Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit. Work -Life Balance ist nicht nur ein Schlagwort
Bewertung lesen
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Immer pünktliches Gehalt.
Bewertung lesen
Aufgaben und Vielfalt der Tätigkeiten
Bewertung lesen
Faire und freundliche Behandlung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offen und ehrlich ein Fremdwort
Bewertung lesen
Fahrweg von zu Hause zur Arbeit, kann aber die Firma nichts zu
Bewertung lesen
Lohn kann immer mehr sein
Bewertung lesen
keine Kritik Annhme
Bewertung lesen
Erst sagt Ifürel-EMSR dass sie Personal brauchen und dann wissen sie nicht was sie mit einem machen sollen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Ausbildung vornehmen, damit kann der Arbeitsanfall in der Zukunft besser abgearbeitet werden
Bewertung lesen
Mehr Azubi-Events, damit wir uns noch besser kennenlernen können
Bewertung lesen
Fortbildungen innerhalb der regulären Wochenstunden
Bewertung lesen
Vorgesetzte mit in den Arbeitsprozess einbinden
Bewertung lesen
Manchmal kriegt man zu wenig Anerkennung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die langen bis sehr langen Betriebszugehörigkeiten sprechen hier klar für die Firma und dies wird auch von den älteren Kollegen sehr gelobt
5
Bewertung lesen
Vielen Kollegen sind seit Jahrzehnten bei der Firma. Das ist auch gut so . Man lernt viel von Ihnen.
5
Bewertung lesen
Erst vor Kurzem wurde eine Mitarbeiterin zum 50. Betriebsjubiläum geehrt, dies spricht doch für die Firma
5
Bewertung lesen
Die älteren haben die meiste Erfahrung
5
Bewertung lesen
Rücksichtsvoll
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Findet nur in einer Richtung statt von oben nach unten, ach nein Lieblingsmitarbeiter werden von der GF angehört.
1
Bewertung lesen
Habe meinen Job aufgrund der Corona Kriese verloren wünschte man hätte mir das bereits Anfang des Monats sagen können nicht erst mittags in der Pause.
3
Bewertung lesen
Auf die frage was ich tun kann habe ich meistens keine produktive Antwort gekriegt und mir wurde gesagt ich würde keine Interesse zeigen.
2
Bewertung lesen
Mitarbeitergespräche werden geführt weil wir müssen, umgesetzt wird jedoch nichts. Versetzungen werden erst am Tag vorher mitgeteilt.
1
Bewertung lesen
An die Personalabteilung-/verantwortlichen. Die Nachfrage nach persönlicher Darlegung meiner Kritikpunkte erübrigt sich, da von Ihrer Seite im Vorfeld auch keine persönliche oder schriftliche Darlegung etwaiger Kritikpunkte stattfand.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


findet nicht statt wenn man es nicht selber macht oder Anstösst. Personalentwicklungsgespräche fanden nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt.
1
Bewertung lesen
Vielfältige und für die Aufgaben relevanten Schulungen werden angeboten, Schulung ist Pflicht um sich zu entwickeln
5
Bewertung lesen
Bei der aktuellen Altersstruktur top, hier gibt es viele Kollegen die es vom Azubi zur Führungskarft geschafft haben.
5
Bewertung lesen
Ständige interne Weiterbildung, immer auf dem laufenden.
5
Bewertung lesen
Naja also Samstags müsste nun nicht sein
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in15 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Leiter Montage2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards