Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IFH Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gegeben. Regelmäßige Austauschformate werden organisiert.
Homeoffice-Möglichkeiten sowie Gleitzeit machen es möglich, private Termine auch mal während des Tages zu erledigen.
Für jede Schwierigkeit wird hier eine Lösung gesucht, um Arbeitnehmer:innen bei den individuellen Vereinbarkeitsherausforderungen zu unterstützen
Sehr unterschiedlich, was die Führungskompetenzen betrifft. Häufig kommt durch Beförderung automatisch Führungsverantwortung hinzu ohne dass dafür gesondert geschult bzw. die Eignung dahingehend geprüft wird.
Ich habe in wechselnden Konstellationen am IFH KÖLN gearbeitet. Die Atmosphäre war stets wertschätzend und offen. Der Kollegenzusammenhalt ist gut; Freundschaften unter den Kolleg:innen sind keine Seltenheit.
Die Stimmung unter den Kolleg*innen ist gut, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe. Bei Problemen kann das Gespräch gesucht werden. Open-Door-Policy.