Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ignore gravity die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den beiden Gründern ist es sehr, sehr wichtig, dass bei ignore gravity eine gute Work-life-Balance eingehalten wird. So leben Sie dies selber vor und halten das Team immer wieder zu einem achtsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen an. Telefonanrufe nach 19h sind unerwünscht, so wie das Arbeiten am Wochenende. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es ist Konsens, dass es gemeinsame Kernarbeitszeiten im Office gibt um in Verbindung und Beziehung zu einander zu bleiben, allerdings ist Homeoffice absolut möglich und es gibt einige Kolleg*innen mit Kindern, die einige Nachmittage der Woche mit Familienzeit verbringen. Regelmäßige Feedback Gespräche, Meditation, ignore gravity dharma und off-sites schaffen auch regenerative und reflektive Phasen in der Arbeitszeit.
Ich erlebe die Kollegen als sehr solidarisch, flexibel und sehr Ziel und Problemlösungsorientiert. Der Zusammenhalt ist stark und dennoch biegsam. Alle Mitarbeiter sind exzellent ausgebildete Generalisten, so kann jede*r jede*n zu jeder Zeit entlasten, unterstützen und sparren.
Die beiden Vorgesetzten ergänzen sich thematisch gut und bilden eine inspirierendes Duo. Sie sind zugewandt, können gut abgeben, sind an Mitarbeiter Meinungen und Feedback interessiert. Sie teilen ihr Wissen. Ignore gravity ist bekannt für das große Interesse an Inkubation, so werden Mitarbeiter*innen von den Vorgesetzten befähigt eigene Projekte, Ideen und Events zu entwerfen und umzusetzen. Die Gründer vertrauen ihrem Team und übergeben gerne Entscheidungs-Verantwortung ohne dabei als ständige Sparrings und Ansprechpartner aus dem Blickfeld zu verschwinden. Ich persönlich habe mich in noch keinem anderen Job so befähigt und vertraut gefühlt. Die beiden Vorgesetzten erschaffen einen kontinuierlichen Tunnel des Flows aus persönlichem Wachstum, Herausforderung und neuen Anleitung in noch unbekannten Challenges. Selbst in Momenten der Krise und/oder wenn ein Fehler passiert ist, stehen die Vorgesetzten an Mitarbeiterseite und Übernehmen uneingeschränkt Verantwortung.
Das Team trifft sich jeden Morgen zu einem kurzen Stand-up Meeting um alle aktuellen Themen abzugleichen und Wissen zu Vergemeinschaften. Gleichzeitig ist das Stand-up eine gute Möglichkeit um um Unterstützung zu bitten, oder Unterstützung anzubieten. In regelmäßigen Abständen gibt es außerdem größere Team Meetings von 2-3 Stunden. Da das Arbeitstempo sehr hoch ist und ignore gravity deutschlandweit und internationalen Kunden arbeiten sind viele Kollegen regelmäßig auf Geschäftsreise, so bietet der morgendliche Check-in, in den sich alle einwählen eine Kommunikations-Konstante, sowie WhatsApp, Slack u.ä. tools. Jede*r Mitarbeiter sollte selber exzellente Kommunikationskompetenzen mitbringen, um in diesem kreativem, schnellen und herausfordernden Arbeitsumfeld auch zu großen Anteilen selbstständig handlungsfähig bleiben zu können.
Selten habe ich eine so hohe Diversität an Aufgaben und Projekten erlebt. Strategie Beratung, Leadership Konzepte und Workshops konzipieren und durchführen, Innovations Labs, Silent Conference Formate, Speaker Gigs, Acceleration Programme, Kulturwandel, Apps bauen, Learning Journey entwerfen und umsetzen.
Ignore gravity arbeitet mit Großkonzernen, Start-ups, Top Management und Top Talents, forscht an Unis und befähigt Gender Diversity und Female Empowerment.
Die Multitude und kreative Komplexität der Aufgaben ist mit Sicherheit einer der absolut attraktivsten Argumente für ignore gravity. Hohes Tempo, kreativ, faszinierend, selbstbestimmt, hoher impact.
Die Arbeitsatmosphäre ist achtsam, persönlich und kreativ. Die hellen, warmen, freundlichen Räume erschaffen sehr unterschiedliche Möglichkeiten zu Arbeiten. In der Küche ist es gesprächig, co-kreativ, im Wohnzimmer konzentriert. Es gibt einen großen und einen kleinen Workshop Raum gut ausgestattet mit allem was Design Sprints und strategische Arbeit braucht. Das Office Management kümmert sich um Obst, frische Blumen und regelmäßige Team Check-ins und Stand-ups. Die meisten Tage beginnen für alle die Lust haben mit Meditation. Ein bis zweimal die Woche gibt es Yoga Sessions am Ende des Tages. Lunch ist meist gemeinsam in den vielen Kaffees um das Office oder es wird gemeinsam gekocht. Alle neuen Kolleg*innen bekommen Paten, die sich ums On-boarding kümmern und eine sehr persönliche und individuelle Verbindung in das Kern-Team erschaffen.