142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von IFS Deutschland GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn ich genügend fakturierbare Stunden produziere lässt mich das Management in Ruhe
Das Anzeizsystem um mehr als ausreichende Arbeit zu liefern ist komisch. Stichwort Überstunden
Nachhaltiger denken in allen Bereichen
Früher war die Atmosphäre einfach toll. Heute macht es einfach keinen Spaß mehr. Überall lange Gesichter und miese Stimmung. Dieser Wandel fand innerhalb kurzer Zeit statt unglaublich.....
In der Branche ein gutes Image außerhalb kaum bekannt
Es gibt Phasen da arbeite ich an der Belastungsgrenze (10-14 Stunden pro Tag) und es gibt Phasen wo ich etwas entspannter bin aber ich muss quasi jeden Tag fakturierbare Stunden produzieren.
Du kannst einen Senior vor deinem Titel haben.
Es ist eine absolute Seltenheit dass jemand innerhalb der IFS vom Angestellten zum Management aufsteigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen die im operativen/fachlichen Geschäft tätig sind ist sehr hoch.
Früher gewertschätzt weil ihre Erfahrung wirklich wertvoll ist. Heute sind es die selben Nummern im Konzern wie alle anderen.
Ich traue den Vorgesetzten nicht.
Ein paar sind irgendwie selber nicht informiert und sind sowas wie ausführende Organe des oberen Managements und das obere Management wechselt regelmäßig und die kenne ich nicht.
Das kam früher darauf an in welchem Bereich man gearbeitet hat. Heute sind die meisten im Homeoffice.
Es gibt hin und wieder Meetings mit dem Management. Die als Hauptinformationsquelle gedachte Plattform (workplace) ist so vollgepackt mit zum unnötigen Informationen, dass ich die relevanten Neuigkeiten nicht sehe. Denn durch den doch anspruchsvollen Workload habe ich quasi keine Zeit und auch zugegebenermaßen in der verfügbaren Zeit keine Lust auf der Plattform nach Neuigkeiten zu suchen die mich betreffen.
Du verhungerst nicht aber meine Freunde die woanders arbeiten verdienen alle mehr als ich.
Ich habe mit meiner Leistung nur einen geringen Einfluss auf meinen Bonus und um das Thema Bonus wird häufig ein Eiertanz aufgeführt, dass muss nicht sein.
Frauen und Männer werde in den Teams gleich behandelt und auch auf allen Managementebenen sind beide Geschlechter vertreten.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ein echtes pro Argument. Die Arbeit ist anspruchsvoll also man sollte schon ausgeschlafen auftauchen, aber so finde ich es gut.
Die Mitarbeiter sind euer wichtigstes Gut und kein Headcount ohne Namen und Persönlichkeit. Schätzt sie, tut etwas für die Fort- und Weiterbildung und lasst sie nicht ständig als Bittsteller und Nervensägen dastehen, weil sie Wertschätzung verlangen und Defizite im Unternehmen aufzeigen. Hört ihnen aktiv zu und versucht wieder ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Leider ist die IFS nämlich schon lange kein Great Place to Work mehr - gerade im Vergleich mit anderen Arbeitgebern aus der ITK-Branche. Daher wird leider an diesem unabhängigen Wettbewerb nicht mehr teilgenommen.
Katastrophal, bis auf die Kollegen im eigenen Team. Zu meiner Zeit herrschte eine Grabesstimmung, der man sich auch nicht mehr entziehen konnte.
Hier wird nichts für die Work-Life-Balance getan. Eher im Gegenteil. Überstunden sind an der Tagesordnung. Gedankt hat es einem niemand.
Nicht vorhanden. Mini-Minimalbudget für jeden Mitarbeiter, was nicht mal ansatzweise für eine Weiterbildung reichen würde. Hier wird der Mitarbeiter bewusst klein gehalten. Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden außer man entstammt der SAP/Infor-Riege und kommt als Externer hinzu.
Mehr als unterdurchschnittlich in der Branche.
Der Zusammenhalt im eigenen Team zwischen den Kollegen war meist super. An anderen Stellen gab es Reibungspunkte, wenn das im Unternehmen eh schon sehr schlecht gestellte Marketing nicht so gespurt hat, wie man es sich vorgestellt hat.
Stets bemüht, hatte aber kaum Befugnisse, was die Mitarbeiter der eigenen Abteilung anging (Verträge, Fortbildungsmöglichkeiten etc.)
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ein funktionierender Laptop war schon ein Highlight.
