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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die sinnstiftende Arbeit im Dienste der Mitglieder, den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die tariflich geregelten, fairen Arbeitsbedingungen. Besonders positiv sind die spannenden Themen wie Strukturwandel und Energiewende, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung und politischen Bildung sind ein Pluspunkt
relativ sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Arbeitgeber macht krank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Entscheidungsprozesse teilweise langwierig sind und die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt erscheinen. Zudem sind einige Strukturen eher starr, sodass Innovationen Zeit benötigen, um umgesetzt zu werden. Auch die Arbeitszeiten können durch Abendtermine oder Veranstaltungen gelegentlich einschränkend sein.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären schnellere Entscheidungswege und eine transparentere Karriereplanung. Zudem könnte die IGBCE noch stärker auf digitale Arbeitsweisen setzen und flexiblere Modelle anbieten, um den vielfältigen Anforderungen von Mitarbeitenden gerecht zu werden. Auch eine noch engere Einbindung der Basis würde dazu beitragen, die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IGBCE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich spüre keine Benachteiligungen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGBCE ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Abhäng, wo man beschäftigt ist, teilweise Schikane durch den AG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf Abteilung und Position an
Vetternwirtschaft, wer kriecht kommt voran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGBCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet IGBCE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGBCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGBCE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IGBCE
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IGBCE
Branchendurchschnitt: Vereine