Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Projekte und starker Kollegen Zusammenhalt
Abteilungen arbeiten schlecht zusammen, es gibt viele Insellösungen
Mehr in das vorhanden Personal investieren, in Form von Weiterbildungen und Schulungen. Anschaffung einer geeigneten Personalabteilung inklusive Karriereplanung
Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen
Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen
HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen
- Arbeit ungerecht verteilt, manche Mitarbeiter werden kaum ausgelastet und machen entsprechend um 15:00 Uhr Feierabend
- Arbeit wird kaum honoriert und nur zur Kenntnis genommen
- gutes Ansehen bei den Kunden
- in der Region kaum bekannt
- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstunden fallen kaum an
- Kein Home-Office.
- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Gehaltsniveau liegt unterhalb des Branchennieveaus
- umliegende Firmen zahlen deutlich mehr
- Nur gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt
Ehrlicher und guter Umgang
- Ältere Kollegen werden eingestellt
- keine Zielvereinbarungen
- gibt sehr viele Freiheiten
- Großraum Büro, daher entsprechend sehr laut
- keine Klimaanlage
- Technik und Software nicht auf den neuesten Stand, bspw. kein PDM-System
- Info Runden werden sporadisch abgehalten
- Mitarbeiter Info Broschüren mit kaum relevanten Informationen werden halbjährlich verteilt
- im administrativen Bereich hoher Männeranteil
Gibt wenig gutes.
Homeoffice auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort! Homeoffice seitens Geschäftsführung nicht gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre muss deutlich besser werden. Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Weit entfernt von einem modernen Unternehmen.
Im Moment? Nicht mehr viele.
Siehe oben. Homeoffice ist und bleibt ein Fremdwort, weil den Mitarbeitern nicht das geringste Vertrauen geschenkt wird.
In Bezug auf mögliche Corona-Schutzmaßnahmen sollte endlich ERNSTHAFT reagiert werden. Homeoffice wäre ein Punkt.
Anspannung überall spürbar
Ist dabei, das Image nachhaltig zu schädigen.
Hinhaltetaktiken
Sieht voriger Punkt
Ignoranz
Bemühungen zur Eindämmung von Ansteckungsrisiken werden, bei Bedarf, postwendend rückgängig gemacht.
Derzeit schlechte bis gar keine Kommunikation. War schon deutlich besser.
Eher Alibi-Verhalten
Das große Ganze;)
Gehaltsentwicklung im Vergleich zu anderen Unternehmen
Nicht nur in der Managementebene diskutieren, es gibt verteilt sehr viel Wissen und gute Vorschläge. Entscheidungen auf breitere Schultern verteilen. Bekannte Ratgeber in Entscheidungsprozessen auch einmal hinterfragen.
Beliebt bei Freunden, gehasst von Konkurrenten;)
Schwierig / wird geplant und umgesetzt
Könnte besser werden
Arbeitszeiten das wars auch schon
Zu viel um das hier zu erfassen. Katastrophaler Laden
Kann entspannt sein, doch im Kollektiv betrachtet will und kann man mit den anderen Abteilungen nichts anfangen
Ich würde jedem diesen AG abraten, der was aus sich machen will. Verlogen, falsch und was Mitarbeiterwertschätzung angeht wird das sehr sehr klein geschrieben!
Kann schon mal passieren das Überstunden angeordnet werden
Für eine Gehaltserhöhung muss man schon fast auf die Knie gehen.
Kommt auf die Abteilung und Kollegen an
Werden mit der Zeit gekonnt aussortiert
Alles Waschlappen! Entweder sie tanzen nach der Pfeife von oben oder nicht. Der Faden zieht sich von oben nach unten durch.
Relativ entspannst wenn sich deine Vorgesetzten entsprechend in Ruhe lassen
Wenig bis gar nicht
Wer gut mit seinem Chef kann ist natürlich gern gesehen in dessen Büro.
Abteilungsabhänhig würde ich sagen
Gute Arbeitszeiten
Akkord
Rücksicht auf Mitarbeiter
Akkord
- kurze Entscheidungswege
- familiäre Atmosphäre
- Betriebsvereinbarungen ins Intranet
- Gleitzeitregelung
GmbH im Privatbesitz. Sohn des Besitzers steigt gerade ein. =Vergleichsweise sicherer Arbeitsplatz.
Abteilungen kämpfen gegeneinander! Oft wird mehr ein Schuldiger gesucht anstatt das Problem zu bearbeiten.
mehr Zusammenarbeit und mehr Gemeinschaft
Seit dem Management Buyout gibt der Besitzer sich Mühe ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Z.B sehr schöne Weihnachtsfeier...
Wenig Überstunden, aber keine Gleitzeit.
Schulungen gibt es jedes Jahr.
Mittagessen 1Euro, Betriebsrente, Gehalt ist Leistungsabhängig.
Nur gesetzliches Umweltmanagement
Es gibt praktisch kein Mobbing. Manche drücken sich vor der Arbeit, aber die Mehrheit insbesondere der Mitarbeiter die schon lange dabei sind helfen sich gegenseitig.
Viele alters Mitarbeiter. Einige sind schon deutlich über das Rentenalter hinaus aber sind auch von allen hoch geschätzt.
Es gibt Freundschaften, Seilschaften und Grabenkämpfe. Nicht immer ziehen alle am gleichen Strang.
Gebäude und Möbel sehr gut. IT Ausstattung nicht zeitgemäß.
Lage der Firma ist unklar. Informationen nur aus Gerüchten.
Vergleichsweise viele Frauen insbesondere in der Fertigung. Kaufmännische Geschäftsführerin.
Kapazitätsplanung fehlt. Es gibt stets genug zu tun. Es gibt aber auch keine festen Vorgaben wie z.B. wie oft am Tag Mails zu beantworten sind.
So verdient kununu Geld.