9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit und günstige Lage
Miserable Kommunikation und schlechte Ausrüstung mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Neue Geschäftsführung und Transparenz
Schlecht
Schlecht
Ok
Keine
Immerhin mit Bonus
Keine Ahnung
Mäßig
Ok
Blamabel
Mittel
Keine
Ok
Naja
Bonussystem einnal im Jahr und Weihnachtsfeier
Merkwürdige Personalentscheidungen nach Sympathie und nicht nach fachlicher Kompetenz
Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an ÖNV, flexibles Arbeitszeitmodell (besonders sinnvoll für Pendler), je nach Abteilung relativ selbstständiges Arbeiten möglich
Keine echte, offene Firmenkultur, viele Arbeitsabläufe werden (bewusst?) auf eine persönliche Ebene reduziert, was objektives Arbeiten auf professioneller Basis erschwert, Management agiert im Hintergrund und ist nicht besonders entscheidungsfreudig, Karrieremöglichkeiten scheinen eher nach Sympathie vergeben zu werden
Mangelnde Umgangsformen, kein Bemühen um ein gutes Betriebsklima.
Kein Kollegiales Verhalten - Keine Hilfsbereitschaft bei Schwierigkeiten, man fühlt sich alleingelassen und ausgeschlossen.
Bei Problemen findet kein Austausch auf Augenhöhe statt. Kritik wird auf persönlicher Ebene geäußert.
Großraumbüro ohne Raumteiler - Konzentriertes Arbeiten fällt aufgrund des Dauerlärmpegels schwer.
Sehr international, ist einer der besten CFD Broker.
Schwach ausgepägte Feedback- oder Konfliktlösungskompetenzen und Mitläuferkultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, solange nicht zwischenmenschliche Befindlichkeiten Einzelner berührt werden. Die Konfliktfähigkeit und Auseinandersetzung auf sachlicher Ebene ist unterdurchschnittlich.
Diskrepanz zwischen dem, was Mitarbeiter in der Freizeit/ OOO über die Firma sagen und dem, was in der Firma gelebt wird.
Die Kollegen arbeite gut zusammen, solange alles reibungslos läuft. Bei Uneinigkeiten über Arbeitsabläufe, Abstimmungsbedarf bei Zuständigkeiten etc. kann es schnell persönlich werden. Einzelpersonen bestimmen das Arbeitsklima, das Management greift bei Ausfällen und Angriffen Einzelner leider nicht ein, sondern fördert durch Nichtstun das unprofessionelle und das Arbeitsklima belastende Verhalten. Feedbackkultur nicht vorhanden. Es wird eine Mitläuferkultur gelebt. Wer sich entgegen der vorherrschenden Meinung äußert wird beobachtet und hat mit Konsequenzen zu rechnen - dies wird so auch an alle Mitarbeiter durch Human Resources kommuniziert.
Klassisches Management mit Feedbackkultur und für den Mitarbeiter regelmäßig stattfindenden Wochen- Monats- oder Quartalstreffen gibt es nicht. Austausch findet ausschließlich ad hoc statt. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten.
Die Aufgaben sind interessant, fachlich ist die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens reflektiert sich in den täglichen Aufgaben eines jeden Mitarbeiters der deutschen Zweigniederlassung: Der Kontakt zu Kollegen in 15 Niederlassungen weltweit ist eine Selbstverständlichkeit und Bereicherung des Arbeitsalltags. Die Hierarchien sind flach, die Arbeit abwechslungsreich und kreativ: Neue Ideen und Anregungen werden gern gesehen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Die Firma steuert der betrieblichen Altersvorsorge bei, übernimmt einen Anteil der Monatsbeiträge für die Mitgliedschaft in einem beliebigen Fitness Studio und veranstaltet abwechslungsreiche Team-Building-Maßnahmen wie z.B. gemeinsame Koch-Events oder der jährliche Weihnachtsball in London.
Hauptsitz liegt in London.
Keine Verbesserungsvorschläge notwendig.
Marktführer
Dank unserem exzellenten Service, schnellsten Ausführungen bei höchster Transparenz im Handel, sind wir weltweiter Marktführer im CFD Handel.
Sehr gute Bezahlung und erfolgsorientierte Bonuszahlungen.
Familiärer Umgang miteinander.
Sehr guter Chef in allen Bereichen.
hervorragendes Arbeitsklima, eingespieltes Team, persönlicher Umgang miteinander
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten
IG beteiligt sich an Fitnessstudio-Monatsbeiträgen und fördert somit Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter
Die Hierarchie bei IG ist relativ flach, das Senior Management zeigt sich offen gegenüber Vorschlägen und Bedenken der Mitarbeiter.
sehr vielfältige Aufgabenbereiche, viele Möglichkeiten zur Entwicklung und Verfolgung neuer Ideen, internationale Ausrichtung mit Möglichkeit zu Aufenthalten in der Firmenzentrale in London