IFH 

Köln 

GmbH

Bewertungen

Danke für dein wertschätzendes, konstruktives Feedback. Du hast unsere Vorzüge klar skizziert. Wir werden als Geschäftsführung weiter hart daran arbeiten, beim nächsten Feedback noch mehr Sterne zu erhalten - auch und gerade in diesen herausfordernden Zeiten. Vielen Dank nochmals für dein Feedback und hoffentlich bis bald!

Danke für dein Feedback. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir gern einige Fakten zur Einordnung geben:
Das IFH wurde in den letzten Jahren regelmäßig mit dem kununu Top Company Siegel ausgezeichnet. Das zeigt, dass die Mehrheit unserer Mitarbeitenden unsere Unternehmenskultur positiv bewertet.
Der Frauenanteil in der Geschäftsleitung liegt bei fast 50 %, bei den Teamleitungen deutlich darüber. Fälle von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Alter wurden unserer Employee Relationship Managerin bislang nicht gemeldet. Auch ich selbst gehöre mit 57 Jahren zu den ältesten Mitarbeitenden im Haus.

Im Umgang mit Kolleg:innen mit Behinderung haben wir individuelle Lösungen gefunden, die auf Wertschätzung und Flexibilität basieren. Betroffene Mitarbeitenden haben das offen positiv zurückgemeldet. Auch Studierende sind fester Bestandteil unserer Teams und werden aktiv in unsere Arbeits- und Teamkultur eingebunden, inklusive aller Teamevents.

Was den Umgangston betriff, möchten wir betonen, dass unser Team heute durch eine mehrheitlich weibliche Belegschaft geprägt ist und eine respektvolle und zeitgemäße Kommunikation lebt.
Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns in den vergangenen 20 Jahren nur in einem einzigen Fall von einer Mitarbeiterin trennen mussten. Dies war eine wohlüberlegte und notwendige Entscheidung im Sinne des Teams, das seither in einem stabilen, vielfältigen und respektvollen Miteinander arbeitet.

Wir respektieren unterschiedliche Perspektiven und bedauern, dass du eine andere Wahrnehmung hast, sehen uns jedoch durch unsere tägliche Zusammenarbeit und das Feedback der Kolleg:innen in unserer Unternehmenskultur bestätigt

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Komme gerne mit deinen Kritikpunkten jederzeit direkt auf mich zu. Konkrete Vorschläge sind besonders willkommen. Wir haben in der Vergangenheit ja schon viel probiert und werden auch zukünftig neuen Ideen eine Chance geben.

Vielen Dank für das sehr positive Feedback. Wir werden uns nicht darauf ausruhen und planen beispielsweise das Thema Weiterbildung mit konkreten internen und externen Maßnahmen zu unterstützen. Ideen aus dem Team heraus sind gerne gesehen!

Vielen Dank für dein positives, konstruktives und detailliertes Feedback. Es spornt uns an, noch besser zu werden. Tolle Mitarbeiter:innen sind unser Potenzial.

Schade, dass das IFH Köln so in Erinnerung bleibt. Richtig ist, dass es sich bei den meisten Jobs im IFH nicht um 9 to 5 Jobs handelt. Außergewöhnlicher Einsatz in Projekten wird jedoch durchaus in Form von Sonderurlaub und auch monetär kompensiert. Wir gehen dem Hinweis dennoch nach. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter:innen und in den letzten Jahren haben uns im Schnitt jährlich drei Kolleg:innen verlassen. Das ist bei mehr als 60 Kolleg:innen eigentlich nicht so viel… Die Geschäftsführung versucht die Mitarbeiterzufriedenheit mit zahlreichen Maßnahmen vom flexiblen mobilen Arbeiten bis hin zum Jobrad hoch zu halten. Sehr schade, dass es uns in diesem Fall nicht gelungen ist.

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir über den einen oder anderen Punkt noch persönlich sprechen könnten, vielleicht am Rande des IFH Alumni. Es ist wichtig, dass wir uns permanent weiterentwickeln. So bieten wir neben den genannten Zusatzleistungen Fitnesscenter, Jobticket oder Jobrad an, eine überaus flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzregelung insbesondere für junge Eltern ist selbstverständlich. Schade, dass es uns in deinem Fall nicht gelungen ist, unsere Vorzüge besser in die Waagschale zu werfen.

Danke, dass du dir die Zeit zur Bewertung genommen hast! Wenn du Ideen hast, wie wir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein durch konkrete Aktivitäten untermauern können, dann komme jederzeit auf mich zu. Wir machen diesbezüglich auch mehr, als vielleicht allgemein bekannt ist.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Zum Gehalt möchte ich anmerken, dass wir im Vergleich zur Marktforschungsbranche überdurchschnittlich zahlen, wie diverse Gehaltsspiegel belegen. Beratungsunternehmen und Konzerne zahlen aber gemeinhin tatsächlich besser. Wie du richtig erwähnt hast, versuchen wir aber u.a. durch weitergehende Leistungen (u.a. auch umfassende Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad) zu punkten. Gehaltsanpassungen sollten in der Tat alle zwei Jahre erfolgen, wir brauchen mit unserem Geschäftsmodell einfach auch eine gewisse Planungssicherheit. Wichtig ist aber natürlich, dabei eine Entwicklung zu antizipieren. Häufig verhandeln wir eine stufenweise Erhöhung. Ich hoffe, wir werden uns diesbezüglich auch in Zukunft verständigen - für den gemeinsamen Erfolg!