54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Zahlung des Lohns
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern
Alle Prozesse erst einmal zu Ende denken und planen und dann umsetzten. Nicht immer zwischendrin schon loslegen.
Kein besonders herzliches Miteinander. Grüppchenbilfung und Einzelkämpfer. Selbst in einem Team ist das deutlich zu spüren.
Leider geht die Kurve intern wie extern nach unten.
Homeoffice möglich.
S. Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Durchschnittsalter.
Direkt in Ordnung, ansonsten old school. Stellen sich gerne als modern dar, sind sie aber nicht. Alte Hierarchie auch nach der Fusion. Bewerben den Konzern immernoch gerne als Familienbetrieb, weder passt das zusammen, noch wird es gelebt.
Büros renovierungsbedürftig. Netzwerk katastrophal. Software zum gruseln. Hardware in Ordnung.
Leider miserabel. Verbesserung im eigenen Team möglich aber nur mit sehr viel Aufwand und Kontinuität.
Wenig Vielfalt. Eingerostet und verstaubt.
Die Aufgaben sind ausgewogen und man kann aktiv am Geschäftsalltag mitarbeiten um viel Berufserfahrung zu sammeln
Sehr viele Punkte
Weniger Hierarchie und Führungsebenen. Klare Strategie durchziehen und nicht ständig ändern.
Positionen werden zu oft von außen besetzt.
Entspricht so knapp der Aufgabe
Zu viele Führungsebenen
Die Firma hat viele Möglichkeiten zu wachsen
Freundlich. Und pün6
In jeder Abteilung wird der Azubi als vollwertiger Mitarbeiter angesehen. Typische veraltete Azubi Aufgaben wie "Kaffee kochen" gibt es nicht.
Mehr Unterstützung in der Prüfungsvorbereitung. Vielleicht gemeinsame Lerngruppen oder Anschaffung von Prüfungsmaterialien.
Wunsch: Unterstützung und Aussichten bei Weiterbildungen
Die neue Employe Kamapgne: Von Queer über Mann mit krankem Kind zu Hause alles dabei. Was ist aber mit den Frauen, z. B. im Vertrieb, die nach der Elternzeit in den Außendienst zurück möchten? Leider gab es schon Fälle, in denen die Wiedereingliederung nach der Elternzeit auf die vorhergehende Stelle nicht möglich war und Teilzeit verwehrt wurde. Schenkt doch diesem Thema mehr Aufmerksamkeit, denn hier fehlt die Sicherheit! Leider fehlt das Thema total. Und nun gibt es wieder einen neuen Mann im Vorstand…
Passt
Über igefa Campus möglich
Hier unternimmt die igefa viel
Von Division zu Division verschieden
Hat man
Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Soziale Verantwortung fehlt an einigen Stellen
Die ganz Großen sollten die "Kleinen" mal anhören
13. Gehalt, Wasser,Obst,Kaffe,Jobrad
Parkplatzsituation
schnelleres Lagersystem. Leitung sehr langsam
Gute Arbeitszeiten
Gutes Team mit Zusammenhalt
gute Mischung zwischen jung und alt
Junge Bosse mit lockerer Art
Alle wichtigen Infos über Aushänge oder Lagerbesprechung
Männer und Frauen im Lager
ok
Angenehm und familiär
Sehr gut
Das Sortiment
Gehaltspolitik und kein attraktives Prämiensystem im Vertrieb
Sparpolitik muss aufhören. Was hat einst einer der größten deutschen Industrie-Pioniere aller Zeiten gesagt? „ Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“. Die Igefa ist jetzt in der Position in der die gesamte Gehaltspolitik umgedacht werden muss. Einem Unternehmen in der Größe ist das was aktuell läuft jedenfalls nicht mehr würdig.
Ich würde hier eigentlich Minussterne geben. Firma zahlt eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung in Höhe von 7,5 %, gleichzeitig steigen die Beiträge zur Pflegeversicherung und Erhöhung der Krankenkassenbeiträge sind auch schon angekündigt was bedeutet dass sich die Erhöhung schon wieder armortisiert hat. Firma ignoriert das wieder gekonnt weg. Jeder Angestellte müsste eine Gehaltserhöhung von mindestens 400 € erhalten. Die Arbeit macht nur dann Spaß wenn man arbeitet um zu leben und nicht um zu überleben
So verdient kununu Geld.