IGS 

Development 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt viele nette Kollegen, die Parkplatzsituation ist gut, das Gebäude liegt abseits im Grünen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eine allgemeine Ignoranz gegenüber Problemen, eigenem Fehlverhalten sowie der Realität.
Sinnbildlich dafür ist die bisher einzige Stellungnahme auf dieser Plattform, wo man vorgibt sich zum ersten Mal mit negativer Kritik auseinandersetzen zu müssen. Die erwähnten MA-Befragungen liefern entgegen der hier veröffentlichten Aussage seit Jahren schlechte Ergebnisse in wichtigen Kernpunkten der gesamten Befragung..
Jeder einzelne sollte sich mal vor den Spiegel stellen und ehrlich beurteilen, ob er/sie/es eigenen Anforderungen gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

ein gesunder Realismus wird angeraten, die Belegschaft hat in verschiedener Form hinreichend Probleme aufgezeigt und auch einige Lösungsansätze vorgeschlagen.

Arbeitsatmosphäre

stets angespannt

Image

die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Mangel an strategisch realistischer Ausrichtung sprechen sich langsam herum.

Work-Life-Balance

allgemeine Gleitzeit und Kernarbeitszeit am Freitag bis 13 Uhr sind generell nicht verkehrt, Urlaubsplanung weitestgehend unproblematisch.

Karriere/Weiterbildung

in Form regelmäßiger Notlösungen können auch relativ unqualifizierte MA mehr Verantwortung übernehmen - allerdings meist ohne nennenswerte Veränderung auf dem Lohnzettel. Weiterbildungen finden wenig bis gar nicht statt und gehen oft am tatsächlichen Bedarf vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ständiger Personalwechsel auf den Führungspositionen, kaum Kollegen ohne grobe Abstriche entweder fachlich, menschlich oder in Sachen Selbstorganisation, wenig souveränes Auftreten in vielerlei Hinsicht.

Arbeitsbedingungen

die Büros sind in der Regel in Ordnung, eine verdunkelte untere Etage wird mitunter als Zumutung empfunden, lokaler Datenwirrwarr und teils schlechte Einarbeitung sowie umständliche Zugangsbeschaffung erschwerden die tägliche Arbeit.

Kommunikation

man bekommt nur einen Teil der relevanten Informationen, zahlreiche Fragen bleiben bewusst unbeantwortet, über gewisse Sachverhalte wird unwahr berichtet

Gehalt/Benefits

sofern überhaupt existent, kein nachvollziehbares Lohngefüge - es wird nach Nase gezahlt, einige MA bekommen ordentlich Vorschusslorbeeren, andere bringen seit vielen Jahren ihre Leistung und gehen in Gehaltsverhandlungen immer wieder leer aus. Im Vergleich zu der Konkurrenz an der man sich misst, definitiv unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

diese Formulierung findet sich zwar in den meisten Stellengesuchen wieder, jedoch sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme, in der Regel handelt es sich bei den Tätigkeiten um wiederkehrende Aufgaben/Prozesse des einzigen Kunden aus dem Raum Wolfsburg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros
Flache Hierarchien
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Eine Strukturierte Gehaltsentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung duch interessante Schulungen möglich

Gehalt/Benefits

Gute betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird vorbildlich getrennt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist noch nicht optimal.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere Büros; flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation; mäßig strukturierte und intransparente Prozesse; wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten (man muss 20x schreien, damit 1x zugehört wird); nicht alle leitenden Positionen optimal besetzt; die typischen "Spitzel" und Tratschtanten/-onkel gibt es natürlich auch hier; bei neuen Aufgabengebieten werden Arbeitnehmer teils unzureichend bis gar nicht unterstützt; Fixierung auf einen Hauptkunden; Visionen/Ziele und Realität zwei Paar Schuhe; viele Belange der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse sinnvoller strukturieren, um Transparenz zu schaffen und kompaktere Arbeitspakete zu ermöglichen.
Auch mal die leitenden Positionen durchleuchten, da es hier gewaltigen Optimierungsbedarf gibt.
Auf Mitarbeiterwünsche und -anregungen gezielter und zeitiger eingehen, damit sich der Unmut nicht dauernd aufschaukeln kann.
Lohngefüge überdenken! Für die gleiche Arbeit bekommt man bei Wettbewerbern teilweise 25-30% mehr Lohn.
Offenere Kommunikation anstreben.
Unwissenheit und fehlende Informationen zu wichtigen Themen sollten nicht dauernd zu Unmut führen.
Mitarbeiter tatsächlich schätzen lernen, nicht nur davon reden.

