53 von 234 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die neue Employe Kamapgne: Von Queer über Mann mit krankem Kind zu Hause alles dabei. Was ist aber mit den Frauen, z. B. im Vertrieb, die nach der Elternzeit in den Außendienst zurück möchten? Leider gab es schon Fälle, in denen die Wiedereingliederung nach der Elternzeit auf die vorhergehende Stelle nicht möglich war und Teilzeit verwehrt wurde. Schenkt doch diesem Thema mehr Aufmerksamkeit, denn hier fehlt die Sicherheit! Leider fehlt das Thema total. Und nun gibt es wieder einen neuen Mann im Vorstand…
Passt
Über igefa Campus möglich
Hier unternimmt die igefa viel
Von Division zu Division verschieden
Hat man
Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Soziale Verantwortung fehlt an einigen Stellen
Die ganz Großen sollten die "Kleinen" mal anhören
13. Gehalt, Wasser,Obst,Kaffe,Jobrad
Parkplatzsituation
schnelleres Lagersystem. Leitung sehr langsam
Gute Arbeitszeiten
Gutes Team mit Zusammenhalt
gute Mischung zwischen jung und alt
Junge Bosse mit lockerer Art
Alle wichtigen Infos über Aushänge oder Lagerbesprechung
Männer und Frauen im Lager
ok
sucht aktiv auch Seiteneinsteiger, gutes onboarding
alle kollegial, das DU ist weitverbreitet, lockerer aber kundenorientierter Umgang
wird aktiv dran gearbeitet
homeoffice möglich
grosses Thema im Unternehmen
wir sind 8 Kollegen I'm Team, sehr guter Zusammenhalt und Austausch
werden gebraucht, sind Stūtzen im Team
alles gut
EDV ist ausbaufähig
auf Augenhöhe
definitiv gegeben
Angenehm und familiär
Sehr gut
Das Sortiment
Gehaltspolitik und kein attraktives Prämiensystem im Vertrieb
Sparpolitik muss aufhören. Was hat einst einer der größten deutschen Industrie-Pioniere aller Zeiten gesagt? „ Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“. Die Igefa ist jetzt in der Position in der die gesamte Gehaltspolitik umgedacht werden muss. Einem Unternehmen in der Größe ist das was aktuell läuft jedenfalls nicht mehr würdig.
Ich würde hier eigentlich Minussterne geben. Firma zahlt eine inflationsbedingte Gehaltserhöhung in Höhe von 7,5 %, gleichzeitig steigen die Beiträge zur Pflegeversicherung und Erhöhung der Krankenkassenbeiträge sind auch schon angekündigt was bedeutet dass sich die Erhöhung schon wieder armortisiert hat. Firma ignoriert das wieder gekonnt weg. Jeder Angestellte müsste eine Gehaltserhöhung von mindestens 400 € erhalten. Die Arbeit macht nur dann Spaß wenn man arbeitet um zu leben und nicht um zu überleben
Dass es bei der igefa einen Weg gibt mit dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber leben können. Vorausgesetzt man redet offen darüber, was man möchte und nicht möchte.
Mitarbeiter:innen, die unzufrieden sind bzw. igefa verlassen wollen, versuchen zu halten. igefa ist ein Familienunternehmen, wozu auch die persönliche Ebene zwischen AN und AG gehört. In manchen Abteilungen, die ich kenne wird dies noch vernachlässigt. Es fühlt sich danach an, dass Vorgesetzte nicht immer Lust haben, sich mit solchen Konflikten auseinander zu setzen.
Durchwachsen, wechselhaft und ständig in der Veränderung durch Zuwachs oder Abgang von Mitarbeiter:innen.
Generell aber eine herzliche Atmosphäre.
Für mich definitiv der beste Punkt. Mit igefa kann ich mein Arbeits- und Familienleben super vereinbaren. Ich bin dankbar, dass Homeoffice bei der igefa dazugehört, was noch nicht immer der Fall war.
Mit dem igefa Campus und durch Eigeninitiative absolut möglich!
Meine Vorgesetzten erlebte ich bisher immer als respektvoll, auf Augenhöhe und immer mit einem offenen Ohr.
Ich kann mich hier verändern und weiterentwickeln und habe es auch bereits getan.
eigene Akademie
Die Fairness.
Nichts.
Mehr Kommunikation.
Sehr gut.
Sehr Sozial.
Vorbildlich.
Sehr Kollegiales Verhalten.
Sehr gut.
Immer ein offenes Ohr.
Immer das neueste Equipment.
Nach oben geht immer etwas.
Immer fair.
Kundenausbau.
Traut uns mehr Eigenständigkeit zu! Wir können in unseren Teams selbst am besten entscheiden, wann es sinnvoll ist im Büro zu sein und wann nicht. Familienunternehmen - was soll das heißen? Ist zurzeit nur eine leere Worthülse.
Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich. Jeder tut seinen Job, merh Aufgaben zu übernehmen wird nicht belohnt.
Hier ginge deutlich merh. Es gibt "Gleitzeit", allerdings ist die Kernarbeitszeit von 08:00-16:00 Uhr und man kann nur zwei Mal die Woche mobil arbeiten, obwohl Anwesenheit im Büro weder für einen selbst noch für die Firma an den meisten Tagen einen Mehrwert hat.
Es wird mit einem internen Weiterbildungscampus geworben, der hat aber keine interessanten Angebote.
Mittelmäßig. Pünktliche Gehaltauszahlung ist kein Benefit.
Mehr Schein als Sein, also eine Webseite mit schönen Bildern und bunten Texten, aber es wird noch sehr sehr viel ausgedruckt, da Systeme nicht modern genug sind.
Ist gut.
Mein Vorgesetzer ist fair.
Die Büros sind nicht sonderlich attraktiv, die Pausenräume auch nicht. Die technische Ausstattung ist so auf dem Stand von vor 5 Jahren. Dadurch, dass alle drei Tage ins Büro gewzungen werden und dann dort ihre Meetings abhalten, wird es teilweise sehr laut.
Kommunikation ist okay, sehr abhängig vom eigenen Chef.
So verdient kununu Geld.