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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlimmer als in der Wirtschaft
Mobbing Kultur
schlimmer geht es kaum, Bossing ist an der Tagesordnung
Hygienedesaster
können die meisten besser
Stichwort: verkehrte Welt
Werden nach "Nase" verteilt
Tagtäglich Arbeitnehmer*innen unterstützen zu können.
Das Angebot von regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen auch für jüngere Beschäftigte anbieten.
Die Bezahlung und Sozialleistungen
Nur Augenmerk auf Geschlechterquote. Bist du eine Frau, hast du gewonnen.
Fördert doch mehr die jungen Leute, fördert sie und stellt endlich Führungskräfte ein und nicht irgendwelche Lieblingsmenschen!
Seit Ende von corona schlimmer als davor!
Urlaubstage
Zu viele Männer in der Führung
Keine Aufstiegschancen
Veralte Gehaltsstruktur
Gehaltserhöhung
Sehr Kollegial aber auch sehr viel hinterm Rücken Gerede
Image sinkt und durch stetig sinkende Mitgliederzahlen evtl. auch kein sicherer Arbeitgeber, hierbei handelt es sich aber nur um Vermutungen :)
Kaum möglich da Führungskräfte unflexibel sind und die Hierarchie so verankert ist, dass nur ausgewählte Leute Karriere machen können.
Intransparent und nur auf sich bedacht
Intransparenz
Relativ sicherer Arbeitgeber
Arbeitspensum stimmt nicht, auch wg. Personalabbau
die wichtige Grundidee
keine Fehlerkultur, zu emotional, Kompetenz ist hinderlich-Seilschaften wichtiger
objektive Bewertungsmaßstäbe wären besser bei der Personalauswahl zielführend und weniger die feudale Auswahl nach Kumpels und Freundinnen
je nachdem wo man beschäftigt ist, ist es super kann aber auch genau dasxGegebteil sein
mehr Schein als Sein
interne Weiterbildung zu Socialskills gibt es, in den Job kaum.
grundsätzlich gut in der theoretischen Betrachtung, in der praktischen Anwendung irritierend, Führungskräfte verstehen die eigene Gehaltssystematik nach drei Faktoren (Tätigkeit, Qualität, Belastung/Erfolg) nicht und entwickeln bzw. fördern ihre Mitarbeiter nicht entsprechend der Regularien, da ist dann die Masenprämie einfacher und wird angewandt. MA beschweren sich in der Regel nicht offiziell sondern machen schlechte Stimmung
das Vertreten nach außen steht konträr zum Verhalten nach innen
kommt drauf an, kann super sein, kann ein Haifischbecken sein
ab Mitte 50 ist man alt und da geht nichts mehr, wenn dem Arbeitgeber auffällt, das diese Gruppe noch über 10 Jahre da ist, ist die innere Kündigung ausgesprochen. Wissenstransfer findet kaum statt
es gibt ein paar gute in der mittleren Ebene aber der Frisch fängt am Kopf an zu stinken
die technische und büroausstattung ist fast angemessen, bei entsprechender IT Qualifikationen würde vielleicht effektiver gearbeitet, so finden dort Prozesse noch wie im letzten Jahrhundert statt
unterirdisch, da gibt es zwar Fachabteilungen für nur ist nicht klar welches Fach da belegt wird, Kommunikation ist es nicht
theoretisch ja
praktisch werden Frauen bevorzugt aber nur wenn sie brav dem Vorstand nicht widersprechen
die Grundidee ist hoch interessant, leider wird viel Geld und Zeit mit Nabelschau verbracht
Flexibles Arbeitsumfeld. Deutschlandweite Tätigkeit
Wir sind Gewerkschafter.
Altertümlich, hierarchisch…
Die Strukturen ändern. Bitte nicht noch mehr „ThinTanks-Arbeitsgruppen-Meetings-Bauchnabelschauen“ und dann doch nichts wirklich verändern. Was bringen eigentlich Landesbezirke? Geht das nicht schneller? Hierarchie-Gebilde überdenken.
Alles hängt enorm vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wenn man beim falschen landet und nicht „die richtige Nase“ hat, kommt man nicht weiter. Nächstes Problem: Fast nur Männer in der Führung. Alte, weiße Männer…
Habe das Gefühl, dass das Image immer schlechter wird. Und statt etwas dagegen zu unternehmen wird krampfhaft heiße Luft produziert (in den Arbeitsgruppen der Auserwählten) und gleichzeitig durch immer mehr Druck und Kontrolle dafür gesorgt, dass selbst die Motiviertesten riesengroße Fragezeichen wälzen.
Für den Bereich der Teamassistenz ist es Dank der digitalen Zeiterfassung besser geworden. Die Nutzung der Gleitzeit oder gar das Recht auf Homeoffice (das glaubt man kaum!!!): Fehlanzeige! Böses Faul! Im Vergleich zu modernen Unternehmen ist die Haltung einiger Entscheidungsbefugter steinzeitlich.
Hätte mir mehr erwartet.
Es gibt schlechtere Arbeitgeber. Für einige geht das Spiel besser aus (was nicht heißt, dass das die sind, die mehr leisten) und andere sind in der Bewertung schlechter weggekommen. Zusammenfassung: Nasenfaktor spielt auch hier eine Rolle. Basis ist solide und gut.
Also…dazu würde ich gerne was sagen.
Es kann sein, dass es Bezirke und Landesbezirke gibt, die da besser drauf sind. Aber bei uns interessiert nur der Preis und weder fairtrade noch Made in Germany …
Im Grunde genommen könnte man sich von Gewerkschaftern mehr erwarten. Es ist doch alles mit Vorsicht und Sorgfalt zu erwägen. Zu wem sagt man wann, was, wie? Hierarchie wird groß geschrieben. Die, die sich gut ein- und unterordnen können fahren besser.
Ja, die alten sind hier gut gehalten.
Zu viel Ego, zu viel Mann, zu viel von zu wenig Kompetenz.
Ist seit ich dabei bin schon besser geworden. In der Hauptverwaltung alles schön schick mit Kantine. In den Bezirken zum Teil sehr öde (Einrichtung) und es gibt auch keine Fitness-Angebote.
Es wird viel diskutiert und Arbeitskreise sollen Lösungen erarbeiten. Wirklich angepackt wird dann doch nichts. Die Kapazitäten, die in diversen internen „Meetings der Auserwählten“ gebunden werden, sollten besser genutzt werden um das alltägliche Geschäft ordentlich zu erledigen, Mitglieder zu informieren, zu begeistern durch gute Leistungen zu überzeugen und nicht um heiße Luft zu produzieren…
Ich sag nur Nasenfaktor.
Klar. Gewerkschaftsarbeit ist immer sinnvoll und deshalb auch sehr interessant.
Ist abhängig wo man eingesetzt ist. In meinem Fall ist sowohl die Räumlichkeit, als auch das Team top.
Wie schon beschrieben, kommt es immer auf die Menschen vor Ort an. Ich bin wahrlich zufrieden.
Wieder abhängig vom jeweiligen Einsatzort.
Im großen und ganzen wird der Informationsfluss gepflegt.
In meinem Bereich ist noch Luft nach oben. Ich arbeite daran...
So verdient kununu Geld.