Allgemein gilt: Wer viel redet, vollbringt wenig Taten.

Arbeitsatmosphäre

Man ist stets bemüht; das war es dann auch schon.

Image

Gewünschte Außenwirkung und Realität driften auseinander. Normaler Standard.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten. Urlaubsplanung sehr individuell und auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich vieles möglich und machbar. Allerdings nicht viel davon mitbekommen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Mitbewerbern unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden großspurig auf der Homepage angepriesen, letztendlich muss man aber für jede Kleinigkeit ewig diskutieren und sich dann mit einem unbefriedigenden Kompromiss abfinden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams. Vorgesetzter erscheint teils unmotiviert und nicht zu 100% fachlich kompetent. Aussagen des Vorgesetzten sind mit Vorsicht zu genießen ("was schert mich mein Geschwätz von gestern...").

Arbeitsbedingungen

Kommt natürlich grundsätzlich auf das jeweilige Büro an. Ausstattung gut.

Kommunikation

Als unzureichend erlebt. Kommuniziert wird dann, wenn das Geschrei lauter wird. Hinterher ist alles wie vorher. Man fühlt sich abgebügelt. Aussagen grundsätzlich aus der Hüfte geschossen und kaum wertig. Mangelhafte Grundlage.

Gleichberechtigung

Gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter. Schön.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind soweit okay. Variation eher mau, aber grundsolide. Stark abhängig vom knausrigen Hauptkunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei feierlichen Aktivitäten werden keine Kosten und Mühen gescheut um Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß gemessen.

Verbesserungsvorschläge

1. Betriebsrat (Tarif Entlohnung)
2. Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
(finanziell, menschlich, usw.)
3. Einhaltung der Versprechen
4. Firmenjahresziele sollten erfüllbar und für
Mitarbeiter erreichbare Ziele sein
5. eine reale Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter an
den geleisteten Projekten nach Erreichung der
Ergebniszieles

Arbeitsatmosphäre

Kollektive Unzufriedenheit herrscht unter den Mitarbeitern zum einen bedingt durch die schlechte Entlohnung, Gehaltserhöhungen/Gehaltsstufen werden nach Nasenfaktor vergeben. Daraus resultiert eine überdurchschnittliche Fluktuation und eine allgemeine Unzufriedenheit bei den verbliebenen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Wenn „Mann“ Fußballer ist, ist alles möglich, ansonsten kein Durchkommen.

Gehalt/Benefits

Die Umsätze werden in den alten Bundesländern generiert und Entlohnung entspricht nicht mal Tarif –Ost.
-siehe Website Nettolohn-
Zudem werden Umsatzzuwächse in aussichtslose Projekte investiert ohne wirtschaftlichen Erfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Es sind große Mülleimer/Papierkörbe vorhanden ….!
Sozialbewusstsein: Verständnisvoll, Zuvorkommend und Hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch Hilfslosigkeit und Dilettantismus werden die Mitarbeiter um die Früchte (Prämien oder Gratifikationen) ihrer Arbeit gebracht. Offensichtliche Probleme geht „Mann“ nicht offensiv an sondern sitzt sie aus. Darunter leiden die Mitarbeiter und verlassen das Unternehmen als letzte Konsequenz.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nur in einem sehr begrenzten Maße statt! Das ist stark Verbesserungswürdig!!!

