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Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beurteilen. Es gibt Gruppen in denen keine Überbelastung existiert. Das Regelwerk ändert sich ständig. Entlassungen sind eher selten und in recht klaren Fällen. Andere Zuliefere machen mehr Druck.
Kommunikation
Sehr wenig Informationen über die Lage der Firma. Informationsporale existieren, aber schwer zu nutzen. Gruppenarbeit typisch 3 Mann Teams.
Kollegenzusammenhalt
Sogar viele ehemalige treffen sich noch zu Feiern. Oft mehrere Familienangehörige in der Frima beschäftigt.
Work-Life-Balance
Firma fordert seit Kriese Abfeiern der Überstunden zum Jahresende. Im Vergleich zu anderen Zulieferen geringe Überstunden und der Urlaub wird genommen ca 5 Tage davon werden durch die Firma kurzfristig vorgegeben. (Werksschließung zwischen den Jahren, Brückentagen)
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitslast ist hoch, was allen bewust ist.
Interessante Aufgaben
Sitzheizungen, Klimasitze und Belegungssensoren.
Mit entsprechender Eigenmotivation und Engagement ist vieles möglich.
Gleichberechtigung
Seit kurzem gibte es eine weibliche kaufmännische Geschäftsführerin. Sie ist personalverantwortlich.
Produktion sehr hoher Frauenanteil in Gründau. CZ und Serbien anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mit den jeweiligen Abteilungsleitern abgestimmte Sonderregelungen. Auch bei längerer Erkrankung erwachsen keine Nachteile. Altersteilzeit in der Fertigung.
Arbeitsbedingungen
Räume, Möbel und Beleuchtung gut. Keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemäß Normen und Gesetzen
Gehalt/Sozialleistungen
neutrale Bewertung. Dies ist Verhandlungssgache.
Image
keine Meinung
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist ins Ausland zu gehen oder Engagement zeigt hat gute Chancen in einem stetig wachsenden Unternehmen.