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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGA Metropole Ruhr 2027 gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGA Metropole Ruhr 2027 gGmbH
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGA Metropole Ruhr 2027 gGmbH
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft. Teilweise hat man die Entlassung von Kollegen über den Flurfunkt erfahren...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders gut, viel Präsenz gefordert. Ein großer Teil der Mitarbeiter kommt von außerhalb und musslange Anfahrtszeiten in Kauf nehmen. Auch, wenn nur Online-Termine geplant sind wird teilweise auf die physische Anwesenheit bestanden. Home Office Tage können zudem nicht gut im Voraus geplant werden, da häufig Vor-Ort-Termine relativ kurzfristig angeordnet werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitgehend gut. Kommt aber auch auf die Abteilung an.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

intensive Zusammenarbeit und offener Austausch im Team

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Kommunikation auf verschiedenen Kanälen

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