Ihr Unternehmen?

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IFÜREL EMSR-Technik GmbH & Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Diensthandy
48%48
Betriebsarzt
43%43
Parkplatz
43%43
Gute Verkehrsanbindung
41%41
Internetnutzung
32%32
Coaching
29%29
Firmenwagen
27%27
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Barrierefrei
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Homeoffice
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Essenszulage
5%5
Kantine
2%2
Mitarbeiter-Rabatt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit. Work -Life Balance ist nicht nur ein Schlagwort

August 2021Bewertung lesen

Super Weiterbildungsmöglichkeiten

März 2021Bewertung lesen

Immer pünktliches Gehalt.

Dezember 2020Bewertung lesen

Aufgaben und Vielfalt der Tätigkeiten

August 2021Bewertung lesen

Faire und freundliche Behandlung

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offen und ehrlich ein Fremdwort

März 2021Bewertung lesen

Fahrweg von zu Hause zur Arbeit, kann aber die Firma nichts zu

August 2021Bewertung lesen

Lohn kann immer mehr sein

März 2021Bewertung lesen

keine Kritik Annhme

März 2021Bewertung lesen

Erst sagt Ifürel-EMSR dass sie Personal brauchen und dann wissen sie nicht was sie mit einem machen sollen.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Ausbildung vornehmen, damit kann der Arbeitsanfall in der Zukunft besser abgearbeitet werden

August 2021Bewertung lesen

Mehr Azubi-Events, damit wir uns noch besser kennenlernen können

August 2021Bewertung lesen

Fortbildungen innerhalb der regulären Wochenstunden

November 2020Bewertung lesen

Vorgesetzte mit in den Arbeitsprozess einbinden

März 2021Bewertung lesen

Manchmal kriegt man zu wenig Anerkennung

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die langen bis sehr langen Betriebszugehörigkeiten sprechen hier klar für die Firma und dies wird auch von den älteren Kollegen sehr gelobt

August 2021Bewertung lesen

Vielen Kollegen sind seit Jahrzehnten bei der Firma. Das ist auch gut so . Man lernt viel von Ihnen.

Juli 2021Bewertung lesen

Erst vor Kurzem wurde eine Mitarbeiterin zum 50. Betriebsjubiläum geehrt, dies spricht doch für die Firma

August 2021Bewertung lesen

Die älteren haben die meiste Erfahrung

Dezember 2020Bewertung lesen

Rücksichtsvoll

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFÜREL EMSR-Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Findet nur in einer Richtung statt von oben nach unten, ach nein Lieblingsmitarbeiter werden von der GF angehört.

Juni 2021Bewertung lesen

Habe meinen Job aufgrund der Corona Kriese verloren wünschte man hätte mir das bereits Anfang des Monats sagen können nicht erst mittags in der Pause.

April 2020Bewertung lesen

Auf die frage was ich tun kann habe ich meistens keine produktive Antwort gekriegt und mir wurde gesagt ich würde keine Interesse zeigen.

Juni 2020Bewertung lesen

Mitarbeitergespräche werden geführt weil wir müssen, umgesetzt wird jedoch nichts. Versetzungen werden erst am Tag vorher mitgeteilt.

Juni 2020Bewertung lesen

An die Personalabteilung-/verantwortlichen. Die Nachfrage nach persönlicher Darlegung meiner Kritikpunkte erübrigt sich, da von Ihrer Seite im Vorfeld auch keine persönliche oder schriftliche Darlegung etwaiger Kritikpunkte stattfand.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen