden Kommunikation gegenüber betroffenen Stakeholdern, beispielsweise bei organisatorischen Veränderungen.
Sehr internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld. Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt und haben aus meiner Sicht unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund vergleichbare Entwicklungschancen.
Die Aufgaben in meinem Verantwortungsbereich sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und für mich persönlich interessant. Eigeninitiative, Weiterbildung und die Erweiterung des Aufgabenbereichs werden eher unterstützt als eingeschränkt.
Zu viel Restrukturierungen, sehr viele neue Positionen auf C-Level und SVP Level. Viele neue Positionen gehen an Mitarbeiter, die sehr lange im Unternehmen sind, ohne dass sie besonders qualifiziert sind.
Competitive salary for Berlin
My experience at this company as an accountant was extremely negative. The management culture is toxic and driven by favoritism rather than competence or professionalism. There is a clear lack of transparency, accountability, and respect toward employees.
Career progression is not based on performance or objective evaluation,but on personal preferences and internal politics. This creates a deeply unfair and demoralizing environment.
In addition, employees’ working hours are not properly recorded, despite the legal requirement to do so in Germany. Ignoring such obligations raises serious compliance and ethical concerns.
Without fundamental changes in leadership, fairness, and adherence to labor laws, the company will continue to struggle with trust and employee morale.
Fast nur liebe Kollegen und Chefs, spannendes Tätigkeitsfeld, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, schöne Küche und Fitnessraum
Und tolle Mitarbeiterevents
Hund ist in der Firma nicht erlaubt
Kinderbetreuung wäre eine gute Sache
Hund am Arbeitsplatz sollte gestattet werden, zumindest in bestimmten Bereichen. Erfahrungsgemäß sorgt ein Hund für ein noch besseres Arbeitsklima :-)
Schönes Büro, angenehmes Arbeiten, freundliche Kollegen und super Mitarbeiterevents!!
Es gibt super viel zu tun, dafür aber fast ausschließlich spannende Tätigkeiten.
Viele Möglichkeiten, man muss sie nur ergreifen.
Innerhalb unseres Teams auf jeden Fall.
Zwei große Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, einige Räume in denen man ungestört arbeiten kann.
Super spannende Tätigkeit!
International, Homeoffice möglich, Nette Kollegen, schönes Büro
Karrieremöglichkeiten, Kein Karriereweg für die Zukunft, Schlechte Bezahlung
Faire Bezahlung, Arbeitszeittracking damit man nicht selbst drauf zahlt
Man wird sehr ausgenutzt. Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen und mit dem Gehalt wird man sehr gedrückt. Leider kann ich die Firma bezüglich diesen Leistungen nicht weiterempfehlen.
The recruitment process is impeccable. Quick, transparent and efficient.
Nothing
IFCO is a good employer, with its values and culture, concerned about its employees wellbeing and that should be made transparent to job seekers out there.
I felt very welcomed by colleagues and other teams. Everyone is ready to help and
Employees are happy to be part of IFCO. It is a fair employer with a big focus on their most important asset: their employees.
My work schedule could be adapted to my personal circumstance.
Internal trainings and development possibilities as well as a free range of LinkedIn courses are available to all employees.
A pension plan is offered and salaries are reviewed to match the job responsibilities as they develop.
IFCO is concerned about the environment and its very own business model is based on sustainability with the circular supply chain.
My colleagues transfer their knowledge and are happy to help.
The staff at IFCO is age diverse as well.
The office, software and hardware provided at IFCO is modern and high quality. The work stations are ergonomic, the office space and the many meeting rooms are bright and well equiped.
Transparent and flawless communication within my team and across teams.
IFCO promotes gender equality and women empowerment.
I am given the possibility to explore areas of interest that are outside of the scope of my role.
Ein großer Pluspunkt bei IFCO Systems ist die Möglichkeit, das Home-Office weiterhin flexibel zu nutzen.
Die Gehälter sollten nicht nur geringfügig erhöht werden, sondern vielmehr an die tatsächliche Inflation angepasst werden. Eine angemessene und faire Gehaltsanpassung, die die steigenden Lebenshaltungskosten berücksichtigt, würde dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihre Zufriedenheit sowie Motivation langfristig zu steigern.
