Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, man wird gehört.
Gute Ausstattung (Werkzeug, Fahrzeuge, PSA).
Pünktliche Bezahlung, klare Spesen/Zuschläge.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Starker Teamgeist über die Standorte hinweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse noch nicht überall standardisiert.
Bei Auftragsspitzen teils kurzfristige Umplanungen.
Zentrale Doku/Toolnutzung noch nicht 100 % einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Standard-Onboarding mit Checklisten (Werkzeug, Apps, Sicherheit, Doku).
Einsatzplanung [x] Tage im Voraus + transparentes Bereitschaftsmodell.
Einheitliche digitale Dokumentation (Fotos, Messwerte, Kältemittel-Nachweise) direkt im Auftrag.
Lager-/Materialfluss weiter strukturieren, um Leerfahrten zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von IFRA Kältetechnik ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zuverlässige, pünktliche Bezahlung; klare Spesen- und Zuschlagsregelung. Diensthandy/Tablet wird gestellt. 13. Gehalt/Boni je nach Funktion.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFRA Kältetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rufbereitschaften sind im Wechsel geregelt. Einsätze sind grundsätzlich planbar, bei Störungen kann’s kurzfristig werden. Überstunden werden abgebaut oder ausbezahlt (nach Wunsch).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Herstellertrainings, F-Gase und Spezialschulungen werden ermöglicht. Interne Entwicklung durch das Wachstum realistisch; formale Karrierepfade bauen wir aus.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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