67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist tatsächlich ganz gut – vermutlich auch deshalb, weil viele dieselben negativen Erfahrungen mit der Führungsebene machen. Dort fehlt es leider an so ziemlich allem: sozialer Kompetenz, Führungsqualitäten und modernen Arbeitsmethoden. Kommunikation funktioniert eher über Umwege, Entscheidungen werden schlecht erklärt und Wertschätzung sucht man ebenfalls weitgehend vergeblich. Fachlich sind einige durchaus kompetent, außergewöhnlich ist das Niveau aber nicht.
Beim Arbeitsumfeld kann ich mich vielen vorherigen Rezensionen nur anschließen: Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten, Gehaltsversprechen verlaufen im Sand und Studenten werden Krankschreibungen und Urlaub verweigert (Dass man so etwas 2026 noch hinbekommt, ist schon eine Leistung – zumindest das schaffen andere Unternehmen nicht).
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt, Perspektiven sind begrenzt und Studenten werden eher als günstige Arbeitskräfte denn als Nachwuchs gesehen. Bei der Arbeitsverteilung machen einige wenige sehr viel, während andere gelernt haben, sich möglichst erfolgreich wegzuducken. Bei dieser Unternehmenskultur ist allerdings auch kaum verwunderlich, dass sich die Motivation vieler Mitarbeiter in Grenzen hält.
Homeoffice gibt es grundsätzlich nicht, außer offenbar für ausgewählte Personen. Benefits? Obstkorb, Wasser und Kaffee – wenn man großzügig zählen möchte. Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen sind ebenfalls eher ausbaufähig.
Die hohe Fluktuation überrascht entsprechend wenig. Besonders amüsant sind in diesem Zusammenhang die Antworten auf Bewertungen: Man bestätigt dort regelmäßig, dass Kritik ernst genommen werde, obwohl viele der genannten Punkte seit Jahren bekannt sind und Veränderungen weiterhin auf sich warten lassen.
Warum trotzdem noch so viele Leute bleiben, habe ich mich öfter gefragt. Vermutlich trifft die Theorie eines anderen Rezensenten ganz gut zu: Angst vor Veränderung und dem Schritt ins Unbekannte. „Das haben wir schon immer so gemacht“ scheint hier jedenfalls weniger Redewendung als Unternehmensphilosophie zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Kritik an Führung, Kommunikation und Entwicklung ist legitim und gibt uns Anlass, genau hinzusehen. Daher beschäftigt es uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben und nehmen die Kritik am Umgang mit Studierenden nicht einfach als „weitere Bewertung“ hin. Pauschale Urteile über Motivation und Kompetenz unserer Mitarbeitenden finden wir dagegen unfair und nicht nachvollziehbar.
Mitarbeit in den größten Brückenbaustellen Deutschlands möglich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen und Verantwortung, die einem entgegengebracht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles läuft "je nach Standort" unterschiedlich. Manche Standorte sind zufrieden, manche unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen! Alte Strukturen hinterfragen, neue mutige Wege gehen!
Arbeitsatmosphäre
Standortbezogen sehr unterschiedlich! Für meinen Standort kann ich sagen, dass wir ein TEAM sind, dass für einander einsteht - und sich auch in stressigen Projektphasen unter die Arme greift.
Image
Hier auf kununu anscheinend einen schlechten Ruf - klar, beschweren, wenn was nicht funktioniert, ist immer einfacher, als auch mal die positiven Werte hervorzuheben. Ansonsten, was die Auftraggeber betrifft, gilt für unsere Abteilung, dass wir in den meisten Standorten einen sehr guten Ruf haben (Erkennt man an der Auftragslage)
Work-Life-Balance
Phasenweise viele Überstunden, Auswärtstätigkeiten mit Übernachtungen und/oder gelegentlich Nachtschichten. Aber das ist ein Geben und Nehmen. Unkompliziert auch wieder abbaubar. I.d.R. wenn man eine Woche 50 h arbeitet (Was bei Auswärtstätigkeit inkl. An- und Abreise vorkommt), kann man in der folgenden Woche auch ohne Probleme 30 h im Büro machen. Da sagt niemand etwas.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich werden keine Mühen gescheut, Leute extern fortzubilden. Fairerweise muss man sagen, dass in unserem Bereich diese Fortbildungen auch erforderlich sind, um eigenständig arbeiten zu können. Trotzdessen - hohe Summen werden hier investiert. Auch wird geschaut, was dem jeweiligen MA liegt, wo die Interessen liegen.