1. Bessere interne Kommunikation
• Regelmäßige und transparente Updates zu Unternehmenszielen und Strategien.
• Klare Kommunikationswege zwischen Management und Mitarbeitern.
• Mehr Feedback-Kultur durch regelmäßige Meetings oder anonyme Umfragen.
2. Stärkere Unterstützung durch das Management
• Mehr Führungskräfteschulungen, um Teamleitung und Mitarbeiterführung zu verbessern.
• Direkteres Engagement der Führungsebene in den Arbeits
Die normale Angestellte sollen mehr bekommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Nicht zu empfehlen ist die Personalabteilung
Das man in der Personalabteilung schlecht behandelt wird.
Ganz besonders von einer MA die sich auch noch als Vorgesetzte schimpft.
Sie lässt die Arbeit von anderen machen und kassiert dann auch die Lorbeeren dafür. Sie macht die Mitarbeiter schlecht und das wird nicht gesehen.
Extrem schlecht. Kein Wunder das es dort in der Abteilung ein ständiger Wechsel ist
Man müsste mal auf manche Vorgesetzten achten.
Es verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Man sollte das wirklich mal prüfen und sich Gedanken machen
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Leider kann man keine null Sterne geben
Könnte besser sein
Das Gehalt passt soweit.
Es verändert sich in den letzten Jahren viel, was nicht schlecht ist aber leider schafft es nicht jede Führungskraft die Mitarbeiter in dem Prozess mitzunehmen.
Transparenz fehlt.
Die Personalabteilung ist vollkommen überfordert und das Verhalten (einer MA) läßt sehr zu wünschen übrig. Stetiger Wechsel in der Abteilung ist nachvollziehbar.
Kommt auf die Abteilung an.
Top Arbeitgeber? Kann ich nicht glauben bei der Fluktuation in den letzten Jahren!
1) Ob Teilzeit arbeiten erlaubt ist, ist vom Chef abhängig. Möchte er das nicht, dann geht da kein Weg ran.
2) Die Personalabteilung ist bis auf wenige Ausnahmen unprofessionell.
3) Die Wertschätzung fehlt an vielen Stellen.
4) Zielsetzung und -bewertung ist oft sehr einseitig und unfair.
5) Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
6) An vielen Stellen wird Geld ausgegeben, was man nicht nachvollziehen kann (Berater, Geschäftsreisen, Events.
Bringt den Chefs mal Empathie bei und gebt ihnen eine Anleitung für gute Mitarbeiterführung! Wie einige von ihnen mit Mitarbeitern umgehen, ist unglaublich.
Das hängt ganz von der Abteilung ab, ist aber ok.
Man muss sie sich nehmen! Ginge es nach einigen Vorgesetzten, wären 60-Stunden-Wochen die Norm. Wer sich da nicht durchsetzen kann, arbeitet dann leider zu viel.
Ich habe nie eine Weiterbildung machen dürfen. Irgendwann wurde LinkedIn Learning eingeführt, was ganz ok ist für Basics. Für spezielle Themen, die in bestimmten Positionen gebraucht werden, ist es nichts. Und für diese speziellen Weiterbildungen gibt es kein Budget.
Mit Nachhaltigkeit wirbt ja das Unternehmen. Fraglich ist, ob jede Geschäftreise mit dem Flugzeug unbedingt nötig ist. Das hat in der letzten Zeit ziemlich zugenommen.
Das kommt auf die Abteilung an. Bei mir was das sehr positiv.
Sehr unterschiedlich. Nicht jeder Vorgesetzte ist zum Chefsein gemacht. Meine Erfahrung war eher negativ. Ich hatte 2 Chefs in meiner Zeit bei IFCO.
Das neue Büro ist sehr modern und bietet alles, was man zum Arbeiten braucht. Aber auch ein moderner Arbeitsplatz nützt nichts, wenn der Rest nicht stimmt.
Da wurde in den vergangenen Jahren viel getan. Leider ist man nicht so transparent, wie man sein sollte. In Mitarbeitermeetings wird beschworen, wie toll alles ist. Dass Leute gehen müssen, weil Abteilungen abgeschafft werden, wird da ausgeblendet.
Das hängt von der Abteilung und dem Spielraum ab, den man bekommt. Ich war mit meinen Aufgaben zufrieden.
So verdient kununu Geld.