10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super
es gibt die Möglichkeit des Home-Office.
Wirkt sehr gut
Mein Vorgesetzter ist sehr empathisch und verständnisvoll.
Es wird viel wert auf Kommunikation gelegt.
Tariflich
Ich spüre keine Benachteiligungen
Alle sind freundlich und es herrscht eine toller zusammen halt da ich es auch anders kenne schätze ich das sehr!
Kommt auf Abteilung und Position an
relativ sicherer Arbeitsplatz
Dieser Arbeitgeber macht krank.
...zu spät
Mißtrauen, Bossing, Kontrolle, üble Nachrede...
Sehr Abhäng, wo man beschäftigt ist, teilweise Schikane durch den AG
Vetternwirtschaft, wer kriecht kommt voran
Mobbing, Missgunst, Anbiederung bei Vorgesetzten
Man möchte herrschen nach alter Gutsherr*innenesitte und tut es auch...
"Über-Kommunikation" bzw. keine, oder man redet nicht miteinander sondern über einander. Arbeitsanweisungen werden willkürlich verteilt (Chat, Zuruf, Teams...)
Aufgaben gibt es aber an der Umsetzung scheitert es fast immer, frustig
Gut am Arbeitgeber finde ich die sinnstiftende Arbeit im Dienste der Mitglieder, den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die tariflich geregelten, fairen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv sind die spannenden Themen wie Strukturwandel und Energiewende, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung und politischen Bildung sind ein Pluspunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Entscheidungsprozesse teilweise langwierig sind und die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt erscheinen. Zudem sind einige Strukturen eher starr, sodass Innovationen Zeit benötigen, um umgesetzt zu werden. Auch die Arbeitszeiten können durch Abendtermine oder Veranstaltungen gelegentlich einschränkend sein.
Wünschenswert wären schnellere Entscheidungswege und eine transparentere Karriereplanung. Zudem könnte die IGBCE noch stärker auf digitale Arbeitsweisen setzen und flexiblere Modelle anbieten, um den vielfältigen Anforderungen von Mitarbeitenden gerecht zu werden. Auch eine noch engere Einbindung der Basis würde dazu beitragen, die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
So verdient kununu Geld.