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IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co. 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf der Höhe der Zeit, teilweise der Zeit voraus. Leistungsorientiert und familiär. Schöne Firmenfeiern
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Sozialleistungen, Arbeitszeiten, es gibt einen Betriebsrat
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Immer pünktliches Gehalt.
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Faire und freundliche Behandlung
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Höflicher Umgang untereinander, auch in Krisensituationen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erst sagt Ifürel-EMSR dass sie Personal brauchen und dann wissen sie nicht was sie mit einem machen sollen.
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Manchmal zu langsam in der Umsetzung
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Je nach Baustelle, die Fahrwege und Arbeitszeiten
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Eigentlich nichts . Wäre meckern auf hohem Niveau. Gibt es weit aus schlechtere.
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Unsoziales Verhalten siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen innerhalb der regulären Wochenstunden
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Sich bewusst machen, dass Mitarbeiter Menschen sind, die man nicht nach Lust und Laune (Firmenpolitik) wegwirft, ohne auch nur einmal über irgendwelche Beweggründe der Firma zu sprechen, die zu einer Entscheidung geführt haben. Mitarbeiter-Events nicht nur in der Firmenzentrale durchführen nach Feierabend. Somit werden Mitarbeiter auf Außenstellen sozusagen ausgeschlossen. Ganz davon abgesehen das für einen "Stammtisch" die mögliche Teilnehmerzahl viel zu gering ist.
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Die Prozesse weiter verschlanken
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Das ist Baustellen bezogen. Die eine benötigt etwas mehr Rückenstärkung als die andere. An machen Standorten fühlt man sich alleingelassen.
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Noch mehr junge Mitarbeiter einstellen und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Wird sich wirklich gut in alle Mitarbeiter gekümmert, Kollegen sind teilweise mehr als 30 Jahrw bei dieser Firma. Das sagt doch alles.
5
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Wird immer versucht eine gute Lösung zu suchen, für den Mitarbeiter als auch die Firma
4
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Ist mehr als gut und auch beruhigend für die älteren Mitarbeiter
4
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Die älteren haben die meiste Erfahrung
5
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Super selten sowas gesehen viele arbeiten dort schon ihr ganzes Arbeitsleben und tuen das gerne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Auf die frage was ich tun kann habe ich meistens keine produktive Antwort gekriegt und mir wurde gesagt ich würde keine Interesse zeigen.
2
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Mitarbeitergespräche werden geführt weil wir müssen, umgesetzt wird jedoch nichts. Versetzungen werden erst am Tag vorher mitgeteilt.
1
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Umfassend, schnell, transparent und offen
5
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Geht immer besser, aber gute Informationen zu Corona Maßnahmen und positiver Ausblick
4
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Geht immer besser, ist aber jetzt zu Coronakrise sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Vielfältige und für die Aufgaben relevanten Schulungen werden angeboten, Schulung ist Pflicht um sich zu entwickeln
5
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Ständige interne Weiterbildung, immer auf dem laufenden.
5
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Naja also Samstags müsste nun nicht sein
5
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Kann man nicht meckern, Weiterbildung wird viel angeboten
4
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Wer will kann Lehrgänge besuchen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur7 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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IFÜREL EMSR-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
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