26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I.G. Bauerhin GmbH Bewertungen
I.G.
Bauerhin
GmbH
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für den Einstieg bzw den Lebenslauf okay.. Freunden würde ich es nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Gründau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleiter sind sowohl fachlich als auch menschlich gut. Leider dürfen diese nichts entscheiden. Die leitenden Stellen darüber sind meschlich kaum zu ertragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und bestrebter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Gründau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junge und engagierte Kollegen. Vorgesetzte alle samt vom älteren Schlag. Meist Handverlesen vom GF.
Work-Life-Balance
Steife Arbeitszeiten, keine home office.
Karriere/Weiterbildung
Bestrebt Leute zu fördern. Aber geben und nehmen. Von nix kommt nix.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, viele sehr nett zueinander und loyal.
Vorgesetztenverhalten
Strafes Klima, klare Zeile von oben nach unten.
Kommunikation
Viel Hinhalten und nur das nötigste wird mitgeteilt. Flurfunk!
Gehalt/Benefits
Kein Tarif. Es gilt, wer sich gut verkauft, der bekommt was er will. Ansonsten viel hinhalten um nix.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Lear Übernahme stetig am sinken
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
2 Tage HO möglich, Urlaub wird eigentlich immer und jederzeit genehmigt. Gleitzeitregelung mit Ampelkonzept
Karriere/Weiterbildung
Was ist Bildungsurlaub? Über Weiterbildung entscheiden nicht die direkten Vorgesetzten sondern das nicht vorhandene HR.
Gehalt/Benefits
Nicht Tarif gebunden, daher unterdurchschnittliche Bezahlung, 2€ Vergünstigung für das Mittagessen, Jobrad
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund noch zur Arbeit kommen
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil nicht konfliktfähig und fachlich ungeeignet
Arbeitsbedingungen
Telefonanlage ist ein Witz, Rest auf dem Stand der Technik inklusive klimatisierten Büros.
Kommunikation
Heute so und morgen in die andere Richtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen wurde an Lear verkauft. Amerikanischer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Lear Hierarchie verhindert aufzusteigen
Arbeitsbedingungen
Manche Räume haben eine Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Ist nicht vorhanden. Es werden Mitarbeiter gesucht, aber die Stellenausschreibung ist nur auf der Homepage vorhanden. Ansonsten gibt es bestimmte Vertretung nach Außen.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Home-Office ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Könnte definitiv besser sein. Die Verantwortung wird immer weitergegeben. Es gibt keine Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist nicht kompetent.
Kommunikation
Kommunikation intern sowie auch zu den anderen Produktionsstandorten ist sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte besser sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte und starker Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungen arbeiten schlecht zusammen, es gibt viele Insellösungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das vorhanden Personal investieren, in Form von Weiterbildungen und Schulungen. Anschaffung einer geeigneten Personalabteilung inklusive Karriereplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konstruktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office Möglichkeiten anbieten.
Work-Life-Balance
Keine Home-Office-Möglichkeit!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tätigkeiten gut, aber Personalmanagement ist nicht existent!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alles für die Firma! Privates Leben ist privat und somit Pech für den Arbeitnehmer, sollte da etwas nicht passen. Homeoffice ist ein Hasswort für die Vorgesetzten. Die Angst ist in den Köpfen zu groß, dass alle Mitarbeiter nur Zuhause sitzen und nichts machen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Der Inflationsausgleich ist ein Witz. Eine Gehaltserhöhung gibt es nur auf Druck ("Ich werde kündigen.").
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zu den Vorgesetzten sind die Kollegen menschlich geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Da sehe ich das größte Problem. Schlechte Mitarbeiter (offensichtliches Faulenzen während der Arbeit, schlechtes Sozialverhalten und schlechte Arbeitsleitung) werden geduldet ohne Konsequenz. Gute Mitarbeiter werden bei Unstimmigkeiten direkt gescholten.
Arbeitsbedingungen
Teileweise altes Equipment. Alle Anfragen für Ausrüstung und Equipment werden kritisch hinterfragt. "Brauchen wir das wirklich?", "Gibt es nicht etwas günstigeres?" ... letztlich wird es abgelehnt.
Große Büroräume ohne akustische Absorber oder ähnliches. Es herrscht immer ein Grundlärmpegel.
Interessante Aufgaben
Durch fehlende Struktur ist der Tätigkeitsbereich weit gefächert und bedarf viel Neuentwicklung. Leider kann es auch passieren, dass ein Ingenieur Hilfsarbeiten ausführen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Adresse für Absolventen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen
Verbesserungsvorschläge
HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
- Arbeit ungerecht verteilt, manche Mitarbeiter werden kaum ausgelastet und machen entsprechend um 15:00 Uhr Feierabend
- Arbeit wird kaum honoriert und nur zur Kenntnis genommen
Image
- gutes Ansehen bei den Kunden
- in der Region kaum bekannt
Work-Life-Balance
- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstunden fallen kaum an
- Kein Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
Gehalt/Benefits
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Gehaltsniveau liegt unterhalb des Branchennieveaus
- umliegende Firmen zahlen deutlich mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nur gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und guter Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere Kollegen werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
- keine Zielvereinbarungen
- gibt sehr viele Freiheiten
Arbeitsbedingungen
- Großraum Büro, daher entsprechend sehr laut
- keine Klimaanlage
- Technik und Software nicht auf den neuesten Stand, bspw. kein PDM-System
Kommunikation
- Info Runden werden sporadisch abgehalten
- Mitarbeiter Info Broschüren mit kaum relevanten Informationen werden halbjährlich verteilt
Gleichberechtigung
- im administrativen Bereich hoher Männeranteil
Interessante Aufgaben
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Naja, viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt wenig gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort! Homeoffice seitens Geschäftsführung nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre muss deutlich besser werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird I.G. Bauerhin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden I.G. Bauerhin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich I.G. Bauerhin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.