Ihr Unternehmen?

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IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
56%56
Mitarbeiter-Events
54%54
Diensthandy
54%54
Betriebsarzt
42%42
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Parkplatz
40%40
Internetnutzung
34%34
Firmenwagen
32%32
Coaching
32%32
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Barrierefrei
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Homeoffice
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Essenszulage
6%6
Kantine
2%2
Mitarbeiter-Rabatt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Weiterbildungsmöglichkeiten

März 2021Bewertung lesen

Immer pünktliches Gehalt.

Dezember 2020Bewertung lesen

Faire und freundliche Behandlung

November 2020Bewertung lesen

pünktliche Bezahlung

März 2021Bewertung lesen

Auf der Höhe der Zeit, teilweise der Zeit voraus. Leistungsorientiert und familiär. Schöne Firmenfeiern

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offen und ehrlich ein Fremdwort

März 2021Bewertung lesen

Lohn kann immer mehr sein

März 2021Bewertung lesen

Erst sagt Ifürel-EMSR dass sie Personal brauchen und dann wissen sie nicht was sie mit einem machen sollen.

Juni 2020Bewertung lesen

Je nach Baustelle, die Fahrwege und Arbeitszeiten

Oktober 2019Bewertung lesen

Unwirtschaftliches Denken, oft Planlosigkeit

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen innerhalb der regulären Wochenstunden

November 2020Bewertung lesen

Vorgesetzte mit in den Arbeitsprozess einbinden

März 2021Bewertung lesen

An die denken die das Geld erarbeiten

März 2021Bewertung lesen

Sich bewusst machen, dass Mitarbeiter Menschen sind, die man nicht nach Lust und Laune (Firmenpolitik) wegwirft, ohne auch nur einmal über irgendwelche Beweggründe der Firma zu sprechen, die zu einer Entscheidung geführt haben. Mitarbeiter-Events nicht nur in der Firmenzentrale durchführen nach Feierabend. Somit werden Mitarbeiter auf Außenstellen sozusagen ausgeschlossen. Ganz davon abgesehen das für einen "Stammtisch" die mögliche Teilnehmerzahl viel zu gering ist.

Dezember 2019Bewertung lesen

Noch mehr junge Mitarbeiter einstellen und fördern

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die älteren haben die meiste Erfahrung

Dezember 2020Bewertung lesen

Wird sich wirklich gut in alle Mitarbeiter gekümmert, Kollegen sind teilweise mehr als 30 Jahrw bei dieser Firma. Das sagt doch alles.

Juli 2020Bewertung lesen

Rücksichtsvoll

November 2020Bewertung lesen

Wird immer versucht eine gute Lösung zu suchen, für den Mitarbeiter als auch die Firma

Mai 2020Bewertung lesen

Ist mehr als gut und auch beruhigend für die älteren Mitarbeiter

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

An die Personalabteilung-/verantwortlichen. Die Nachfrage nach persönlicher Darlegung meiner Kritikpunkte erübrigt sich, da von Ihrer Seite im Vorfeld auch keine persönliche oder schriftliche Darlegung etwaiger Kritikpunkte stattfand.

Dezember 2019Bewertung lesen

Habe meinen Job aufgrund der Corona Kriese verloren wünschte man hätte mir das bereits Anfang des Monats sagen können nicht erst mittags in der Pause.

April 2020Bewertung lesen

Auf die frage was ich tun kann habe ich meistens keine produktive Antwort gekriegt und mir wurde gesagt ich würde keine Interesse zeigen.

Juni 2020Bewertung lesen

Mitarbeitergespräche werden geführt weil wir müssen, umgesetzt wird jedoch nichts. Versetzungen werden erst am Tag vorher mitgeteilt.

Juni 2020Bewertung lesen

Wie gesagt Kritiken gegenüber der Führungsebenen werden belächelt und runtergespielt.

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen