Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
RabatteFamilienunternehmen mit Interesse am einzelnen Mitarbeiter und sozialem Verantwortungsbewusstsein; Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents
Die Arbeitszeiten, mehr auch nicht.
Immer pünktliches Geld, soziale Ausrichtung
Das immer ein offenes Ohr für einen gibt. Das pünktlich bezahlt wird. Abschlag zum 1ten des Monats und Rest Lohn zum 15ten des Monats. Der soziale Umgang miteinander.
Pünktliches Gehalt
Gerüchteküche welche auch durch die Geschäftsführung mit Bereichsleitern genutzt wird.
Alles schon erwähnt.
Es gibt viel zu verbessern. Die Stimmung an der Basis lässt tief blicken.
Die Möglichkeit um Ziele zu erreichen werde einem genommen.
Die starren Abläufe wenn es um so Sachen wie Gehaltserhöhungen geht oder mal neuer Maschinen die Arbeitszeit und damit auch Geld sparen würden.
Mehr Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Der Betriebsrat sollte sich mal zeigen.
Die kommen vor den Wahlen einmal an den Standorten vorbei und das wars dann auch.
Die Leute die weiter kommen möchten und Interesse zeigen bisschen unterstützen.
Was mich persönlich etwas stört ist das Gehaltsanpassungen sehr lange dauern, da durch mehrere Personen anscheinend genehmigt werden müssen, da sollte man dran arbeiten. Vielleicht ein gewisses Budget zur Verfügung geben an den direkten Vorgesetzten. Um es etwas zu beschleunigen oder Ähnliches.
Zudem Verbesserungsvorschlag Handys für jedermann ;) wäre von Vorteil so ist dann auch jeder erreichbar. Ein Kiosk PC wäre auch was schönes so muss man nicht immer die Vorgesetzten belasten und man könnte auch mal in der Pause ...
Menschlich muss da noch eine Schippe drauf gepackt werden. Wehe dir du willst nicht so wie andere es sehen wollen. Arbeitgeber freundliche Zeiterfassung überdenken. Umziehen, dann 2km laufen um zu stempeln.
Offen und ehrlich sein.
Öfters auf die Wahrnehmung von Kollegen und Mitarbeitern hören.
Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hat mächtig Spaß gemacht
Spannender Job
Es kommt ganz auf den Einsatzort an. Es gibt Bereiche, da hält man es menschlich nicht lange aus.
hoher Standard
Da wird aktuell dran gearbeitet mit Erfolg so wie ich es empfinde. Weiter so !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolute Katastrophe.. ich sage nur “Material ist bestellt, macht schonmal fertig” ..
Top down kommunikation. Nur ausgewählte Informationen für ausgewählte Mitarbeiter.
Wenn es etwas zu kommunizieren gibt wird es sehr skeptisch angesehen.
Manchmal bleibt etwas auf der Strecke aber im Großen und Ganzen ok.
Erzählt wird viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
zahlreiche Schulungen & Coachings; wer will, wird gefördert
Wird viel erzählt, aber kommt leider nichts oder es fällt aus.
Kann man was werden
Es werden viele Schulungen angeboten. Wer wirklich will der kann hier auch was erreichen.
Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Knebelvertrag
