Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGOS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verlässliche Kommunikation, wo jede Nachricht im zeitlichen Rahmen übermittelt wird. Alle Aufgaben sind zudem auch gegliedert sichtbar, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Wie bereits erwähnt ist das Team sehr verlässlich, hilfsbereit und die Kommunikation läuft reibungslos intern ab. Mir fällt nichts negatives über meine Kollegen und Vorgesetzten ein.
Überstunden werden verlässlich Protokolliert, sodass man sie auch dafür einsetzen kann, um die eigenen Arbeitszeiten anzupassen. Die Mitarbeiter sind immer offen bezüglich Änderungen der Arbeitszeiten und außerdem sehr rücksichtsvoll, wenn es wichtige Termine gibt, die man einhalten muss und aufgrund dessen an spezifischen Tagen nicht kann, beispielsweise Klausurtermine der Uni.
Alle Ziele waren bisher im zeitlichen Rahmen bearbeitbar, ohne Burnouts oder jeglichen Stress. Die Vorgesetzten sind zudem sehr rücksichtsvoll, wenn ein Projekt etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt und planen entsprechend mehr Zeit für die jeweilige Aufgabe ein. In Konfliktfällen sind die Vorgesetzten stets zielorientiert, sodass es keine negative Stimmung im Arbeitsumfeld gibt.
Man ist sehr flexibel in Sachen Aufgaben und kann stets eigene Vorschläge mit einbringen. Außerdem werden die Aufgaben übersichtlich protokolliert, sodass man diese immer einsehen kann, falls noch etwas unklar ist. Die Aufgaben werden zudem auch auf den Aufgabenbereich des Mitarbeiters angepasst.
Wunderbares Arbeitsklima mit hilfsbereiten Mitarbeitern, die ohne zögern aushelfen, wenn es Schwierigkeiten gibt.