Prinzipiell nur für den Jobeinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man einige Freiheiten hat, solang die Arbeit zufriedenstellend verrichtet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Umgang mit den Mitarbeitern. Nicht vorhandene Gleichberechtigung, fehlende Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Punkt "die Kollegen" und "der Chef" eigentlich schon alles gesagt worden.
Kommunikation
Wie gesagt Kritiken gegenüber der Führungsebenen werden belächelt und runtergespielt.
Kollegenzusammenhalt
An für sich ein Top Klima zwischen den Mitarbeitern, welche allerdings dann doch unter den Bedingungen des Unternehmens leiden, was sich auf das allgemeine Verhalten wiederspiegelt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, kaum bis gar keine Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kritiken an Vorgesetzte weiterzuleiten erweist sich als sinnlos. Auf die Interessen der Mitarbeiter wird nicht, bis gar nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Körperlich nicht anstrengend, im Grunde auch nicht weiter kompliziert, bis auf einige Administrative Ungenauigkeiten in der Planung.
Gleichberechtigung
Ifürel EMSR-Service und Ifürel EMSR-Technik, Service - das Hauseigene Zeitarbeitsunternehmen. Die Mitarbeiter von "Service" haben in allen Belangen gegenüber denen von "Technik" die schlechteren Karten gezogen. Wo es beim Gehalt anfängt, hört es beispielsweise bei der Unterstützung der Mitarbeiter auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden in der Regel im Aufgabenbereich angepasst.
Arbeitsbedingungen
Extreme Knausrigkeit im Bezug auf Werkzeuge und Maschinen erschweren teils die Ausführungen der Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist es Im Punkt "Gehalt & Sozialleistungen" schon angesprochen worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Falle von Ifürel EMSR-Service unterste Schublade. Geringe Gehälter, keine Aufstiegschancen ohne Berufliche Weiterbildung (Techniker, Meister, Studium). Gehaltserhöhungen sind sehr sehr schwierig zu bekommen.
Image
In Herne kaum bekannt als so großes Unternehmen (700-750 "Elektrofachkräfte") meines Erachtens sind diese 700-750 Mitarbeiter allerdings an der Nase herbei gezogen, aufgrund der Tatsache, dass zumindest am Standort Marl 70-80% der Mitarbeiter über die Personaldienstleistungsgesellschaften "eingestellt" sind (teilweise auch über Zeiträume von 8 Jahren und mehr). Diese Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung auch nicht dazu ermuntert, ein festes Arbeitsverhältnis mit Ifürel-EMSR einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es Firmeninterne Schulungen, die wiederum aber trist und nicht wirklich fördernd sind.