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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefreidie flexiblen Arbeitszeiten
gutes Klima unter den Angestellten
Eigentlich alles. Sehr schöne Feiern worüber Keiner redete und Lob ausspricht für die die sich darum gekümmert haben. Hut ab. Wem es nicht gefällt, sollte sich verändern und nicht alles schlecht machen.
es gibt viele nette Kollegen, die Parkplatzsituation ist gut, das Gebäude liegt abseits im Grünen.
Moderne Büros
Flache Hierarchien
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
unterliegt leider dem branchenüblichen niedrigen Löhnen
eine allgemeine Ignoranz gegenüber Problemen, eigenem Fehlverhalten sowie der Realität.
Sinnbildlich dafür ist die bisher einzige Stellungnahme auf dieser Plattform, wo man vorgibt sich zum ersten Mal mit negativer Kritik auseinandersetzen zu müssen. Die erwähnten MA-Befragungen liefern entgegen der hier veröffentlichten Aussage seit Jahren schlechte Ergebnisse in wichtigen Kernpunkten der gesamten Befragung..
Jeder einzelne sollte sich mal vor den Spiegel stellen und ehrlich beurteilen, ob er/sie/es eigenen Anforderungen gerecht wird.
dass es zu wenig Schulungen für die Auszubildenden gibt
Keine. Geld kommt immer pünktlich!
nur unter Leistungs- und Erfolgsdruck arbeiten
Die Führung des Unternehmens sollte mehr Ohr für die anliegenden Probleme haben.
mal den Angestellten was zutrauen
ein gesunder Realismus wird angeraten, die Belegschaft hat in verschiedener Form hinreichend Probleme aufgezeigt und auch einige Lösungsansätze vorgeschlagen.
Eine Strukturierte Gehaltsentwicklung
Prozesse sinnvoller strukturieren, um Transparenz zu schaffen und kompaktere Arbeitspakete zu ermöglichen.
Auch mal die leitenden Positionen durchleuchten, da es hier gewaltigen Optimierungsbedarf gibt.
Auf Mitarbeiterwünsche und -anregungen gezielter und zeitiger eingehen, damit sich der Unmut nicht dauernd aufschaukeln kann.
Lohngefüge überdenken! Für die gleiche Arbeit bekommt man bei Wettbewerbern teilweise 25-30% mehr Lohn.
Offenere Kommunikation anstreben.
Unwissenheit und fehlende Informationen zu wichtigen Themen sollten nicht dauernd zu Unmut führen.
Mitarbeiter tatsächlich schätzen lernen, nicht nur davon reden.
Allgemein gilt: ...
Der am besten bewertete Faktor von IGS Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einziger Lichtblick - geteiltes Leid ist halbes Leid, gegenseitiges Verständnis ist gegeben, da man mehrheitlich die gleichen schlechten Erfahrungen macht
Außergewöhnlich
Unstetig. Man könnte mit jedem wunderbar auskommen, allerdings gibt es hier und da leider einige Mitarbeiter, die so unkonstruktiv argumentieren wie sie arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGS Development ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sofern überhaupt existent, kein nachvollziehbares Lohngefüge - es wird nach Nase gezahlt, einige MA bekommen ordentlich Vorschusslorbeeren, andere bringen seit vielen Jahren ihre Leistung und gehen in Gehaltsverhandlungen immer wieder leer aus. Im Vergleich zu der Konkurrenz an der man sich misst, definitiv unterdurchschnittlich.
Im Vergleich zu Mitbewerbern unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden großspurig auf der Homepage angepriesen, letztendlich muss man aber für jede Kleinigkeit ewig diskutieren und sich dann mit einem unbefriedigenden Kompromiss abfinden.
Gehalt später noch unbekannt, aber zusätzliche Bonis für Sonderleistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld entfallen leider.
Die Umsätze werden in den alten Bundesländern generiert und Entlohnung entspricht nicht mal Tarif –Ost.
-siehe Website Nettolohn-
Zudem werden Umsatzzuwächse in aussichtslose Projekte investiert ohne wirtschaftlichen Erfolg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich selbst auch mal dort gearbeitet habe, kann ich nur sagen, eine super Firma! Wer dort weggeht ist selber Schuld.
Denn es geht sehr viel schlechter in anderen Firmen! Die IGS ist doch wie ein Erholungsort. Jeder kann Rauchen ohne sich auszustempeln. Kann Küchen Einrichtungen benutzen alles da! War voll schön dort Wer
da meckert hat diese Welt noch nicht kennengelernt!
in Form regelmäßiger Notlösungen können auch relativ unqualifizierte MA mehr Verantwortung übernehmen - allerdings meist ohne nennenswerte Veränderung auf dem Lohnzettel. Weiterbildungen finden wenig bis gar nicht statt und gehen oft am tatsächlichen Bedarf vorbei.
Weiterbildung duch interessante Schulungen möglich
Angeblich vieles möglich und machbar. Allerdings nicht viel davon mitbekommen.
Wenn „Mann“ Fußballer ist, ist alles möglich, ansonsten kein Durchkommen.