Gleichberechtigung

Die Chancen von Männer und Frauen sind gleichmäßig schwierig!

Interessante Aufgaben

Man hält an altbewährten Traditionen fest und ist außerstande neue Geschäftsfelder zu erschließen. Die Traditionen beziehen sich auf die Projekte und den Kundenkreis der/die in den Jahren unverändert geblieben sind/ist .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf dem großen Parkplatz findet man immer ein freies Plätzchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wachsende Begeisterung Mitarbeiter und -ideen nicht ernstzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung Wasserkopf;
Beteiligung MA an Projektumsatz;
Beteiligung MA an Akquise;
Zuspruch anstatt Tadel für zeit- und termingerechte Projektumsetzung;

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind sich über geringe Entlohung einig, das stärkt den Zusammenhalt.
Lob für termin- und zielgerichtete Aufgabenerfüllung wird hier nicht nur wie allg. üblich übersehen, sondern mit Tadel über Zeitausnutzung geachtet.
Budgeterhöhung des Kunden aufgrund guter Leistung wird 100% am Mitarbeiter vorbei in Dienstfahrzeuge, Gärtner und Reinigungsfachkraft umgeschuldet.

Work-Life-Balance

Dienst nach Vorschrift ergibt Freizeit nach Belieben,nur was sagt der Kunde dazu?

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektive im Unternehmen vor Ort: keine Aufstiegschancen, denn der Kunde bestimmt das Programm.

Gehalt/Benefits

Firmensitz in neuen Bundesländern, Arbeit aus den Alten.
Viel Kilometer für sehr wenig Geld.
7Jahre keine Gehaltserhöhung, erst nach hoher Fluktuation und nicht mehr wegdiskutierbarem Wirtschaftsbum die Minimalerhöhung des größten Kunden im Giesskannenprinzip verteilt.
Weder Tarif, noch Tarifanlehung.
Keine MA-Beteilung am Projektumsatz.
Keine MA-Beteiligung an MA-Vermittlung.
Keine MA-Beteiligung an zusätzlichen Akquisetätigkeiten, trotz Versprechen.
Kein Betriebsrat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strikte Mülltrenn- und Rasentrimmung durch eigens verpflichtetes Überwachungspersonal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gerne MA+45 die Beschäftigung gegen Unkosten suchen.

Vorgesetztenverhalten

- Anregungen zur Prozessverbesserung werden als Konflikt verstanden und mit Kündigung unterbunden;
- Missmangement wird direkt auf Mitarbeiterrücken im Giesskannenprinzip über Jahre hinweg verteilt;
- konstruktive Dialoge im Keim erstickt bzw. ausgesessen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze entsprechen dem Grundbedarf, vor allem in der Entwicklung.
Auf Arbeitsplatzgestaltung beim Kunden hat das Unternehmen natürlich keinen Einfluss, auch wenn das stets herausgestellt wird.

Kommunikation

Kommunikation über Unternehmenslage wird jedem MA in regelmäßigen Abständen durch persönlichen Vortrag von Mitarbeiterab- und -zugängen vermittelt - Fluktuation bei einem Dienstleister ist ja auch unerhört und deren Mitteilung an die Gesamtbelegschaft extrem wichtig. Nur muss das in kleinen Gruppen erfolgen?
Informationen zur Arbeit ist bei einem Dienstleister anscheinend nicht so wichtig.

Gleichberechtigung

Frauen haben ebenso die Gleichberechtigung wie Männer - zu nicht zu kommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben entstehen zu 100% aus Ideen der Mitarbeiter. Leider verfallen diese ebenso zu 100%, scheinbar mangels Hilflosigkeit in Bewertung und Umsetzungskompetenz, zuweilen auch aus Desinteresse. Objektiv wirkt der Führungskreis als recht Hilflos und verschläft den Wandel.