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I.G. Bauerhin GmbH als Arbeitgeber
I.G.
Bauerhin
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Projekte und starker Kollegen Zusammenhalt
Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen
Im Moment? Nicht mehr viele.
Gibt wenig gutes.
Arbeitszeiten das wars auch schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungen arbeiten schlecht zusammen, es gibt viele Insellösungen
Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen
Siehe oben. Homeoffice ist und bleibt ein Fremdwort, weil den Mitarbeitern nicht das geringste Vertrauen geschenkt wird.
Homeoffice auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort! Homeoffice seitens Geschäftsführung nicht gewünscht.
Gehaltsentwicklung im Vergleich zu anderen Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das vorhanden Personal investieren, in Form von Weiterbildungen und Schulungen. Anschaffung einer geeigneten Personalabteilung inklusive Karriereplanung
Home-Office Möglichkeiten anbieten.
HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen
Die Arbeitsatmosphäre muss deutlich besser werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
In Bezug auf mögliche Corona-Schutzmaßnahmen sollte endlich ERNSTHAFT reagiert werden. Homeoffice wäre ein Punkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von I.G. Bauerhin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen, viele sehr nett zueinander und loyal.
Der einzige Grund noch zur Arbeit kommen
Im Gegensatz zu den Vorgesetzten sind die Kollegen menschlich geblieben.
Ehrlicher und guter Umgang
Kommt auf die Abteilung und Kollegen an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.G. Bauerhin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestrebt Leute zu fördern. Aber geben und nehmen. Von nix kommt nix.
Was ist Bildungsurlaub? Über Weiterbildung entscheiden nicht die direkten Vorgesetzten sondern das nicht vorhandene HR.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
Lear Hierarchie verhindert aufzusteigen
- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I.G. Bauerhin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet I.G. Bauerhin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I.G. Bauerhin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I.G. Bauerhin als eher traditionell.
Puls
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