Unser Kerngeschäft ist das Planen, Bauen und Instandhalten von Industrieanlagen. Mit inzwischen über 600 Beschäftigten an zahlreichen Standorten innerhalb Deutschlands erbringen wir hochspezialisierte Dienstleistungen unterschiedlicher Fachrichtungen in allen Phasen des Anlagenbaus.
Vom komplexen Engineering über die E/MSR-Montage und Automatisierungstechnik bis hin zum Wartungs- und Prüf-Service stehen wir unseren Kunden seit mehr als 90 Jahren inzwischen in dritter Generation als verlässlicher und kompetenter Allrounder und oftmals langjähriger Rahmenvertragspartner zur Seite.
Trotz steten Wandels ist es uns dabei ein Anliegen, den Charakter eines mittelständischen Familienunternehmens zu bewahren, bei dem der Mensch als unsere wichtigste Ressource im Mittelpunkt steht.
Unser Anspruch ist, weiterhin immer besser zu werden.
Daran arbeiten wir stetig. Wir schaffen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und fördern das Miteinander - vom Berufs- oder Quereinsteiger bis hin zur Führungsebene.
Wir bieten Dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageWir bieten Jobs mit Spannung!
mit:
Wir sind:
Aufgaben haben wir immer und überall im technischen wie kaufmännischen Bereich - für Neulinge wie alte Hasen, für ausgefuchste Tüftler wie zupackende Praktiker, für Experten wie Generalisten, für Planer wie Umsetzer und für solche, die mit frischen Ideen und Weitblick mit uns eine erfolgreiche Zukunft beschreiten wollen.
Du bist ein Teamplayer, Vordenker, Macher? Werde Teil unserer IFÜREL-Familie und wachse mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. KG.
Schwerpunktmäßig befinden sich unsere Betriebsabteilungen an den Industriestandorten von Ruhrgebiet und Münsterland sowie in den Chemieparks an Rhein, Main und Niederrhein, u.a.:
Damals Werkhalle am Trimbuschhof. Das waren Zeiten… Schade dass es irgendwann zu Ende ging. Wenn man daran zurück denkt war es ein Segen. Danke für diese Zeit. Man hatte die besten Arbeitszeiten ever und die Kollegen waren super gut drauf.
Insgesamt war Ifürel auch immer ein großer, aber familiärer Betrieb den man als Rückhalt schätzt, auch wenn man nachher getrennte Wege gegangen ist. Wann will gut mit denen sein, weil Sie einfach auch gut mit mir waren.
Super Arbeitszeiten, Gehalt ist pünktlich und man kann über alles reden
Wenn ich Bock habe, ist für mich alles möglich. Die Entwicklung in jede Richtung (Montagen, Planung oder Prüfungen) ist machbar. Sorry, kann nur für den technischen Bereich sprechen. Ich fühle mich in einem traditionsgeführten Unternehmen sehr wohl, schön wenn es so bliebe.
Tolles Team, gute und immer pünktliche Bezahlung, flache Hierarchien!
Veränderungen im Arbeitsumfeld werden angenommen und angegangen!
Ich bin nur gewechselt, da ich bei dieser Firma nur Vorteile gesehen habe.
Gehalt war angemessen, genau so Arbeitszeit und Urlaubsgeld.
Stempeln nur in PSA (vor und nach Arbeitsbeginn) Runtergekommene Container die vergilbt sind. Stressiges Arbeitsklima, eine Bauleitung die einen von Heute von morgen Kündigt. Keine wirkliche Zusammenarbeit, man wird jeden Tag woanders eingesetzt und dann später gekündigt.
Es fehlt an ehrlicher Kommunikation.
Es gibt kein Ziel welches kommuniziert wird.
Wo will die Firma hin und wie geht sie die offensichtlichen Probleme angehen.
Die HR---> Man ruft grundsätzlich immer ungünstig an und wenn klingen die immer als wenn man eine Leber von Ihnen verlangt.
Die GF--> Wird nicht müde jedes man zu erzählen, das er mal Kumpel war und es dementsprechend schwer hatte.
Die IT --> Nur die Führungsriege bzw. die im Büro sitzen bekommen Handys.
Die IT --> Wird nicht Müde die Datensicherheit zu erwähnen, aber wenn man dann ein Firmenhandy bekommt ist es ein uraltes Huawei :D
Die Fuhrpark --> Beschweren ...
Mit aller Gewalt neue Wege zu finden, ist für mich nicht immer nachvollziehbar.
Ok...ich bin alt, aber mit meinem Biobike, kann ich ohne Kopfstress (reicht der Akku) losfahren und, das ist für mich das Wichtigste, auch ankommen.
Ein Handwerksbetrieb ist nicht in allen Bereichen mit NEW WORK zu vereinbaren.
langsamer Strukturenwandel
Größere Werkstatt wäre super und bessere Schutzmaßnahmen wie eine Absaugung in kleinen Containern
Vielleicht nicht alles auf einmal verändern, sondern stückweise. (Siehe IT)
Gespräche mit Mitarbeitern führen und sich auch wenn viele Kollegen vor Ort sind Zeit nehmen mit den Menschen zu reden. Mit mir hat kein Baustellen Leiter großartig geredet nur bei dem Erstgespräch und dann bei der Kündigung.
In den Punkten Kommunikation und Mitarbeiter Führung/ Weiterentwicklung besteht noch Potential nach oben.
Werkhalle für Schaltschrankbau wieder öffnen :)
Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nichts negatives wahrgenommen
Alt und jung ergänzen sich möglichst optimal
Kann ich nicht viel zu sagen
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird respektiert, und es gibt einen regen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Es wird immer Rücksicht genommen.
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da mein Bauleiter nur geredet hatte, als er von mir etwas wollte und mich nie nach meinen Eindrücken ect gefragt hat. Eher einseitig und dann wird man bei einem Gespräch mal eben Gekündigt.
Je tiefer du bist desto weniger sollst du wissen und erfahren.
Die könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet
Manchmal bleibt etwas auf der Strecke aber im Großen und Ganzen ok.
Erzählt wird viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fortbildungen werden ermöglicht und unterstützt, Qualifizierte Mitarbeiter werden als Gewinn angesehen
Sofern man (Frau) möchte und entsprechende Vorraussetzungen mitbringt ist vieles möglich
Wer sich angagiert und Lust hat, kann es weit bringen.
Eigene Schulungsmitarbeiter sorgen für Input im E und MSR Bereich, Präzisionsrohrverlegung und Verschraubungstechnik, webbasierende Schulungsplattform... ich kann an Unterweisungen oder Schulungen teilnehmen, wo immer ich möchte. Face to Face Schulungen im eigenem ausgerüsteten (Regelstrecke, Visu, etc.) Schulungsraum.
Wenn man es will, kann man hier auf jeden Fall seinen Werdegang gestalten.
Zielunterstützung durch die Firma.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.