IGS 

Development 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires, gleichberechtigtes, familiäres Miteinander. Interessante herausfordernde Tätigkeiten im automobilen Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Kundenabhängigkeit aus dem VW- Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, ehrlich und verbindlich, hilfsbereit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei feierlichen Aktivitäten werden keine Kosten und Mühen gescheut um Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß gemessen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollektive Unzufriedenheit herrscht unter den Mitarbeitern zum einen bedingt durch die schlechte Entlohnung, Gehaltserhöhungen/Gehaltsstufen werden nach Nasenfaktor vergeben. Daraus resultiert eine überdurchschnittliche Fluktuation und eine allgemeine Unzufriedenheit bei den verbliebenen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Wenn „Mann“ Fußballer ist, ist alles möglich, ansonsten kein Durchkommen.

Gehalt/Benefits

Die Umsätze werden in den alten Bundesländern generiert und Entlohnung entspricht nicht mal Tarif –Ost.
-siehe Website Nettolohn-
Zudem werden Umsatzzuwächse in aussichtslose Projekte investiert ohne wirtschaftlichen Erfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Es sind große Mülleimer/Papierkörbe vorhanden ….!
Sozialbewusstsein: Verständnisvoll, Zuvorkommend und Hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Guter Mix zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Durch Hilfslosigkeit und Dilettantismus werden die Mitarbeiter um die Früchte (Prämien oder Gratifikationen) ihrer Arbeit gebracht. Offensichtliche Probleme geht „Mann“ nicht offensiv an sondern sitzt sie aus. Darunter leiden die Mitarbeiter und verlassen das Unternehmen als letzte Konsequenz.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nur in einem sehr begrenzten Maße statt! Das ist stark Verbesserungswürdig!!!

Gleichberechtigung

Die Chancen von Männer und Frauen sind gleichmäßig schwierig!

Interessante Aufgaben

Man hält an altbewährten Traditionen fest und ist außerstande neue Geschäftsfelder zu erschließen. Die Traditionen beziehen sich auf die Projekte und den Kundenkreis der/die in den Jahren unverändert geblieben sind/ist .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Firma, welche auch Quereinsteigern eine Chance gibt und die Mitarbeiter fördert. Ich habe in der Firma sehr gern gearbeitet und kann mit gutem Gewissen sagen, jeder Mitarbeiter, der seinen Weg in diese Firma findet kann sich glücklich schätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu dem Zeitpunkt als ich ausgeschieden bin (2004) war die Kommunikation zu den Mitarbeitern verbesserungswürdig. In den letzten Jahren war ich jedoch noch mit vielen ehemaligen Kollegen und auch der Führung in Kontakt... es hat sich viel zum positiven getan.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf dem großen Parkplatz findet man immer ein freies Plätzchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wachsende Begeisterung Mitarbeiter und -ideen nicht ernstzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind sich über geringe Entlohung einig, das stärkt den Zusammenhalt.
Lob für termin- und zielgerichtete Aufgabenerfüllung wird hier nicht nur wie allg. üblich übersehen, sondern mit Tadel über Zeitausnutzung geachtet.
Budgeterhöhung des Kunden aufgrund guter Leistung wird 100% am Mitarbeiter vorbei in Dienstfahrzeuge, Gärtner und Reinigungsfachkraft umgeschuldet.

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift ergibt Freizeit nach Belieben,nur was sagt der Kunde dazu?

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektive im Unternehmen vor Ort: keine Aufstiegschancen, denn der Kunde bestimmt das Programm.

Gehalt/Benefits

Firmensitz in neuen Bundesländern, Arbeit aus den Alten.
Viel Kilometer für sehr wenig Geld.
7Jahre keine Gehaltserhöhung, erst nach hoher Fluktuation und nicht mehr wegdiskutierbarem Wirtschaftsbum die Minimalerhöhung des größten Kunden im Giesskannenprinzip verteilt.
Weder Tarif, noch Tarifanlehung.
Keine MA-Beteilung am Projektumsatz.
Keine MA-Beteiligung an MA-Vermittlung.
Keine MA-Beteiligung an zusätzlichen Akquisetätigkeiten, trotz Versprechen.
Kein Betriebsrat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strikte Mülltrenn- und Rasentrimmung durch eigens verpflichtetes Überwachungspersonal.

Kollegenzusammenhalt

Unter den jungen Kollegen versteht man sich neben der Arbeit, befruchtet sich aber während Arbeitszeit zu wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gerne MA+45 die Beschäftigung gegen Unkosten suchen.

Vorgesetztenverhalten

- Anregungen zur Prozessverbesserung werden als Konflikt verstanden und mit Kündigung unterbunden;
- Missmangement wird direkt auf Mitarbeiterrücken im Giesskannenprinzip über Jahre hinweg verteilt;
- konstruktive Dialoge im Keim erstickt bzw. ausgesessen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze entsprechen dem Grundbedarf, vor allem in der Entwicklung.
Auf Arbeitsplatzgestaltung beim Kunden hat das Unternehmen natürlich keinen Einfluss, auch wenn das stets herausgestellt wird.

Kommunikation

Kommunikation über Unternehmenslage wird jedem MA in regelmäßigen Abständen durch persönlichen Vortrag von Mitarbeiterab- und -zugängen vermittelt - Fluktuation bei einem Dienstleister ist ja auch unerhört und deren Mitteilung an die Gesamtbelegschaft extrem wichtig. Nur muss das in kleinen Gruppen erfolgen?
Informationen zur Arbeit ist bei einem Dienstleister anscheinend nicht so wichtig.

Gleichberechtigung

Frauen haben ebenso die Gleichberechtigung wie Männer - zu nicht zu kommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben entstehen zu 100% aus Ideen der Mitarbeiter. Leider verfallen diese ebenso zu 100%, scheinbar mangels Hilflosigkeit in Bewertung und Umsetzungskompetenz, zuweilen auch aus Desinteresse. Objektiv wirkt der Führungskreis als recht Hilflos und verschläft den Wandel.