Völlig unverantwortlich während Corona
Verbesserungsvorschläge
Wenn man qualifiziertes Personal anwerben oder halten will, sollte man die Branchenstandards anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt bei Dauerkurzarbeit mit gleichzeitig heftigem Arbeitsanfall und nicht vorhandenem Infektionsschutz. Folge sind psychische Probleme in der Belegschaft.
Kommunikation
Ab und an Inforunden ohne Unternehmenskennzahlen.
Kollegenzusammenhalt
In der Krise sind die meisten sich selbst die Nächsten.
Work-Life-Balance
40 h Veträge sind viel für die Branche. Überstunden nur selten. Arbeitszeit wird genau kontrolliert. Flexible Arbeitszeiten ja, Homeoffice nein, auch nicht während Corona.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter dürfen nur die Anweisungen der Geschäftsführung umsetzen ohne wirklich eigene Befugnisse, abweichende Meinungen werden nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Man kann viel beeinflussen wenn man das möchte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herscht bei den Aufstiegschancen, denn die hat niemand. Gesetzliche Regeln werden eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder darf bis zur Rente bleiben.
Arbeitsbedingungen
Ausschließlich Großraumbüros, die auch während Corona prall gefüllt sind. Kein Homeoffice trotz Pflicht. Heftige Ausbrüche in einigen Abteilungen. Gesundheit der Mitarbeiter wird bewusst gefährdet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur gesetzliche Mindeststandards.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht aber niedriger als branchenüblich. Kein Tarif. Bei Krise wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestrichen.
Image
Ansehen bei der Belegschaft könnte kaum niedriger sein bei den Zumutungen der letzten Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegschancen. Die meisten Kollegen sammeln ein paar Jahre Berufserfahrung und suchen sich dann einen Job mit Perspektive.