Kommunikation kaum vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gab wenige Frauen in Führungspositionen. Und die, die es gab, waren (nicht nur, aber oftmals gerade) gegenüber weiblichen Kollegen mehr als stutenbissig.
Die Aufgaben waren immer interessant und man hätte gemeinsam viel "reißen" können, wenn von globaler Ebene nicht immer ein Riegel vorgeschoben worden wäre. Der deutsche Markt funktioniert leider anders als der in UK. Diese Erkenntnis ist beim Management aber noch nicht angekommen.
Aus einer gut etablierten, erfolgreichen mittelstandsorientierten Firma wurde eine schlechte Kopie der SAP gemacht.
Viele langjährige, loyale Mitarbeiter verlassen inzwischen die Firma oder sind mehr oder weniger aktiv auf der Suche.
Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit im Keller.
Riesige Werbekampagnen und sich für den wirtschaftlichen Erfolg zu feiern nach einem Jahr mit Kurzarbeit und Verzicht für die Mitarbeiter sorgt bei diesen nicht für Begeisterung.
erheblicher Druck auf Fakturierbarkeit, viele Überstunden und immer das Gefühl, das noch mehr erwartet wird.
Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit weiterbildet. Durch die Zentralisierung werden wichtige Positionen vorrangig in England besetzt.
Zunehmend internationale Vorgesetzte die lokale Gegebenheiten und Kultur nicht kennen. Man kennt niemanden mehr und das Unternehmen organisiert sich ständig neu. 4 Umorganisationen im Consulting innerhalb von nicht mal 12 Monaten.
Arbeitsbelastung nimmt zu, Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr nachbesetzt.
Workplace ist die zentrale Informationsdatenbank. Leider schlecht gemanagt, man wird mit Postings zugemüllt. Kein Überblick mehr möglich.
Jeder für seine persönliche Worklife Balance verantwortlich. Neue Strukturen und Abläufe fordern aber einen sehr hohen Einsatz.
IFS interne Academy
Regelmäßige Calls auf Team, Landes- oder Corporate Ebene sichern eine klare und reibungslose Kommunikation ab und informieren über die Unternehmenssituation sowie anstehende Events und Ereignisse.
Frauen sind in allen Rollen gesetzt, gleichermaßen anerkannt und erfolgreich!
Familienfreu gliche Arbeitszeit
Nichts
Keine
Der Umgang mit Corona durch meinen Arbeitgeber ist vorbildlich.
Die Unterstützung ist vollkommen ausreichend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Arbeitgeber legt auf eine Work-Live-Balance Wert
Direkte Wege
Die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen ist gefragt.
Die Türe beim Management und dem Vorgesetzten steht immer offen. Alle Belange können abgestimmt werden.
Die Ausstattung mir Rechnern, Arbeitsplatz, Dienstwagen ist sehr gut.
Die Kommunikation basiert auf Offenheit, Vertrauen und Partnerschaft
Hoher Fokus auf Gleichberichtigung. Der Frauenanteil auch in Führungspositionen ist vergleichsweise hoch.
Die Kundenprojekte bieten eine gute Herausforderung.
Verhalten ist gut.
Kein Anlass zur Klage
Unterstützt ist gut. Möglichkeit zu Homeoffice während Corona. In der Firma sind Sicherheitsvorkehrungen getroffen.
Ständig werden alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand gehalten, wie man sich verhalten soll. IFS steht in direktem Kontakt zu den Landesbehörden, um frühzeitig diese Informationen an die Mitarbeiter weitergeben zu können. es gibt am Morgen eine halbe Stunde in der man sich virtuell zusammenfindet um aus den Homeoffices heraus sich austauschen zu können, sollte einem Wirklich mal die Decke auf den Kopf fallen.
Negatives gibt es nicht zu melden. IFS tut alles um die Gesundheit und Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter zu sichern und alles um nach der Krise wieder vorne mit dabei zu sein.
Die Sicherungsmaßnahmen wurden seites IFS weltweit schon sehr frühzeitig nach bekannt werden der Ausbreitung vorgenommen. Schließung von Büros, Vertelung der MA in Homeoffices, Einschränkungen bei Kundenbesuchen.
Wer zielgerichtet, konstruktiv, professionell und erfolgreich im Team arbeiten, dabei aber auch Spaß haben möchte findet dieses bei IFS auch auf internationaler Ebene.
