Persönliches Fazit: Tolle Kollegen, jedoch keine Perspektiven und Willkür in Teilen der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine Einarbeitungszeit
- Auf mündliche Zusagen kein Verlass
- Fehlende Transparenz
- Gewisse Teile der Geschäftsführung haben sich in meinen Augen mir gegenüber sehr unfair verhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitermeinungen- und vorschläge ernst nehmen
- Mehr Professionalität beim Umgang mit Mitarbeitern
- Faire Bezahlung
- Geeignete Schulungen geben, auch von extern
- Ehrlich sein und ehrlich bleiben und nicht "hintenrum" anders agieren, als es es vorher vereinbart wurde
Arbeitsatmosphäre
Transparenz als wichtiges Strategieelement, wurde meiner Meinung nach aber nicht gelebt; Lob wurde teilweise vergeben; ich hatte durch intransparente und willkürliche, persönliche Entscheidungen der Geschäftsführung kein Vertrauen mehr zum Ende des Arbeitsverhältnisses
Kommunikation
Es wurden regelmäßig wichtige Informationen über Geschäftsentwicklung etc. mitgeteilt, notwendige Informationen für die jeweilige, individuelle Tätigkeit hielten sich sehr in Maßen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt, positivste Erinnerung an das Arbeitsverhältnis
Work-Life-Balance
Urlaub konnte immer zu gewünschten Zeiten genommen werden, allerdings waren Überstunden an der Tagesordnung. Ich hatte das Gefühl, dass das von der Geschäftsführung erwartet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen der Mitarbeitenden wurde zwar oft eingeholt, allerdings wurden diese meiner Ansicht nach dann selten bis gar nicht bei Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Ich durfte selbst entscheiden, wie ich Aufgaben bearbeitete und welche Methoden ich anwand. Allerdings war die Arbeitsbelastung stets erhöht, auch oft bedingt durch fehlende Unterstützung und Zeitmangel zur Arbeitsvorbereitung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter bei Beratern liegt meiner Meinung nach bei ca. 28-32 Jahren, sehr jung. Neue BeraterInnen waren stets sehr jung (z.B. nach Studium), ältere Mitarbeitende wurden während meines Arbeitsverhältnisses nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büro inkl. Kicker und moderner Technik, "Großraumbüro" mit Unterteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine Priorität bei Geschäftsführung bemerkt (z.B. keine Mülltrennung, Transportmittel meist Auto statt Bahn, keine "grünen" Projekte, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnis von geleisteter Arbeit und Verdienst sehr schlecht (bei eingerechneten Überstunden betrug der Stundenlohn weniger als bei Aushilfsjob während Studium)
Image
Aspekte und Kritik aus Mitarbeiterrunden und Workshops wurden meiner Meinung nach von Geschäftsführung nicht als wichtig erachtet und umgesetzt; Unzufriedenheit auch bei allen anderen Mitarbeitenden, mit denen ich mich unterhalten habe
Karriere/Weiterbildung
Ich sah auf absehbare Zeit keine Möglichkeit einer Gehalts- oder Karriereentwicklung