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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IGS Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGS Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGS Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Standortbezogen sehr unterschiedlich! Für meinen Standort kann ich sagen, dass wir ein TEAM sind, dass für einander einsteht - und sich auch in stressigen Projektphasen unter die Arme greift.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt monatliche Newsletter - bspw. abteilungsbezogen. Auch gibt es in regelmäßigen Abständen ein Journal, in dem abteilungs- und bereichsübergreifend über die aktuellen Projekte und Vorkommnisse berichtet wird. Gelegentlich jedoch hört man von Änderungen im Unternehmen erst spät, oder nur über den "Flurfunk" - hier kann nachgebessert werden und offener hinsichtlich Strategie kommuniziert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

in unserer Abteilung, bis auf einzelne Ausnahmen, hervorragend

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Phasenweise viele Überstunden, Auswärtstätigkeiten mit Übernachtungen und/oder gelegentlich Nachtschichten. Aber das ist ein Geben und Nehmen. Unkompliziert auch wieder abbaubar. I.d.R. wenn man eine Woche 50 h arbeitet (Was bei Auswärtstätigkeit inkl. An- und Abreise vorkommt), kann man in der folgenden Woche auch ohne Probleme 30 h im Büro machen. Da sagt niemand etwas.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

TOP - für meinen Bereich gesprochen, ein junger, motivierter GF, der versucht, mit der Zeit zu gehen und Veränderungen und Weiterentwicklung vorantreibt. Das nicht alles von einem auf den anderen Tag geht, ist mir klar

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In dieser Firma darf man an den größten Brückenbauprojekten Deutschlands mitwirken. Was will ein Bauingenieur mehr?

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