Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen IFS Deutschland?

IFS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IFS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von IFS Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFS Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFS Deutschland als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 200 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 200 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
72%72
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Homeoffice
66%66
Diensthandy
65%65
Firmenwagen
62%62
Internetnutzung
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Mitarbeiter-Events
52%52
Gesundheits-Maßnahmen
48%48
Rabatte
39%39
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Coaching
31%31
Betriebsarzt
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Hund erlaubt
22%22
Barrierefrei
15%15
Kinderbetreuung
6%6
Kantine
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt und Zusatzpakete sind absolut konkurrenzfähig. Zusammenhalt ist da.

März 2026Bewertung lesen

Dank guter Software riesiges Potenzial.

März 2024Bewertung lesen

Es ist ein Arbeitgeber, ich bringe meine Arbeitskraft ein und bekomme Geld dafür

Dezember 2023Bewertung lesen

"Kurze" Wege und flache Hierarchien.

Februar 2023Bewertung lesen

Mittlerweile: NICHTS mehr

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zuviele Wechsel im Management und zuviel organisatorischer Aktionismus

März 2026Bewertung lesen

… dass das Potenzial nicht genutzt wird.

März 2024Bewertung lesen

Wie schon gesagt, die starren Arbeitszeiten, es gibt am Anfang keine 30 Tage Urlaub, dafür muss man mehrere Jahre im Unternehmen sein und um wirklich hochzukommen, muss man zur Familie gehören. Aber ich bin mit meiner Position zufrieden.

November 2022Bewertung lesen

Wie gesagt, es handelt sich hier um eine starres Familienunternehmen. Dieses Modell wird hier straight durchgezogen. Möglicherweise besser geeignete Mitarbeiter erhalten keine Chance.

Februar 2023Bewertung lesen

Mittlerweile: ALLES

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und Plan im Change Management in der Organisation. Und mehr Berücksichtigung für die Leistung "in den Gräben". Heute zuviel Fokus auf Vertriebserfolge und Technik, insbesondere KI. Und Fluktuation ist kein Selbstzweck, speziell im Management.

März 2026Bewertung lesen

Insgesamt ein Arbeitgeber mit einem ordentlichen Produktportfolio, aber erheblichen Schwächen in Führung, Struktur, Ressourcen und Mitarbeiterorientierung. Wer im Sales arbeitet, sollte sich auf hohen Druck und wenig Unterstützung einstellen.

Januar 2026Bewertung lesen

Führung radikal umbauen.

März 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen braucht echte Führung von erfahrenen Führungskräfte, die das Unternehmen retten können. In den eigenen Reihen gibt es Top Leute, man muss nicht außerhalb suchen, das hat bewiesenermaßen nicht funktioniert.

August 2022Bewertung lesen

Einfach mal seinen Mitarbeitern vertrauen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Stellen nach Eignung und Expertise besetzen. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).

Bin selber einer

März 2026Bewertung lesen

Passt mit wenigen Ausnahmen.

März 2024Bewertung lesen

Es werden auch Leute über 50 eingestellt. Und auch nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.

November 2022Bewertung lesen

Früher gewertschätzt weil ihre Erfahrung wirklich wertvoll ist. Heute sind es die selben Nummern im Konzern wie alle anderen.

Mai 2021Bewertung lesen

Das Können zählt , nicht das Alter ! Langdienene Mitarbeiter sind oft eine Grisse Hilfe .

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).

Gute Führung würde Talente erkennen und fördern.

März 2024Bewertung lesen

Alle relevanten Schlüsselpositionen sind im Unternehmen mit Familienmitgliedern bzw. deren Anhang besetzt, ungeachtet vorhandener Kompetenz. Hier gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls nicht angeboten.

Februar 2023Bewertung lesen

Bist Du gerne ein „A….kriecher“ oder ein „Ja Sager“ dann hast Du gute Chance, ansonsten keine Chance.

August 2022Bewertung lesen

- eLearnings und das war es dann auch

September 2022Bewertung lesen

Muss schon sehr passend fürs Unternehmen sein. Und dann muss man auch sehr hinterher sein.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

IFS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IFS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFS Deutschland als eher modern.