I.G. 

Bauerhin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, guter und respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home-Office, keine Förderung, hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Innovationen

Verbesserungsvorschläge

HR-Bereich ausbauen, Mitarbeiter weiterentwickeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Budgetrecht für Abteilungsverantwortlichen

Arbeitsatmosphäre

- Arbeit ungerecht verteilt, manche Mitarbeiter werden kaum ausgelastet und machen entsprechend um 15:00 Uhr Feierabend
- Arbeit wird kaum honoriert und nur zur Kenntnis genommen

Image

- gutes Ansehen bei den Kunden
- in der Region kaum bekannt

Work-Life-Balance

- Urlaub kann jederzeit genommen werden
- Überstunden fallen kaum an
- Kein Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

- Pläne für Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht, entsprechend werden auch keine Weiterbildungsangebote angeboten
- Vorschläge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt

Gehalt/Benefits

- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Gehaltsniveau liegt unterhalb des Branchennieveaus
- umliegende Firmen zahlen deutlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nur gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen werden eingestellt

Vorgesetztenverhalten

- keine Zielvereinbarungen
- gibt sehr viele Freiheiten

Arbeitsbedingungen

- Großraum Büro, daher entsprechend sehr laut
- keine Klimaanlage
- Technik und Software nicht auf den neuesten Stand, bspw. kein PDM-System

Kommunikation

- Info Runden werden sporadisch abgehalten
- Mitarbeiter Info Broschüren mit kaum relevanten Informationen werden halbjährlich verteilt

Gleichberechtigung

- im administrativen Bereich hoher Männeranteil

Verbesserungsvorschläge

Wenn man qualifiziertes Personal anwerben oder halten will, sollte man die Branchenstandards anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt bei Dauerkurzarbeit mit gleichzeitig heftigem Arbeitsanfall und nicht vorhandenem Infektionsschutz. Folge sind psychische Probleme in der Belegschaft.

Image

Ansehen bei der Belegschaft könnte kaum niedriger sein bei den Zumutungen der letzten Jahre.

Work-Life-Balance

40 h Veträge sind viel für die Branche. Überstunden nur selten. Arbeitszeit wird genau kontrolliert. Flexible Arbeitszeiten ja, Homeoffice nein, auch nicht während Corona.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegschancen. Die meisten Kollegen sammeln ein paar Jahre Berufserfahrung und suchen sich dann einen Job mit Perspektive.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht schlecht aber niedriger als branchenüblich. Kein Tarif. Bei Krise wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur gesetzliche Mindeststandards.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder darf bis zur Rente bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter dürfen nur die Anweisungen der Geschäftsführung umsetzen ohne wirklich eigene Befugnisse, abweichende Meinungen werden nicht geduldet.

Arbeitsbedingungen

Ausschließlich Großraumbüros, die auch während Corona prall gefüllt sind. Kein Homeoffice trotz Pflicht. Heftige Ausbrüche in einigen Abteilungen. Gesundheit der Mitarbeiter wird bewusst gefährdet.

Kommunikation

Ab und an Inforunden ohne Unternehmenskennzahlen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herscht bei den Aufstiegschancen, denn die hat niemand. Gesetzliche Regeln werden eingehalten.

Interessante Aufgaben

Man kann viel beeinflussen wenn man das möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten das wars auch schon

Verbesserungsvorschläge

Zu viel um das hier zu erfassen. Katastrophaler Laden

Arbeitsatmosphäre

Kann entspannt sein, doch im Kollektiv betrachtet will und kann man mit den anderen Abteilungen nichts anfangen

Image

Ich würde jedem diesen AG abraten, der was aus sich machen will. Verlogen, falsch und was Mitarbeiterwertschätzung angeht wird das sehr sehr klein geschrieben!

Work-Life-Balance

Kann schon mal passieren das Überstunden angeordnet werden

Gehalt/Benefits

Für eine Gehaltserhöhung muss man schon fast auf die Knie gehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit der Zeit gekonnt aussortiert

Vorgesetztenverhalten

Alles Waschlappen! Entweder sie tanzen nach der Pfeife von oben oder nicht. Der Faden zieht sich von oben nach unten durch.

