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IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Weiterbildungsmöglichkeiten
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Immer pünktliches Gehalt.
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Faire und freundliche Behandlung
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pünktliche Bezahlung
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Auf der Höhe der Zeit, teilweise der Zeit voraus. Leistungsorientiert und familiär. Schöne Firmenfeiern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offen und ehrlich ein Fremdwort
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Lohn kann immer mehr sein
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Erst sagt Ifürel-EMSR dass sie Personal brauchen und dann wissen sie nicht was sie mit einem machen sollen.
Je nach Baustelle, die Fahrwege und Arbeitszeiten
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Unwirtschaftliches Denken, oft Planlosigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen innerhalb der regulären Wochenstunden
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Vorgesetzte mit in den Arbeitsprozess einbinden
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An die denken die das Geld erarbeiten
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Sich bewusst machen, dass Mitarbeiter Menschen sind, die man nicht nach Lust und Laune (Firmenpolitik) wegwirft, ohne auch nur einmal über irgendwelche Beweggründe der Firma zu sprechen, die zu einer Entscheidung geführt haben. Mitarbeiter-Events nicht nur in der Firmenzentrale durchführen nach Feierabend. Somit werden Mitarbeiter auf Außenstellen sozusagen ausgeschlossen. Ganz davon abgesehen das für einen "Stammtisch" die mögliche Teilnehmerzahl viel zu gering ist.
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Noch mehr junge Mitarbeiter einstellen und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die älteren haben die meiste Erfahrung
5
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Wird sich wirklich gut in alle Mitarbeiter gekümmert, Kollegen sind teilweise mehr als 30 Jahrw bei dieser Firma. Das sagt doch alles.
5
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Rücksichtsvoll
5
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Wird immer versucht eine gute Lösung zu suchen, für den Mitarbeiter als auch die Firma
Ist mehr als gut und auch beruhigend für die älteren Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


An die Personalabteilung-/verantwortlichen. Die Nachfrage nach persönlicher Darlegung meiner Kritikpunkte erübrigt sich, da von Ihrer Seite im Vorfeld auch keine persönliche oder schriftliche Darlegung etwaiger Kritikpunkte stattfand.
1
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Habe meinen Job aufgrund der Corona Kriese verloren wünschte man hätte mir das bereits Anfang des Monats sagen können nicht erst mittags in der Pause.
3
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Auf die frage was ich tun kann habe ich meistens keine produktive Antwort gekriegt und mir wurde gesagt ich würde keine Interesse zeigen.
2
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Mitarbeitergespräche werden geführt weil wir müssen, umgesetzt wird jedoch nichts. Versetzungen werden erst am Tag vorher mitgeteilt.
1
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Wie gesagt Kritiken gegenüber der Führungsebenen werden belächelt und runtergespielt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ständige interne Weiterbildung, immer auf dem laufenden.
5
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Naja also Samstags müsste nun nicht sein
5
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Vielfältige und für die Aufgaben relevanten Schulungen werden angeboten, Schulung ist Pflicht um sich zu entwickeln
5
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Viele interne und externe Schulungsmöglichkeiten, wer will der kann sich weiterentwickeln und aufsteigen.
5
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Kann man nicht meckern, Weiterbildung wird viel angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur9 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards