1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Solider Start – kurze Wege, gute Ausrüstung, Prozesse noch im Aufbau aber sehr modern ausgerichtet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, man wird gehört.
Gute Ausstattung (Werkzeug, Fahrzeuge, PSA).
Pünktliche Bezahlung, klare Spesen/Zuschläge.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Starker Teamgeist über die Standorte hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse noch nicht überall standardisiert.
Bei Auftragsspitzen teils kurzfristige Umplanungen.
Zentrale Doku/Toolnutzung noch nicht 100 % einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Standard-Onboarding mit Checklisten (Werkzeug, Apps, Sicherheit, Doku).
Einsatzplanung [x] Tage im Voraus + transparentes Bereitschaftsmodell.
Einheitliche digitale Dokumentation (Fotos, Messwerte, Kältemittel-Nachweise) direkt im Auftrag.
Lager-/Materialfluss weiter strukturieren, um Leerfahrten zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und pragmatisch. Kurze Wege, Entscheidungen fallen schnell. Man merkt, dass wir noch im Aufbau sind – dafür kann jede/r viel mitgestalten.
Image
Bei Kund:innen für Zuverlässigkeit und schnelle Hilfe bekannt. Als Arbeitgebermarke noch im Aufbau – sichtbar auf gutem Weg.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaften sind im Wechsel geregelt. Einsätze sind grundsätzlich planbar, bei Störungen kann’s kurzfristig werden. Überstunden werden abgebaut oder ausbezahlt (nach Wunsch).
Karriere/Weiterbildung
Herstellertrainings, F-Gase und Spezialschulungen werden ermöglicht. Interne Entwicklung durch das Wachstum realistisch; formale Karrierepfade bauen wir aus.
Gehalt/Benefits
Zuverlässige, pünktliche Bezahlung; klare Spesen- und Zuschlagsregelung. Diensthandy/Tablet wird gestellt. 13. Gehalt/Boni je nach Funktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saubere F-Gase-Dokumentation, Leckageprüfungen und fachgerechte Entsorgung sind Standard. Wir setzen vermehrt auf energieeffiziente Anlagen/klimafreundlichere Kältemittel, wo sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, auch standortübergreifend (Neumarkt/Frankfurt). Neue Kolleg:innen bekommen Unterstützung auf den ersten Einsätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how wird geschätzt, in körperlich schweren Einsätzen wird auf sinnvolle Teamzuschnitte geachtet (Tandems/Mischteams).
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar, fair und lösungsorientiert. Feedback wird eingefordert und angenommen. Wunsch: regelmäßige 1:1-Gespräche/noch mehr Zeit für Coaching.
Arbeitsbedingungen
Hochwertiges Werkzeug und PSA werden gestellt, Fahrzeuge sind neu und modern eingerichtet. Digitale Auftragsabwicklung und Stundendokumentation mit PDS Software. Auf Baustellen ist’s manchmal eng – gehört zum Job.
Kommunikation
Tägliche kurze Abstimmungen im Team, wichtige Infos laufen zentral über Teams. Bei Peaks wird’s manchmal spontan – daran arbeiten wir mit klareren Vorlaufzeiten.
Gleichberechtigung
Aufgabenvergabe nach Können, nicht nach „Titel“. Quereinsteiger:innen willkommen, sofern die Basis passt (Sicherheit/Kundenkontakt).
Interessante Aufgaben
Guter Mix aus Service, Wartung, Montage und Störungsdienst – von Kleinreparaturen bis zu Neu-/Umbauten/Retrofits. Wer Verantwortung will, bekommt sie.
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