Gehalt/Benefits
Aktuell zufrieden. Leistung wird gesehen und auch honoriert. Ob das für alle gilt - kann ich nicht beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermehrt E-Fahrzeuge, papierloses Büro im Zuge der Digitalisierung wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
in unserer Abteilung, bis auf einzelne Ausnahmen, hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt für ihr Fachwissen in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
TOP - für meinen Bereich gesprochen, ein junger, motivierter GF, der versucht, mit der Zeit zu gehen und Veränderungen und Weiterentwicklung vorantreibt. Das nicht alles von einem auf den anderen Tag geht, ist mir klar
Arbeitsbedingungen
Büros teils etwas "spartanisch" eingerichtet - hängt aber auch von den Angestellten an den Standorten ab, inwieweit sich diese dort gestalterisch einbringen. Was Arbeitsmittel angeht, wirklich top Ausrüstung in meiner Abteilung.
Kommunikation
Es gibt monatliche Newsletter - bspw. abteilungsbezogen. Auch gibt es in regelmäßigen Abständen ein Journal, in dem abteilungs- und bereichsübergreifend über die aktuellen Projekte und Vorkommnisse berichtet wird. Gelegentlich jedoch hört man von Änderungen im Unternehmen erst spät, oder nur über den "Flurfunk" - hier kann nachgebessert werden und offener hinsichtlich Strategie kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar - Angestellte aus versch. Nationen, Frauen in Führungsrollen. Gehaltstechnisch kann ich das jedoch nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
In dieser Firma darf man an den größten Brückenbauprojekten Deutschlands mitwirken. Was will ein Bauingenieur mehr?
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Herzlichen Dank für Ihre Einschätzung. Schön, dass Sie die Möglichkeit bei uns erleben Verantwortung zu übernehmen, an großen Projekten mitzuwirken und sich fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist Ihr Hinweis berechtigt, dass wir bei Kommunikation und standortübergreifenden Strukturen noch Potenzial haben. Der Anspruch „mit der Zeit gehen“ ist einer, an dem wir uns messen lassen müssen.
Gute Menschen, schlechte Führung – nicht zu empfehlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind menschlich sehr angenehm, aber durch die höheren Ebenen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als stark belastend erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Werkstudierenden wird die Teilnahme an Weiterbildungen nicht ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
teilweise völlig unangemessen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der Hauptprobleme: Von den höheren Ebenen erhält man kaum direkte Rückmeldungen, stattdessen wird lieber hinter dem Rücken mit anderen Mitarbeitenden über einen gesprochen, was sehr befremdlich wirkt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher niedrig, und besonders problematisch ist, dass Werkstudierenden weder Urlaub noch Krankmeldungen ermöglicht werden, was ich in der heutigen Zeit schlichtweg absurd finde.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns oftmals als belastend erlebt haben. Dies entspricht nicht dem Anspruch, den wir an eine Zusammenarbeit haben.
Auch Ihre deutlichen Anmerkungen zu den Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudierende sowie zur Vergütung nehmen wir ernst. Nur durch Feedback können wir bestehende Strukturen reflektieren.
Nichts um lange zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, kaum neuer Wind. Systeme funktional, nicht anwenderfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Kommt mal in 2026 an.
Arbeitsatmosphäre
Mund halten und arbeiten.
Work-Life-Balance
Kann berücksichtigt werden, muss aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht aktiv angeboten.
Kollegenzusammenhalt
teilweise vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Mund halten und arbeiten.
Kommunikation
Erschwerlich, dadurch, dass immer alle beschäftigt sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt abhängig vom Verhandlungsgeschick, um Gehaltsanpassungen muss quasi gebettelt werden.
Pluxee-Karte, einmal im Monat Obstkorb, kostenloses Wasser und Kaffee
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre ehrlichen und offenen Worte. „Mund halten und arbeiten“ entspricht weder unserem Anspruch noch der Kultur, die wir fördern möchten. Umso wichtiger ist uns Ihr Feedback. Auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen, nehmen wir die Hinweise zu Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten ernst und wollen diese nutzen, um daran zu arbeiten.
Würde ich nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei IGS Ingenieure GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren sehr divers und interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation hat vorne und hinten nicht hingehauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Vielfalt und den abwechslungsreichen Charakter Ihrer Aufgaben positiv in Erinnerung behalten haben. Beim Thema Kommunikation sehen wir uns in der Pflicht, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade hier ist ein offener und verlässlicher Austausch entscheidend. Für Ihre Zeit bei uns und Ihre ehrliche Rückmeldung danken wir Ihnen!
Lange dabei, viel Gutes und sehr viel Schlechtes erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
steht oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Einarbeitung, viele bevorteilte Mitarbeiter, kein Blick auf Kompetenz und Qualität, fehlgeleitete Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Nach knapp 8 Jahren im Unternehmen lässt sich wahrscheinlich eine gute Zeichnung meiner Erfahrungen machen.