Arbeitsbedingungen

Relativ entspannst wenn sich deine Vorgesetzten entsprechend in Ruhe lassen

Kommunikation

Wenig bis gar nicht

Gleichberechtigung

Wer gut mit seinem Chef kann ist natürlich gern gesehen in dessen Büro.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhänhig würde ich sagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

GmbH im Privatbesitz. Sohn des Besitzers steigt gerade ein. =Vergleichsweise sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen kämpfen gegeneinander! Oft wird mehr ein Schuldiger gesucht anstatt das Problem zu bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

mehr Zusammenarbeit und mehr Gemeinschaft

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Management Buyout gibt der Besitzer sich Mühe ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Z.B sehr schöne Weihnachtsfeier...

Work-Life-Balance

Wenig Überstunden, aber keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es jedes Jahr.

Gehalt/Benefits

Mittagessen 1Euro, Betriebsrente, Gehalt ist Leistungsabhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur gesetzliches Umweltmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alters Mitarbeiter. Einige sind schon deutlich über das Rentenalter hinaus aber sind auch von allen hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Freundschaften, Seilschaften und Grabenkämpfe. Nicht immer ziehen alle am gleichen Strang.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Möbel sehr gut. IT Ausstattung nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Lage der Firma ist unklar. Informationen nur aus Gerüchten.

Gleichberechtigung

Vergleichsweise viele Frauen insbesondere in der Fertigung. Kaufmännische Geschäftsführerin.

Interessante Aufgaben

Kapazitätsplanung fehlt. Es gibt stets genug zu tun. Es gibt aber auch keine festen Vorgaben wie z.B. wie oft am Tag Mails zu beantworten sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Dies aber mehr aus der Not heraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma wird von oben herab "regiert". Selbst Führungskräfte haben keine wirkliche Entscheidungskompetenz. Sie dürfen nur die Arbeit verteilen. Keine Leistungsbeurteilungen, d.h. auch keine Gehaltserhöhungen bei guter Arbeitsleistung.

Verbesserungsvorschläge

Chaos beseitigen durch geeignete Führungskräfte. Schaffung einer realen Hierarchie. Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Qualität wieder vor Quantität stellen. Frustration durch Mitarbeiterfeedback und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen senken.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Frustrationspegel über alle Abteilungen hinweg.

Image

Die Firma ist nicht wirklich eine Empfehlung wert.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten ohne Flexibilität. Keine Gleitzeit. Nicht mehr Zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Keine realistischen Karrieremöglichkeiten. Beförderung ohne Gehaltserhöhung möglich, dafür aber mit viel mehr Arbeit. Macht nicht wirklich Sinn. Keine Weiterbildungen. Die Firma saugt nur vorhandenes Know-How ab.

Gehalt/Benefits

Keine tarifliche Bezahlung. Vergütung ist reine Verhandlungssache und Nasenfaktor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Engagement. Die Mitarbeiter sollen einfach nur Ihre Arbeit erledigen und sonst still halten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, weil sich sonst keine anderen finden lassen.

Vorgesetztenverhalten

Chaos von oben herab. Keine Seminare für Führungskräfte. Nicht jeder ist wirklich für diese Position geeignet.

Arbeitsbedingungen

Übermächtige IT-Abteilung stellt keine moderne Infrastruktur (Notebooks, VPN, etc.) zur Verfügung. Die betroffenen Mitarbeiter müssen sich irgendwie weiterhelfen um überhaupt ihre Arbeit erledigen zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt häufig auf der Strecke. Nicht genügend Meetingräume vorhanden. Wichtige Themen werden häufig nur zws. Tür und Angel besprochen.

Gleichberechtigung

Da es ohnehin keine realen Aufstiegschancen gibt, wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Quantität geht vor Qualität. Man wurschtelt sich irgendwie durch. Ergebnisse sind nicht nachhaltig.