ifp 

consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine Einarbeitungszeit
- Auf mündliche Zusagen kein Verlass
- Fehlende Transparenz
- Gewisse Teile der Geschäftsführung haben sich in meinen Augen mir gegenüber sehr unfair verhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitermeinungen- und vorschläge ernst nehmen
- Mehr Professionalität beim Umgang mit Mitarbeitern
- Faire Bezahlung
- Geeignete Schulungen geben, auch von extern
- Ehrlich sein und ehrlich bleiben und nicht "hintenrum" anders agieren, als es es vorher vereinbart wurde

Arbeitsatmosphäre

Transparenz als wichtiges Strategieelement, wurde meiner Meinung nach aber nicht gelebt; Lob wurde teilweise vergeben; ich hatte durch intransparente und willkürliche, persönliche Entscheidungen der Geschäftsführung kein Vertrauen mehr zum Ende des Arbeitsverhältnisses

Image

Aspekte und Kritik aus Mitarbeiterrunden und Workshops wurden meiner Meinung nach von Geschäftsführung nicht als wichtig erachtet und umgesetzt; Unzufriedenheit auch bei allen anderen Mitarbeitenden, mit denen ich mich unterhalten habe

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich sah auf absehbare Zeit keine Möglichkeit einer Gehalts- oder Karriereentwicklung

Gehalt/Benefits

Verhältnis von geleisteter Arbeit und Verdienst sehr schlecht (bei eingerechneten Überstunden betrug der Stundenlohn weniger als bei Aushilfsjob während Studium)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe keine Priorität bei Geschäftsführung bemerkt (z.B. keine Mülltrennung, Transportmittel meist Auto statt Bahn, keine "grünen" Projekte, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt, positivste Erinnerung an das Arbeitsverhältnis

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter bei Beratern liegt meiner Meinung nach bei ca. 28-32 Jahren, sehr jung. Neue BeraterInnen waren stets sehr jung (z.B. nach Studium), ältere Mitarbeitende wurden während meines Arbeitsverhältnisses nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinungen der Mitarbeitenden wurde zwar oft eingeholt, allerdings wurden diese meiner Ansicht nach dann selten bis gar nicht bei Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Büro inkl. Kicker und moderner Technik, "Großraumbüro" mit Unterteilungen

Kommunikation

Es wurden regelmäßig wichtige Informationen über Geschäftsentwicklung etc. mitgeteilt, notwendige Informationen für die jeweilige, individuelle Tätigkeit hielten sich sehr in Maßen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Ich durfte selbst entscheiden, wie ich Aufgaben bearbeitete und welche Methoden ich anwand. Allerdings war die Arbeitsbelastung stets erhöht, auch oft bedingt durch fehlende Unterstützung und Zeitmangel zur Arbeitsvorbereitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühe Verantwortung, sehr guter Kollegenzusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre, alle Kollegen haben Lust/Motivation etwas zu erreichen, neue Technologien auszuprobieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Reisetätigkeit, was aber in der Beratung unverzichtbar ist, sollte sich jeder vorab bewusst machen.

Arbeitsatmosphäre

Alles kann offen angesprochen werden und wird auch in den meisten Fällen umgesetzt, neues Büro, frisches Obst, Kaffeemaschine, Nüsse, Kicker - es wird viel für das allgemeine Wohlbefinden am Office-Freitag gemacht

Image

Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma, ehemalige Mitarbeiter beauftragen das ifp mit Projekten. Sehr gutes image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Im Zusammenhang mit dem Standort München gewertet -hohe Lebensunterhaltungskosten.
Sozialleistungen werden nicht angeboten. (Ausnahme: technisches Equipment darf privat genutzt werden)

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, auch privat. Letzteres ist allerdings obligatorisch und wird nicht gefordert, führt zu keinem Nachteil

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Kollegen, wie in der Beratung üblich, da hohe Reisetätigkeit. Langdienende Kollegen sind aber sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Es wird bei hoher Arbeitsbelastung nicht ausreichend auf die Berater eingegangen. Man könnte die Arbeit besser verteilen und die Berater besser entlasten. Verbesserungsvorschlag: Training der Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Alle zwei Jahre neues Handy, neue Computer, wenn man etwas braucht kann man es sich einfach bestellen. Es wird immer wieder in Innovationen investiert um es auch testen zu könnnen (Drohne, VR Brille,...)

Gleichberechtigung

ifp ist für fast alle Mitarbeiter der erste Arbeitgeber, deshalb kommt Mutterschutz nicht häufig vor. Generell kann man auf jeden Fall von Gleichberechtigung sprechen, darauf achtet auch die weibliche Geschäftsführerin - sehr gut

Interessante Aufgaben

Früh viel Verantwortung im Projekt, extrem steile Lernkurve im Vergleich zu anderen Beratungen (Gespräche mit ehemaligen Kommilitonen)