IFS ist in Deutschland aktuell noch keine Marke. Kollegen, die Aktuell die IFS verlassen gehen in der Regel zu IFS Partnern. Grund ist, dass wir eine Super Produkte am Markt haben und diese Kollegen an den neuen Konzernstrukturen keinen gefallen finden. Umstrukturierungen finden nicht nur Freunde. Trotzdem kommen viele neue Kollegen dazu, die mit Spaß und Freude die neuen Prozesse unterstützen.
Jeder kann sich seine Zeit so einteilen, dass er seine Work-Live-Balance finden kann. Zielvorgaben wollen natürlich auch erreicht werden ;-)
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebot sind gut.
Sozialleistungen sind gut und mein Gehalt ist angemessen und ich bin sehr zufrieden. Mehr geht immer - ist auch Verhandlungssache.
IFS unterstützt serh viele soziale Projekte in aller Welt, IFS Kollegen sammel Unrat für eine saubere Welt.
Der Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist gut. Falls nötig greifen alle mit an um ein Hindernis aus dem Weg zu räumen.
IFS setzt auf die Erfahrungen auch von älteren Kollegen. Diese werden auch eingestellt als Bereicherung für uns alle.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr korrekt und die Vorgesetzten setzen sich auch für Ihr Team ein. Die Zielvorgaben sind angemessen, wobei einem natürlich auch nichts geschenkt wird. Man bekommt jede Unterstützung die man für seine Arbeit benötigt.
Die Austattstung der MItarbeiter im Büro und im den Homeoffices ist sehr gut.
Die Kommunikation im Team, egal ob im Team lokal oder international ist freundlich und konstruktiv. Spaß bei der Arbeit ist immer mit dabei.
Bei IFS wird niemand diskriminiert oder benachteiligt. Gute Leistung wird belohnt.
Wer im Vertrieb gut verdienen möchte, wird viel arbeiten. Verbesserungsvorschläge finden immer Gehör und es wird meist im Team darüber abgestimmt ob dieser Pfad beschritten werden soll. Dieses Engagement jedes einzelnen macht uns stark und macht uns erfolgreich.
Flexibilität, internationales Umfeld, Mitarbeiter werden Ihren Kernkompetenzen entsprechend eingesetzt
modernes Arbeitsumfeld
positiv, den branchenüblichen Randbedingungen entsprechend
Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings werden regelmäßig angeboten
Gehalt entspricht der Verantwortung. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
CSI ist integraler Teil der Unternehmenskultur.
Teamorientiert und kooperativ
Recruitment von Mitarbeitern und deren Wertschätzung ist unabhängig vom Alter. Erfahrung wird geschätzt.
korrekt, freundlich, konstruktiv
Angenehmes Arbeitsumfeld
regelmäßige Management Informationen und abteilungsinterner Austausch.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen, Wiedereinstieg nach Elternpause ohne Schwierigkeiten möglich und wird auch genutzt.
Offene Türen und Miteinander auch mit der Geschäftsleitung immer möglich. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Angenehmer Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch viel private Kontakte entwickeln sich.
Eher unbekannt im deutschen Markt, wir arbeiten daran :)
Wie üblich in der Beratungsbranche, gibt es Reisezeiten vor Ort beim Kunden.
Das Management achtet jedoch sehr stark auf die Einhaltung der Arbeitszeiten (inkl. Freizeitausgleich) - das kenne ich auch anders.
Es gibt ein Karrieremodell/-pfad und Weiterbildungsmöglichkeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzen. Außerdem eine eigene academy mit eLearning-Plattform mit ettlichen Videos.
Markt- und branchenüblich
keine SUV's in der Firmenpolicy, das ist m.E. angebracht.
Starke Truppe auf die sich jeder verlassen kann
Viele ältere Mitarbeiter inkl. hoher Unternehmenszugehörigkeit (tlw. über 20 Jahre). Ich denke das spricht für sich.
regelmäßige Austausch mit der Führungskraft, jährliche Mitarbeitergespräche
Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliches Arbeiten.
Gleitzeitregelung, attraktive Firmenwagenregelung, moderne Arbeitsaustattung wie Notebook und Mobilfunktelefon
Es gibt regelmäßige Meetings sowohl mit der lokalen Geschäftsführung als auch mit dem CEO der Firmengruppe, das schafft Transparenz.
Das Top-Management gibt eine klare Strategie vor.
alle werden gleich behandelt.
Im wesentlichen ERP-Projekte bei wechselnden Kunden. Interessanter geht es m.E. nicht.