Wichtig finde ich zu sagen, dass die Kollegen für viele an erster Stelle stehen werden. Mir geht es da ähnlich, ich habe in der Zeit bei IGS viele erfahrene und unerfahrene Kollegen kennengelernt und habe auf beiden Seiten sehr fähige Menschen kennenlernen dürfen.
Leider ist es gerade im Bau häufig so, dass zumeist ältere erfahrene Kollegen mit ihrem Wissen geizen wollen und dementsprechend ihr Messer zum Ausstechen jederzeit griffbereit halten und, so meine Erfahrung, gibt es von diesen sehr viele bei IGS. Sonderrechte und freie Hand sind natürlich inkludiert.
Es gibt auch niemanden auf der Führungsebene der diesen Arbeitsstill unterbinden würde, eigentlich wird dieser sogar von ganz oben bis unten hindurch vorgemacht, und letztlich tabuisiert. Sicherlich wird sich der Meinung im Mitarbeitergespräch gerne angenommen, jedoch macht es das eher schlimmer, der „Verdächtige“ wird angesprochen und packt fortan die harten Bandagen aus. So ist das leider mehrfach passiert, auch bei meinen Kolleg*innen.
Man lernt eben selbst nie aus und der echt tolle Spruch „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ wurde von Führungskräften regelmäßig zu Tage gefördert.
Eine Arbeitskultur im Sinne einer gelebten Harmonie, Sozialität, Annehmen von Kritik, Verbesserung der Unternehmensstruktur, auch dazu muss Kritik angenommen werden können, gibt es leider nicht. Schafft einer den Absprung wird das durchweg kritisiert und man selbst ist sich keiner Schuld bewusst.
Und dafür müssen eben auch Leute, davon möchte ich mich nicht ausnehmen, aus dem Unternehmen entfernt, abgemahnt, ersetzt etc. werden. Doch das ist in den seltensten Fällen passiert.
Und so dürfen sich die motivierten guten Mitarbeiter mit lustlos fachlich unfähigen Mitarbeitern rumschlagen. Regelmäßiges Gemecker ist an der Tagesordnung vorprogrammiert, doch viele bleiben, was sicherlich unserer absolut menschlichen Bequemlichkeit entspricht und auch irgendwo eine Angst vor Neuem mit sich trägt.
In den sozialen Medien hatte und habe ich immer wieder beobachtet, dass sich diese o.g. Werte gerne auf die Fahnen geschrieben werden, aber nein, vielleicht existieren diese in der Hauptniederlassung, aber darüber hinaus, nirgendwo. Versprochen!
Home-Office ist ein Fremdwort, „Ich soll darauf vertrauen, dass du zuhause produktiver arbeitest als im Büro?“ so die allgemeine Ansicht. Die technische Ausstattung liegt im unteren Mittel, weiteres Equipment wird liebgewonnenen Mitarbeitern gerne genehmigt, oder man weiß wer anzurufen ist, es gibt zu viele verschiedene Stellen, wo man fragen kann.
Ich selbst wusste nach einiger Zeit, wer zu kontaktieren ist und hatte eine gute Ausstattung, worauf andere Mitarbeiter sich immer wieder fragten, warum sie selbst nur „Schrott“ bekommen, z.B. Arbeitsschuhe mit Stahlkappe für 20€, wen soll das schützen, den kleinen Finger bestimmt, aber das wars dann auch.
Über die Jahre hinweg hat sich dies verbessert, aber nicht abteilungsübergreifend, es gibt teilweise erschreckende Unterschiede und ein Standard ist ab und an vorhanden, ob dieser gut ist, muss jeder selbst entscheiden.
Innovationsbewusstsein ist vorhanden, muss aber an die richtige Person erfolgen, was nicht klar definiert ist. Wenigstens gibt es mittlerweile Tablets, Drohnen, m.W. keine HO-Ausstattung – denn Vertrauen ist doof, es gibt ziemlich viel Merge wie Regenschirme, Fleecejacken, Pullis, Hoodies, Cappys, Hosen, Winter- und Sommerjacken, bessere Schuhe, aber auch hier solltest du wissen, wen du fragen musst und das ist eben nicht gut organisiert.
Daher kann man grundsätzlich von einer Zwei bis Drei-Klassengesellschaft sprechen. Manche bekommen gar nichts bzw. einen schwachen Standard, andere bekommen ein bisschen oder mehr und die erste Klasse kriegt anstandslos alles. Und ich rede hier nicht von der Verhandlung einer Gehaltserhöhung. Und das zieht sich in unterschiedlicher Weise durch die ganze Führungsriege, die nach Tagesform, Würfellaune und jeweiliger Sympathiewerte munter drauf los, regelmäßig andere Schlüsse zieht und Entscheidungen trifft.
Struktur, Zuständigkeiten, On- und Offboarding werden gerne angesprochen, aber enden schnell oder sind eben nicht vorhanden. Eine richtige Einarbeitung habe ich nie erhalten, nur wer fragt bekommt auch Hilfe, soll ja selbstverständlich sein, also Augen auf bei der Stellenbeschreibung. Aber wenn du manchmal gar keine Ahnung hast, kannst du auch nicht die richtigen bzw. wichtigen Fragen stellen. Rhetorische Fähigkeiten beim Führungspersonal sind teilweise vorhanden, werden aber ausschließlich für die Auftraggeber verwirkt und finden am Mitarbeiter und seinem Wohlfühlfaktor keine Anwendung.
Ich bin dankbar dafür, die richtigen Seniorbauüberwacher*innen und Bauoberleiter*innen kennengelernt zu haben, denn von euch habe ich sehr viel lernen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils hilfsbereite Kollege, regelmäßiges Auslassen über die Qualitäten der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Existiert kaum, HO ist ein Fremdwort, kurzfristige Wochenendeinsätze sind keine Seltenheit
Gehalt/Benefits
Es werden Gehaltserhöhungen mündlich zugesichert, und anschließend im Sand verlaufen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen Vorteile und Sonderrechte, für die Jüngeren daraus entsprechende Nachteile
Vorgesetztenverhalten
geringe Führungsqualitäten, viel Anpreisen, ganz wenig davon unternehmerisch leben
Kommunikation
Wer nicht nachfragt, erfährt auch nicht.
Gleichberechtigung
Höhlenforscher gewinnen, möchtest du durch deine Qualitäten überzeugen und nicht nur deine schönen Worte, verlierst du.
Interessante Aufgaben
Viele komplexe und sehr interessante Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Nach fast 8 Jahren bei der IGS bedanken wir uns besonders für Ihre offene und äußerst ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie in dieser Zeit Kolleginnen und Kollegen getroffen haben, von denen Sie viel lernen konnten und die Ihnen positiv in Erinnerung bleiben. Ihre kritischen Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Einarbeitung nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Gute Facharbeit, aber mangelnde Unterstützung durch Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung hält sich nicht an mündliche Abmachungen
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter, einige Geschäftsführer sorgen dafür das die Kollegen keine Lust mehr haben und Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Danke für Ihre ehrlichen Worte. Dass Sie die fachliche Arbeit positiv hervorheben, freut uns sehr. Gleichzeitig macht es uns nachdenklich zu lesen, dass Sie sich mehr Unterstützung und Verlässlichkeit gewünscht hätten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden daraus Impulse mitnehmen.
Fehlende Kompetenzen, und fehlendes Vertrauen zerstören das Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gibt sehr empfehlenswerte, aber auch Abteilungen, die weniger positiv hervorzuheben sind.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird erwartet,
Kollegenzusammenhalt
Gut oder wenlange Arbeitszeit iger gut, je nach Team, Führungskraft und Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungs- und Sozialkompetenz meiner Vorgesetzten
Kommunikation
Leider muss man viele Dinge erst erfragen um Aufgaben zu erfüllen und Projekte optimal voranbringen zu können
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben mit Spielraum zur Entfaltung, wenn es die Chefin zulässt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Einblicke in Ihre Zeit bei IGS. Es freut uns, dass Sie die Aufgabenvielfalt und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung ernst. Unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens sind für uns wichtige Hinweise, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Interessant, Anspruchsvoll, Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte. Übernahme von Verantwortung. Hohe fachliche Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstruktur weiterentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation auch von weniger populären Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
offen
Image
Es hängt immer von den handelnden Personen ab
Work-Life-Balance
Entsprechend Projektstand wechselnd
Karriere/Weiterbildung
Steht ganz klar im Fokus
Gehalt/Benefits
Muss weiter entwickelt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Transparenter Gründe aufzeigen für Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Hard- und Software
Kommunikation
Nicht immer vollständig transparent
Gleichberechtigung
Gut gemischte Mitarbeiterschaft
Interessante Aufgaben
Komplexe Projekte und viel Know-how im Unternehmen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns mitnehmen konnten. Gleichzeitig zeigen uns Ihre Hinweise, dass wir insbesondere beim Thema Transparenz und der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen noch besser werden müssen. Solche Rückmeldungen helfen uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Unmöglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IGS INGENIEURE GmbH & Co. KG in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf einige Kollegen NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles...Vorgesetzte oder Standortleiter sowie GF ..hier Bedarf Schulung für Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger GF mehr Menschlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Hier am liebsten 3 Sterne minus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
IGS Ingenieure GmbH & Co. KGPersonalabteilung
Wir möchten uns vielmals für Ihr Feedback bedanken. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben und am Ende mit einem so negativen Eindruck gegangen sind. Ihre Kritik am Führungsverhalten nehmen wir ernst, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IGS Ingenieure durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden IGS Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IGS Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.